[新聞] 打考績逼退? 明道大學傳裁員
[記者 劉曉欣/埤頭報導]
明道大學教師績效審核辦法引發逼退辭職爭議，由於教師考評被列為丁等的話就會被
解聘或續聘，因而傳出如果教師自行辭職，就不會拿到丁等，好讓教師有機會到其他
大學取得教職。
但明道大學強調，所有考評都有佐證，而校方對於初次考評不理想的教師，基於尊重
與惜才，好意醒教師是要更加努力，還是要另謀發展，如果辭職另有安排，教師考評
就自然就不會進道教評會，如果老師選擇留下來，如對考評有異議，可向校教評會提
出申覆。
引起教師人心惶惶
明道大學現有教師績效審核辦法規定，教師連續2年丙等或當年丁等在核定成績經校教
評會審議通過後，予以解聘或不續聘，造成不少老師人心惶惶，因為教師連自己考核結
果都不知道，卻傳出已有裁員名單，更傳出各系所有分配裁員名單，將依照裁員名額來
打出幾個人丁等或丙等，讓教師再打學生期末成績的同時，卻要先憂心自己的飯碗會破
掉。
更令教師不滿的是，校園有傳聞說，校方希望教師自行解職，因教師若拿丁等被解聘，
在國內大學將難以再獲得教師聘書，只要自己辭職的話，就可以打比較好的成績，但這
樣的傳言，更是讓教師人人自危，既不知道自己成績會不會續聘，又要面對學校可能打
出丁等考績，陷入無比的煎熬當中。
校方指無裁員名單
明到大學秘書長謝清雄強調，該校的教師績效審核辦法是依照大學法來訂定的，因為這
也是校務評鑑的一部分，上年度列丙、丁等教師只有 2.6%，該校的師生比例也高於全
國平均值，這就代表學校不是為了省錢才來考核教師，更沒有裁員名單。
謝清雄指出，教師評鑑成績都有佐證，教師審核結果資料是依規定要求保密，但為了尊
重教師，有的教師如初次考評成績不好，將會好意提醒教師是要更加努力或另謀發展，
另有計畫的教師如果決定離職，校教評會也就不會做出考核，這絕非逼退辭職。
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