[請益] 33歲科技業小主管轉職

小弟背景如下 研究所畢業後當研發替代役在目前的公司服務，疫期結束後本來想轉換工作 但當時對自己的職涯沒有太多想法且當時的老闆對我算不錯 加上老闆小孩剛出生，老闆非常忙碌，所以當時先留下來算是還人情 前年被硬升上去當小主管 但新手主管碰到許多帶人的挑戰，幾乎所有類型的員工都遇過 像是有能力但態度不佳的部屬、資深老鳥不理你 願意聽你指揮但說一步做一步的，還有怎麼教都教不會的部屬等等 跟單純的技術職相比，我對管理職其實沒有太大興趣 但當時老闆太忙，被硬拉上去當小主管幫忙帶人 實際真的帶過人才更確定自己沒有興趣，自己動手做遠比叫別人做好多了 一來是部屬不一定叫的動，有時候三催四請五拜託才動 二來是做出來不一定是你要的，有時候偏差太大幾乎就是整個重做 沒責任感的甚至要自己從頭盯到尾，乾脆不帶拖油瓶自己來比較輕鬆 三來是產出的品質.內容還有專案時程掌握度都是高的 最後是自己做的成就感遠遠大於叫別人做 結果老闆可能覺得好用，導致後來越帶越多人 有跟老闆反應過，但老闆希望我繼續帶(有能力帶是一回事，想不想做也是一回事) 公司現況: 這兩年公司本業營收不錯，但業外轉投資失利 導致公司財報呈現虧損，原本該有的分紅都沒有了 所以跟前年相比，連兩年的年薪都縮水約20~30%左右 技術研發底的總經理退休，目前是不懂技術的人來接任，前景堪憂 工作現況: 對於工作內容的技術本身感興趣 但對於要帶人去完成專案確很無力(還是可以做，但沒什麼成就感) 通勤距離的部分，公司有三個廠區 我在離家最遠的那個，單趟騎車約40分鐘(近的廠區騎車約10分鐘) 因為負責的產品線不同，所以沒辦法調廠區 去年小孩出生，整個家庭照顧跟工作上不太好找到平衡 體力真的有點嘎不過來，身體狀況變得很差常常生病 蠻想找找看有沒有近一點的工作或是能夠學習新的產品轉調廠區 近期有聽說公司要成立新的單位，在離家比較近的廠區 與現在的專業不同，但要學應該也不會是太困難的事情 但可以想像剛成立的單位應該會比較操 簡單來說，FOM是錢.工作內容跟通勤距離(增加休息與陪伴家人時間) 希望整體FOM可以變大，比如: 工作內容與通勤距離不變的情況下，說錢增加20%-30%補足通勤的隱形工時 工作內容調整為不帶人，錢跟通勤距離不變 工作內容跟錢不變的情況下，調整到近的廠區 理想情況下能調整兩個以上條件會考慮留下 目前小弟有幾個想法 1. 明年初領完年終，提育嬰留停，中間除了調養身體跟照顧小孩外開始找新工作 (有存款，撐個半年一年找工作沒有問題) 2. 今年年底前開始面試找新工作，領完年終提離職，年後報到 3. 前面提的FOM增加，續留原公司 不知道大家會怎麼建議，有新的方案也請不吝給建議 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.229.212.49 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerPlan/M.1728920882.A.1B9.html