[職場] 這樣...是被冷凍了嗎?

(文長見諒) 我在一間大公司的部門A 剛進去時 和一位主管(以下簡稱甲)以及一位同事(以下簡稱乙)一起外派在研發單位B駐點 甲是個好人主管 把我和乙的工作分割得很明確 也希望營造朋友般的上班氣氛 環境中大都是沒有利害衝突的不同單位的研發人員 上司又只有低階的甲 可說是天高皇帝遠 日子過得十分舒心愉快 今年初我和乙被調回部門A的總部 而主管甲維持外派的狀態 之前甲就曾略微透露總部勾心鬥角的生態他不喜歡 我和同事乙偶爾回去總部開會 也嗅到到甲被總部的人排擠的奇怪氣氛 這次被調回去一半是因為支援的研發單位B搬遷 另一半是甲的上司(以下簡稱丙)向部門老大要人的結果 (官階圖:部門老大>丙>甲) 丙和甲的誠懇完全不同 是個令人難以捉模、講話曖昧不明的權謀人士 剛到這裡時 工作不會被明確的分配 一切好像都要靠自己去摸索和琢磨 總部同事們也都很難熟 好來好去的表象下瀰漫一種奇怪的氛圍 不久後意外發現調回總部之後 丙曾私底下把乙叫過去 暗示要升遷乙 並要乙對丙負責研發單位B的相關事項(研發單位B原本是甲負責的) 然後要乙對甲那邊就用敷衍的 我對這件事感到很不舒服...感覺丙要我們跟他一起排斥甲 我也對很吃丙那套的乙懷抱一股恨意 乙很快就把丙當成自己的新主管 還會私下寫信去報告功勞 但我很排斥主動去對丙效忠 選擇注重和維持與甲之間的遠距直屬關係 丙卻對我表示 他"都不知道我在幹嘛" 近半年過去 同辦公室裡 我似乎和丙的直屬成員以外的人都可以處得很好 惟獨和丙的成員 包含乙 格格不入(我外派時和乙關係相當熟稔 幾乎可說無話不談) 開會可以忘了我 任務也很少 重要任務只有我沒參與 丙的成員上班聊天我幾乎無法加入 不知道他們在討論些什麼 想探問卻無法得到任何消息 每個人講話都有點油腔滑調 我完全沒辦法感覺自己屬於這個小組 我應該算個外向健談的人 之前外派階段和上一份工作也完全沒有遇過這種人際問題 不過我也知道自己是個對社會潛規則和利害關係遲鈍的人 請問我現在是被冷凍、邊緣化了嗎? 我現在又該怎麼做才好呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)