[新聞] 台大教師淘汰率應1成?教授怕重演南韓悲
高教海豹/台大教師淘汰率應1成?教授怕重演南韓悲劇
2024-10-26 07:30
聯合報 / 記者馮靖惠
台大教師因無法升等而離開的比率低於0.8%,有一說認為新陳代謝太低,建議參考美國史
丹福大學設定嚴格淘汰率,例如要求每門課要有10%修課學生拿F,同時淘汰同樣比例的不
適任教師。但也有教授認為,不是淘汰率的問題,是根本沒人要來,「只有棍子,蘿蔔不
夠大,成效有限」,且台大的環境沒優秀到讓人拚死拚活都要待下來。也有人提醒手段太
激烈,恐重蹈韓國科學技術院 (KAIST)2011年悲劇。
為表揚優秀校內學生,台大自111學年起增設「台大校長獎」,各學系前2%課業表現優異
的學士班學生,可免去一年學雜費。台大內的大系每屆有70、80名學生,換算下來一屆也
只有1.5個名額,有台大副教授認為「遠遠不夠」,建議參考美國史丹福大學,把全額獎
學金比例拉高到10至15%,並設定嚴格淘汰率,例如每門課最後10%的修課學生拿F,同時
淘汰同樣比例的不適任教師,這樣才能促進台大整體新陳代謝。不過該名副教授也坦言,
這肯定會讓多數台大師生無法接受。
適任與否標準難認 台大師:嚴格淘汰太鷹派
然而也有不少台大老師認為設定嚴格標準淘汰師生的做法太「鷹派」(Hawkish),手段
太過激進。老師在教學上是否「不適任」,標準很難認定。以評估學生程度來說,成績的
參考價值也沒那麼高。更關鍵的是,台大的環境根本沒有頂尖、優秀到讓人才拚死拚活都
要待下來,反而會讓人才往沒有那麼多壓力的地方跑。
一名台大社會科學院資深教授表示,淘汰率沒有放諸四海皆準的標準。西方國家的學術市
場大,老師要離開、或校方要重新招人,都不困難。台灣市場小,離開的老師不一定好找
工作,系所重新招人也不容易。
不是淘汰率問題 「台大薪資不高沒人要來」
「台大聘人條件仍然是最大問題」,這名社科院教授說,台大薪資不高,就很難找到理想
人才,如果某個學校訂出高淘汰率、但同時端出高薪,是可以接受。中國大陸20年前就這
樣做,薪水相當不錯,但要求一定的產出,沒到標準就走人。但如果只有棍子,蘿蔔不夠
大,優秀的人才不會優先考慮接受聘僱。
台大醫學院教授楊偉勛則表示,以台大現在的薪資,研究資源的貧乏,及教學的繁重,有
些系所都找不到老師,「所以不是淘汰率的問題,是根本沒有人要進來」。
台大社科院教授說,台大薪資不高,很難找到理想人才,如果某個學校訂出高淘汰率、但
同時端出高薪,是可以接受。示意圖。圖/聯合報系資料照片
台大社科院教授說,台大薪資不高,很難找到理想人才,如果某個學校訂出高淘汰率、但
同時端出高薪,是可以接受。示意圖。圖/聯合報系資料照片
南韓KAIST懲罰性學費政策 逼師生走上絕路
還有台大教授提醒,如果台大設定嚴格淘汰率,「必須考慮韓國科學技術院 (KAIST)
2011年發生的悲劇」。
南韓考試制度,向來以「地獄級」聞名,南韓十大學府中,除了為人熟悉的 SKY(包括延
世大學、高麗大學與首爾國立大學) 外,另一所近年經常名列前茅的是韓國科學技術學
院(KAIST)。
MIT前教授徐南杓2006年起被委任為KAIST校長,力圖把 KAIST 打造成「韓國MIT」。原本
KAIST所有學生的學費與生活費,都由國家全面資助。徐南杓上任後強勢改革,要求學生
的成績必須維持校方的最低「3.0」學分標準,才能繼續享受此福利,否則便會按每1%的
比例,繳交額外6萬韓元學費。韓科院過去3年就收到高達46億韓元(約合新台幣1305萬元
)的懲罰性學費。徐南杓也要求,全校所有的課程改成全英語授課。
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而這些措施,被認為是引發該校師生輕生潮的導火線,一年之內,有四名學生和一名教授
發生悲劇,包括在國際機器人奧林匹克競賽中屢獲大獎殊榮的學生,因為微積分連續兩次
未達標準墜樓;之後三名學生也因不堪課業壓力而尋短。很多老師則因同情學生,在分數
上私下放水或自掏腰包補貼學生學費,輕生的這名教授,就是因為被質疑挪用研究費而遭
懲戒,走上絕路。2013年徐南杓退任後,KAIST才取消了懲罰性繳付學費政策。
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