[新聞] 台大教師淘汰率應1成？教授怕重演南韓悲

高教海豹／台大教師淘汰率應1成？教授怕重演南韓悲劇 2024-10-26 07:30 聯合報 ／ 記者馮靖惠 台大教師因無法升等而離開的比率低於0.8%，有一說認為新陳代謝太低，建議參考美國史 丹福大學設定嚴格淘汰率，例如要求每門課要有10%修課學生拿F，同時淘汰同樣比例的不 適任教師。但也有教授認為，不是淘汰率的問題，是根本沒人要來，「只有棍子，蘿蔔不 夠大，成效有限」，且台大的環境沒優秀到讓人拚死拚活都要待下來。也有人提醒手段太 激烈，恐重蹈韓國科學技術院 （KAIST）2011年悲劇。 為表揚優秀校內學生，台大自111學年起增設「台大校長獎」，各學系前2%課業表現優異 的學士班學生，可免去一年學雜費。台大內的大系每屆有70、80名學生，換算下來一屆也 只有1.5個名額，有台大副教授認為「遠遠不夠」，建議參考美國史丹福大學，把全額獎 學金比例拉高到10至15%，並設定嚴格淘汰率，例如每門課最後10%的修課學生拿F，同時 淘汰同樣比例的不適任教師，這樣才能促進台大整體新陳代謝。不過該名副教授也坦言， 這肯定會讓多數台大師生無法接受。 適任與否標準難認 台大師：嚴格淘汰太鷹派 然而也有不少台大老師認為設定嚴格標準淘汰師生的做法太「鷹派」（Hawkish），手段 太過激進。老師在教學上是否「不適任」，標準很難認定。以評估學生程度來說，成績的 參考價值也沒那麼高。更關鍵的是，台大的環境根本沒有頂尖、優秀到讓人才拚死拚活都 要待下來，反而會讓人才往沒有那麼多壓力的地方跑。 一名台大社會科學院資深教授表示，淘汰率沒有放諸四海皆準的標準。西方國家的學術市 場大，老師要離開、或校方要重新招人，都不困難。台灣市場小，離開的老師不一定好找 工作，系所重新招人也不容易。 不是淘汰率問題 「台大薪資不高沒人要來」 「台大聘人條件仍然是最大問題」，這名社科院教授說，台大薪資不高，就很難找到理想 人才，如果某個學校訂出高淘汰率、但同時端出高薪，是可以接受。中國大陸20年前就這 樣做，薪水相當不錯，但要求一定的產出，沒到標準就走人。但如果只有棍子，蘿蔔不夠 大，優秀的人才不會優先考慮接受聘僱。 台大醫學院教授楊偉勛則表示，以台大現在的薪資，研究資源的貧乏，及教學的繁重，有 些系所都找不到老師，「所以不是淘汰率的問題，是根本沒有人要進來」。 台大社科院教授說，台大薪資不高，很難找到理想人才，如果某個學校訂出高淘汰率、但 同時端出高薪，是可以接受。示意圖。圖／聯合報系資料照片 台大社科院教授說，台大薪資不高，很難找到理想人才，如果某個學校訂出高淘汰率、但 同時端出高薪，是可以接受。示意圖。圖／聯合報系資料照片 南韓KAIST懲罰性學費政策 逼師生走上絕路 還有台大教授提醒，如果台大設定嚴格淘汰率，「必須考慮韓國科學技術院 （KAIST） 2011年發生的悲劇」。 南韓考試制度，向來以「地獄級」聞名，南韓十大學府中，除了為人熟悉的 SKY（包括延 世大學、高麗大學與首爾國立大學） 外，另一所近年經常名列前茅的是韓國科學技術學 院（KAIST）。 MIT前教授徐南杓2006年起被委任為KAIST校長，力圖把 KAIST 打造成「韓國MIT」。原本 KAIST所有學生的學費與生活費，都由國家全面資助。徐南杓上任後強勢改革，要求學生 的成績必須維持校方的最低「3.0」學分標準，才能繼續享受此福利，否則便會按每1%的 比例，繳交額外6萬韓元學費。韓科院過去3年就收到高達46億韓元（約合新台幣1305萬元 ）的懲罰性學費。徐南杓也要求，全校所有的課程改成全英語授課。 ★珍惜生命，若您或身邊的人有心理困擾，可撥打 安心專線：1925｜生命線協談專線：1995｜張老師專線：1980 而這些措施，被認為是引發該校師生輕生潮的導火線，一年之內，有四名學生和一名教授 發生悲劇，包括在國際機器人奧林匹克競賽中屢獲大獎殊榮的學生，因為微積分連續兩次 未達標準墜樓；之後三名學生也因不堪課業壓力而尋短。很多老師則因同情學生，在分數 上私下放水或自掏腰包補貼學生學費，輕生的這名教授，就是因為被質疑挪用研究費而遭 懲戒，走上絕路。2013年徐南杓退任後，KAIST才取消了懲罰性繳付學費政策。 https://vip.udn.com/vip/story/122866/8315693 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.112.87.154 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/AfterPhD/M.1729903244.A.0D1.html