[閒聊] 好像都做了錯的決定
文章很長～先感謝願意耐心看完的各位
心情很亂，實在需要抒發一下
一個月前從待了7年多的公司離職，主因是同事的職場霸凌，都是一些私下惡意抹黑造謠
...拿不到證據檢舉的行為，跟主管反應之後...反正無解，公司的態度不會主動開除員工（
付資遣費），尤其欺負人的A同事年資10年以上，成本太高，所以我放棄了，先面試好新
工作提了離職
欺負人的A同事已經知道我要走了，在工作上還不放過為難我，我超生氣，最後一次，我
主動要求主管2人當面對質，然後整個局面就大爆炸-》（事後有同事說都要走了，何必在
乎A的行為呢？所以是否我太衝動？）
我主管一直沒放棄說服我留下來，包括調薪、把我或A同事其中一人調部門...
早上大爆炸之後，主管下午請人資協調調部門的可能性，人資主管是新來的，對任何人都
沒有交情，然後不知道怎麼談的，竟然A就被公司請走了（讓A主動提離職，可以不交接...
...）
人資並沒有約談我，後來主管更積極說服我留下了（畢竟頓失2名資深員工，怕工作開天
窗吧）
我考量的點是，或許公司內部會傳是我把A鬥走了，我留下來遭受的眼光也不會讓自己多
好過，雖然主管說A沒有交接就走對部門很傷，但這不是我的錯...
另一方面是薪資，原公司調薪後，和新公司仍差3000，所以我去意堅決
我沒有和原公司的主管交惡，她以過來人的身分跟我分享，她是回鍋員工，當初不開心離
開，出去繞了一圈還是回來了，這公司雖然不是最好，但並沒有很差，如果要照顧家庭，
絕對是可以待的公司
時間到了，我仍然離開去了新公司，想不到新公司A雷到不行，有3位同部門員工當天一起
報到，2位離職倒數，主管年資4年，其他6位年資最久只有5個月，別部門更不用說了，一
堆今年才來的員工（工號就是報到日期，有辦法判斷）
新主管脾氣非常差，用情緒處理事情，也沒處理好！新的職務是個屎缺，我會受不了需要
逃到廁所去緩和一下情緒...那種程度
因為之前前主管有表明歡迎我再回去，職缺也還開著，家人說工作開心比較重要，就回去
吧，因為A離職後，我倒數離職那近一個月的交接期，公司內部並沒什麼異狀，甚至也有
人問我，A都走了，我為什麼不留？
所以我連繫了前主管，但是很不巧剛補到人了，只是怕新人不穩定才沒關（前同事私下告
訴我是勉強錄取的），只能看如果新人待不住，有缺我才能回去了，前主管說有缺會先告
訴我
辭了新公司A，我火速面試了新公司B，薪水和新公司A一樣，順利錄取，上班一個禮拜，
工作內容不難都能上手，ERP系統在新公司A學了，所以沒問題，前手也沒離職，只是輪調
去其他職位，但前手可能自己在學新工作，常常把我曬在那邊很久，我忍不住問了主管，
主管說不要擔心，照前手的步調就好
新公司B準備離職的人還要一個月才走，所以部門沒有我的位置，我要先坐在會議室用臨
時的電腦工作，我能入駐部門後才能申請outlook，才能有公司的文具（目前用自己帶的
）->感覺不好
新公司B環境比較沒那麼好，相處一個禮拜，同事稍有距離感，但也不至於難相處，主管
人不錯，辨公的時候，大多時候安靜到有點不習慣，基本上不用加班，工作內容是前手稍
微點一下，因為她忙，所以我自己就研究好，會做了...簡單到有點無聊
另外一個點是，新公司B就在我的前公司隔壁（7年多那家），每次下班不小心就會遇到前
同事，感覺很怪
我承認可能自己內心一直在等7年多的前公司，所以有點抗拒新公司B，新公司B似乎沒有
不好，只是環境比較差，也會自己腦補，新公司B我的職位看起來很閒，為什麼我的前手
願意輪調去她口中比較難的位置......
關於新公司B的薪水，本來沒有要給那麼多，應該是看中我在前公司的經歷給的，前公司
在那一區的公司算是有點名氣的上櫃公司，甚至新公司B也會表示出「奇怪！前公司不是
滿有規模的嗎？為什麼我要走，」的疑惑
弄到現在，我每天都不是很開心，後來前公司職缺也關了（代表新人已穩定？），也後悔
自己的每個決定，似乎都是錯的
如果我最後等到前公司找我回去，我該不該回去？薪水少3000，但一切就是我習慣了，那
邊的同事熟，工作領域也是我比較有興趣的，然後比較操，但也可以不用加班
不知道怎麼調適自己的心情
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