[閒談] 單位離職率過高是不是也應該列入長官績
如題
最近隔壁棚勞動部燒很大
但想想我大台電好像也沒好到哪裡去
一堆小圈圈當官後亂搞基層
升等高 調動搞 工作內容更亂搞
搞到新人離職率超級高
年資5-10年這種以前不太可能走的都開始會走了
長官卻好像都不關他的事
人再找就有
結果就是基層一直帶新人 效率低落
反而舊有員工累慘
是不是也應該把單位離職率加入長官績效讓長官直面自己的問題啊？
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