1F推justin037666: ID正確 11/25 23:27
2F→lianginptt: A男走了再升B女 11/25 23:30
3F推Spoly: 換個角度想，A男之前離開是否就是因為努力不被肯定？而B女 11/25 23:37
4F→Spoly: 是否又是因為只想安身立命而在當上小主管後來這邊呢？ 11/25 23:37
A男是有說之前想趁年輕多看看不同單位 主管是希望他在本單位待久一點
畢竟是一個好用的工具人 能力上的確該本肯定
B女就真的是安身立命型的 不太願意去擴充職能學習 能增加的工作量也有限
5F推ADCDAC5566: 主管自己也想升官 會選對自己升官有利的 11/25 23:37
6F→Spoly: 不過考量的點太多了，而且上去也未必做風會跟之前一樣 11/25 23:38
※ 編輯: Dodoroiscute (180.217.149.44 臺灣), 11/25/2020 23:45:49
7F→spector66: 還顧及社會安定咧XDDDDDD 11/25 23:42
8F→ADCDAC5566: 光看你的理由 就知道你不是公務員 11/25 23:44
公務員那麼多 每個人的想法不會完全一樣 你不能用你的想法套在所有人身上
9F→spector66: 你就升A阿 如果他跳走再升B阿 不然一開始就直接升能 11/25 23:45
10F→spector66: 力差的是在幹嘛 而且難道要比誰身家最窮 窮的升等加 11/25 23:45
11F→spector66: 分嗎 11/25 23:45
B女的能力也沒有很差 就是普普穩定型的 而A男真的比其他人都厲害些
※ 編輯: Dodoroiscute (180.217.149.44 臺灣), 11/25/2020 23:52:05
12F噓hollowlife: B女穩定性那麼高 還需要社會安定? 說白點就是他不會走 11/25 23:50
是不會走啊 但是有升等加薪可以減輕她經濟壓力 工作上出包也許可降低
※ 編輯: Dodoroiscute (180.217.149.44 臺灣), 11/25/2020 23:53:10
13F→hollowlife: 加薪出包率降低 這有正相關? 當主管出張嘴都給有能力 11/25 23:54
14F→hollowlife: 的下屬做 的確出包率低 但是還要看得不得同仁的心吧 11/25 23:54
15F→hollowlife: 不然升錯人 可能有離職潮喔 11/25 23:55
16F推carterdunk: B 單身又不穩定的人 非國家社會所期待 11/25 23:55
17F→hollowlife: 不過現在長官布都考量自己 問自己需要什麼人才是真的 11/25 23:56
18F→hollowlife: 有些長官就是喜歡拍馬屁的 表面工夫很行 能力不重要 11/25 23:57
19F推linmika: 如果我是A男，B女升我一定立刻找缺調走，升遷只看資歷的 11/25 23:59
20F→linmika: 單位不待也罷 11/25 23:59
21F推wtlnana: 考績還要依據同仁的經濟能力來參考喔？笑死，你怎知A沒有 11/26 00:01
22F→wtlnana: 父母要養沒有房貸或租屋？最討厭一味寵溺有家庭小孩的主 11/26 00:01
23F→wtlnana: 管，不結婚族的活該死好，我如果是A這樣付出被打乙一定調 11/26 00:01
24F→wtlnana: 走 11/26 00:01
25F→hollowlife: 有小孩家庭的都很會找理由 給他們當主管 會多積極? 11/26 00:02
26F→hollowlife: 如果平常理由就一堆了 當主管只是讓他更名正言順的推 11/26 00:03
27F→wtlnana: 你若私心想幫她減輕壓力，可以自己薪水分給她啊 11/26 00:03
28F→hollowlife: 卸責任 會為那幾千塊 更努力? 11/26 00:03
29F推urban01: 實際上是看誰比較會巴結 誰升 11/26 00:08
30F推sky2327189: 如果太困難，擲硬幣？ 11/26 00:23
31F推shiaoy: 當然是A阿.... 11/26 00:24
32F推ankor: 升B之後她出包率會降低只是你的猜測，A的經濟壓力比較小也 11/26 00:30
33F→ankor: 只是你的猜測 11/26 00:30
34F推fcz973: 社會安定是指性別平等的大內宣吧 11/26 00:38
35F噓wtlnana: B覺得我這樣混也可以考甲?真簡單~然後明年繼續消極下去， 11/26 00:39
36F→wtlnana: 然後其他拿甲同仁看到付出程度只要跟她一樣就有甲可以拿 11/26 00:39
37F→wtlnana: 早知道不用那麼拼，科科 11/26 00:39
38F推chomolungma: 完全不認同本來不積極升官就會改善這說法！ 11/26 00:52
39F推chomolungma: 給有家庭的人升官=促進社會穩定理由也太荒謬 11/26 00:59
40F→yeomanc: 看誰工作量大跟難度高就給誰升等 11/26 00:59
41F推Yanrei: 你覺得哪個貢獻比較大就升誰，至少對得起自己 11/26 01:02
42F推Meloby: A 11/26 01:04
43F推kissung: A 11/26 01:23
44F→jiunyug: 做事積極升遷還要論字排輩…馬上跳走！ 11/26 01:33
45F→zzff92: 當然是A吧 有家庭不一定代表經濟負擔比較重 可能人家老公 11/26 01:34
46F→zzff92: 很會賺啊 11/26 01:34
47F→jiunyug: 要社會安定那就組織不安定囉～ 11/26 01:34
48F噓pearlwater: A真慘 努力被被工具人還要考乙 11/26 02:17
49F→pearlwater: 若吃乙 長官是不鼓勵努力能力好的人嗎 劣幣驅逐良幣 11/26 02:20
50F→pearlwater: 機關內充斥冗員 這就是所謂的安定力量嗎 11/26 02:20
51F推pearlwater: 且A在現職機關已待一年比B還久 看不出A不拿甲的理由 11/26 02:24
52F→eglaibls: 我選M長官 11/26 02:27
53F推topic: 升A你B還能留著用，升B建議你先找C，A可不用要穩定受氣 11/26 02:47
54F→ksxo: 還以為B來十年了 才半年你升B 彷彿是來這等著升的 11/26 02:51
55F→ksxo: 不過不管A或B 都升很快耶 11/26 02:51
56F推matthewcheng: 會出包的就是會，都當過小主管又降職還是一樣，你升 11/26 03:20
57F→matthewcheng: 她什麼改變都不會有，不如跟男的面談看看 11/26 03:20
58F→matthewcheng: 賭a是有潛在收益的，b是完全沒有，這又不是勞轉正， 11/26 03:22
59F→matthewcheng: 浪費就算了 11/26 03:22
60F→matthewcheng: b就不會跑了，也沒心，升她做啥 11/26 03:24
61F→matthewcheng: 要馬都不升，不然就給a 11/26 03:24
62F→matthewcheng: 不先給誘因就要人家穩定，人家有看到貨嗎？ 11/26 03:25
63F推marmalade: A 11/26 03:26
64F→s8823157: 誰家不缺錢？單身該死就對了？ 11/26 04:47
65F→s8823157: 您是開慈善機構還是養老院？考績獎金是人民的納稅錢耶 11/26 04:57
66F→s8823157: ！ 11/26 04:57
67F推kobe7785075: 升a男吧 能力好的優先 11/26 05:06
68F推kobe7785075: 而且B女是降等來的 說不定不想當主管 11/26 05:09
69F推kichikuou: 晚上能開車載我去吃飯，平常能拍我馬屁的我才會讓他升 11/26 05:15
70F→kichikuou: 等，其他免談 11/26 05:15
71F噓ZIQQ001: 一個能力比較好 待一年 另一個差一點 待半年 怎麼看都是 11/26 05:25
72F→ZIQQ001: 給A吧 給B是在製造不公平嗎 ？才待半年 沒什麼特殊貢獻 11/26 05:25
73F→ZIQQ001: 還出包 你還褒獎她 那她最好會改 都出包待的時間又短就 11/26 05:25
74F→ZIQQ001: 能升等 要是你會更努力嗎 11/26 05:25
75F→ZIQQ001: 要我是A一定心理很幹 找下一個單位 11/26 05:25
76F噓eno4022: 社會安定是什麼鬼理由..... 11/26 05:28
77F推nsemanny: 看誰後台山大 11/26 05:54
78F噓foone: 這反串嗎？ 11/26 05:59
79F推h812311: 我覺得先約談A問意願跟表達你也想升能久待的，如果不符再 11/26 06:03
80F→h812311: 升B，兩方面兼顧 11/26 06:03
81F推BlackCoal: A。你自己都承認A貢獻多了 11/26 06:23
82F→oprix: 把個人生活狀況當作考慮的點很奇怪，單身錯了嗎？ 11/26 06:36
83F噓vicboy: 這是反串嗎 升B的里由都是你幫她找的 11/26 06:38
84F推Aixtron: 不要想誰是你的對手，想長官看不看的到你，想有沒有長官 11/26 06:49
85F→Aixtron: 會扯後腿 11/26 06:49
86F推joesong: 當然是A，能力和績效才是最重要的因素 11/26 06:59
87F→newnew823: 看你希望單位裡全是B還是全是A？不然永遠就是A做功B得 11/26 07:02
88F→newnew823: 利，沒A會願意留下來。 11/26 07:02
89F噓pk0943: 別對此id認真 11/26 07:17
90F推j6ru04jo3: 選聰明而懶惰的 11/26 07:36
91F噓luckysorrel: 有家庭小孩竟然也能當升職的考量wwww 11/26 07:40
92F推miwako: 其實你討厭A想逼他走吧，不想升A的理由都是你幫他找的 11/26 07:42
93F推askker: 排除主觀刻板印象，當然選出錯率低的A啊 11/26 08:11
94F→askker: 他家庭背景生活習慣關我什麼事 11/26 08:11
95F推choipei: 是我升A，B女就穩定性高而已 11/26 08:29
96F噓HorseHawkDog: 笑屎 做事消極就符合國家期待了xdddddddddd 11/26 08:30
97F→wumii: 升a 11/26 08:34
98F→lurensmile: 做事消極但是年資老和要顧家庭經濟所以可升???? 11/26 08:34
99F→lurensmile: 公家文化還是這樣真的沒救 11/26 08:35
100F→AHELF: 這問題先看機關首長再看各科室主管"們"不是"一個人"的問題 11/26 08:47
101F推kediflower: A 升遷只考量工作表現好不好 不然看到路邊乞丐怎不錄 11/26 08:54
102F→kediflower: 取公務員就好 11/26 08:54
103F噓sl300: 誰貢獻高就給誰啊 11/26 09:05
104F→zxlt3722: 社會安定....你真的不是反串嗎... 11/26 09:09
105F→ajang: 我們主管會升C，雖然上班只顧打屁聊天，卻很會拍馬屁 11/26 09:13
106F噓lichenhao: 比較想問您覺得同事開會多領便當報加班的事情您檢舉了 11/26 09:15
107F→lichenhao: 嗎？ 11/26 09:15
108F噓jiunyug: 真的跟他認真就輸了，要檢舉應該要檢舉自己上班上ptt發 11/26 09:16
109F→jiunyug: 文嘛～ 11/26 09:16
110F推acezero: 比積分啊，很難嗎？ 11/26 09:24
111F推qazthlin: 都知道B有家庭降等回鄉還升她，是在害她吧 11/26 09:27
112F推lolicone: A 因為B當初就是降調來的 升不升應該也不痛不癢 升A 11/26 09:32
113F→lolicone: 還可以激勵別人 搞不好A被激到突然就拼起來了 11/26 09:32
114F噓Leon0810: 如果升了B，A大概就無法維持高貢獻度了，說不定還會走。 11/26 09:36
115F推outofsurvive: 當然是A 升A可以降低他跑掉的機率 或是延長他待貴機 11/26 09:39
116F→outofsurvive: 關的時間 如果他多幹一年對單位是賺到 B本來就不會 11/26 09:39
117F→outofsurvive: 跑 而且又沒產出 拿什麼跟人談判升職加薪 11/26 09:39
118F→lovelymuse: 真的有升遷不看表現不看能力只論年資的單位啊，年輕人 11/26 09:39
119F→lovelymuse: 接一堆塞工作又累又繁瑣，又常需要加班，每次升遷都沒 11/26 09:39
120F→lovelymuse: 你的份，留不住人正常 11/26 09:39
121F推Leon0810: 建議還是以能力導向來決定升遷，整個機關風氣才會往好的 11/26 09:46
122F→Leon0810: 方向。 11/26 09:46
123F噓nynn1111: 怎麼可能升遷出包機率就降低...升遷到時出問題可會倍增 11/26 09:48
124F→nynn1111: 呢 11/26 09:48
125F→nynn1111: 邏輯上說不通外，你肯定不是主管級的料，如果你升A讓他 11/26 09:49
126F→nynn1111: 更有動力是不是待下來的機率更高？ 11/26 09:49
127F→krezev: 這還需要考慮哦，誰能力強就升誰阿，還考慮誰年資高zz難 11/26 10:22
128F→krezev: 怪能力好的公家單位都待不下去 11/26 10:22
129F推daydreamX: 能力取向，那家公司不看能力 11/26 10:29
130F噓thumbe70367: 升等還要看對方經濟能力喔？ 11/26 10:30
131F推daydreamX: 而且論年資，A在貴機關待比較久勒 11/26 10:31
132F推j20613485jo: 選聽妳話的，讓她幫你升官 11/26 11:00
133F→guanaco: B熟知公務生態也是種長處...... 11/26 11:32
134F噓starwillow: 升遷到底跟有沒有家庭有何關係 11/26 11:55
135F→starwillow: 不是看能力嗎 11/26 11:56
136F推BPM88: 地方政府選B，中央選A 11/26 12:05
137F推leehui12: 一定給A 11/26 12:11
138F推aisansan: 同BPM88，地方政府主管重人情和地緣，在都沒有後台靠山 11/26 12:21
139F→aisansan: 時，很大機會選B 11/26 12:21
140F推katherine996: 這麼簡單的問題還需要考慮嗎XD 11/26 12:26
141F推scott123321: 當然是B，厲害的人讓他繼續在他擅長的位置發揮常才 11/26 12:37
142F推calvin999tw: 支持升有能力的A男，把B女升上去不就準備繼續養成沒 11/26 12:49
143F→calvin999tw: 用的主管= = 11/26 12:49
144F推ghostdx: 兩個都面談後就會有答案了吧 高機率B也不想當主管職 11/26 12:52
145F→alvar: 釣魚文? 11/26 12:54
146F→aguey: 升官的位置，等著喬，留給有山的作情面 11/26 12:57
147F→aguey: 都還聽過簡任都是喬來的…… 11/26 12:58
148F推laicher: A , B沒有發展性為何要讓他升 11/26 13:29
149F→jennywalk: 當然是A啊，這是對他努力工作的肯定。升B 不就跟某些 11/26 13:39
150F→jennywalk: 機關一樣，爛主管配強承辦？ 我想你升B要不了多久A也 11/26 13:39
151F→jennywalk: 走了 11/26 13:39
152F→jennywalk: 看錯了，原來是升等。不是升官～ 11/26 13:42
153F噓asjimmy: 又不是你選，有結果不會直接po哦！ 11/26 13:43
154F推polaroidd: 為何不找C 11/26 14:20
155F→amywangwang: A真可憐 你上班來做慈善喔 要不要考慮做社福機構 11/26 15:04
156F推errantry: 升a才會讓他安定啊！ 11/26 15:18
157F→hkkyao: 升A男 11/26 15:21
158F推skywinner: 看誰後台硬 能讓民代欠人情 就給誰升 選我正解 11/26 15:24
159F→skywinner: 但你問我給誰升 我會建議不要給女生 要不情緒化嚴重影 11/26 15:27
160F→skywinner: 響團隊 要不對於牛鬼蛇神管不動 只會欺負好說話的 還有 11/26 15:27
161F推bryant780417: 升a讓他結婚安定 哈哈 11/26 15:27
162F→skywinner: 綜合2者的 男生也要男生的狀況啦 但比起女主管好解決的 11/26 15:27
163F→skywinner: 多 11/26 15:27
164F噓R3210: 看你考量B的理由就不難理解為什麼公部門高階主管一堆豬腦 11/26 15:33
165F推Chenpingyaya: 就是還有看資歷決定升官的觀念，導致公部門沒辦法 11/26 15:38
166F→Chenpingyaya: 成長 11/26 15:38
167F→AtsukoErika: 面試 看他們的對於當主管的想法 11/26 15:54
168F推Dheroblood: 個人看法 你要我扛案子弄出績效 該給我的考績昇等要給 11/26 15:55
169F→Dheroblood: 我 別人有小孩老婆父母要養是他的事 他有給你讓你曝光 11/26 15:55
170F→Dheroblood: 的東西嗎？ 如果要看年資的話 大家不要做事了 慢慢等 11/26 15:55
171F推Dheroblood: 如果我上面這樣搞 我很可能會大家有緣再會 11/26 15:57
172F推fareen: A 11/26 16:18
173F推skywinner: 我遇過的長官 10個有8個以上 會把你創出來的功績 全部 11/26 16:20
174F推z777888999: A啊 能力好的還不被升喔 11/26 16:26
175F推skywinner: 我遇過的長官 10個有8個以上 會把你創出來的功績 全部 11/26 16:29
176F→skywinner: 給他愛的愛將 連考績甲 都不會給你 11/26 16:29
177F→dyt123: 科舉的弊端? 11/26 16:34
178F→bbq2005: 這主管判斷能力應該是B女升上來的~ 11/26 16:35
179F推BLUEJN: 我就是那個A 你要是升b我絕對馬上走XD 11/26 17:09
180F→NT49: B女那麼穩 不升也不會走啊 那你升她幹嘛 11/26 18:04
181F推ds1999h: A 11/26 18:20
182F→ds1999h: B打丙等 11/26 18:20
183F→ds1999h: 不用客氣 做事消極推事擺爛 丙打下去就對了 11/26 18:21
184F→ds1999h: 做事消極就絕對不會給她升 反而要加重業務 做不好懲處 11/26 18:21
185F→ds1999h: 遇到爛的就不用顧慮太多了，直接打丙 拜託 11/26 18:23
186F推skywinner: 我有遇過同事跟我講一個她之前單位親身經歷啦 有一年她 11/26 18:40
187F→skywinner: 很認真 但被打乙 但一個公認很混又很愛摸魚的打甲 她們 11/26 18:40
188F→skywinner: 單位老二看不下去 跑去問老大 為什麼這樣 老大說 她打 11/26 18:40
189F→skywinner: 乙又沒關係 她還是會做啊 另一個已經夠混了 打乙就完全 11/26 18:40
190F→skywinner: 不做了怎麼辦 而且還會來吵我 給大家參考 11/26 18:40
191F推Colitas: 半年一年就在考慮升等？真的假的xd 11/26 18:40
192F推ZIQQ001: 越爛的特別會吵 特別會爭 什麼好處都要 就是自己工作不 11/26 18:51
193F→ZIQQ001: 做 偏偏上面的還一直褒獎她們 難怪一堆人待不下去 11/26 18:51
194F推applesheep: A啊 11/26 19:56
195F推cue: 都不會 11/26 20:52
196F推princetamaki: 那升B吧，A留給其他單位（?） 11/26 21:31
197F噓tender584520: 你升B，A來我這邊 11/26 22:04
198F→ifromtaiwan: 所以我還是看不出來有什麼理由要升B女???? 11/26 23:00
199F推mapletree: 要是有會升B的長官，我敢保證A不是馬上走就是慢慢變成B 11/26 23:11
200F推DerLuna: 誰強就升誰不是才比較正常嗎....... 11/26 23:35
201F推wpn: A 11/26 23:37
202F推emily20: 不能接受出錯率高 11/27 01:07
203F→emily20: 升不認真做事的主管更討厭 11/27 01:08
204F→emily20: 劣幣驅除良幣 11/27 01:10
205F噓ucherey: 升B是想整個單位都變成B嗎？，我看你自己下來換A當主管 11/27 02:34
206F→ucherey: 好了 11/27 02:34
207F推billy9468677: 你覺得私人企業會升B嗎？ 11/27 07:38
208F→billy9468677: 還社會安定勒？公部門就是有那麼多奇怪的理由，才把 11/27 07:38
209F→billy9468677: 事情搞得烏煙瘴氣。 11/27 07:38
210F推op111925: 選B的人... 11/27 09:00
211F噓daniel3658: 升A啊 反正可以管制商調 還是你老闆會輕易放人走啊 11/27 10:01
212F推kaichun: 看誰順眼吧 要我就升a 女生毛很多升上來會破壞皇城和氣 11/27 12:31
213F→kaichun: （絕對是性別歧視請告我） 11/27 12:31
214F推JingYun: 有問過意願嗎？也許b根本就不想升，我遇過老早就可以當科 11/27 13:41
215F→JingYun: 長打死不想升，說多那幾千塊還要扛壓力跟責任，她覺得不 11/27 13:41
216F→JingYun: 划算。 11/27 13:41
217F→ntuabcd01: 最後C升官 11/27 13:43
218F推windbomb: 升B就準備商調潮，有誰能忍受沒甚貢獻的人升薦八 11/27 15:34
219F推airlow: 通常是升B女 11/27 17:32
220F→airlow: 我的看法是，升等不等於升官，那有點像累積年假，也可以是 11/27 17:35
221F→airlow: 一種對單位多年貢獻的鼓勵，要顧及A的觀感也很簡單，就這 11/27 17:36
222F→airlow: 年多派工作給B不就好了 11/27 17:36
223F→airlow: 你也說B不是真的爛，只是比較起來相對普通，那多派比A多的 11/27 17:37
224F→airlow: 工作應該是可以勝任的，能力不夠就用量來補 11/27 17:38
225F推webberpopo: 建議升B 這樣A就會走人了 準備外補一個看了更順眼的 11/27 17:38
226F→bluee0321: A，完全不猶豫 11/27 20:19
227F推liaox: A，根本不用想。B是不得已的時候才勉強升她 11/27 21:07
228F噓c04ji3: 升A阿，莫名其妙的邏輯 11/27 21:56
229F噓het97306: 連這你都還要考慮，好用的人不給人家肯定，你不就是逼 11/27 23:01
230F→het97306: 人家走的那種主管？別什麼都想要 11/27 23:01
231F→het97306: 我就坦白講，你想讓a變成能力好但再也不付出的人，那你 11/27 23:04
232F→het97306: 就升B，連這也要問，有這麼爛的領導力嗎？ 11/27 23:04
233F推firewill: 哪個叫的動就生哪個... 11/27 23:35
234F噓sbreezer: 這什麼爛主管還上來問，勸A男快跑，做得要死還不被肯定 11/28 01:56
235F推edwar9154520: 都幾歲了還只注重年資？當然是升做事能力強的A 反 11/28 07:30
236F→edwar9154520: 正B就繼續消極吧 等有缺又沒人可挑才選她 11/28 07:30
237F噓penny949: 這還用選 11/28 09:38
238F噓Celtic8879: B這樣還能升喔 你來幫我主管拜託 11/28 11:00
239F推asas40123: A 11/28 13:37
240F推windbomb: 其實原po是想升B，升B才是正常的公務機關作風喇 11/28 14:53
241F推fareen: 我們主管就是B 真的很糟,還會陷害能力好的人 11/28 20:02
242F→fareen: 讓B這種人升 機關不會進步 11/28 20:03
243F推maersksea: A +1 11/28 23:08
244F推PhilomenaHsu: 絕對是A，升職考量是工作表現，而非養家等個人因素 11/28 23:33
245F推wt5566: B只是年資高,出大事扛不住的 11/29 13:11
246F→malowda: 你是主管不是慈善機構，有那麼難選嗎 11/29 14:30
247F推dael0621: A 11/29 15:02
248F推Leon0810: 升A，才會讓機關風氣進步 11/30 14:05