[討論] 申訴制度如有機會可改，怎麼改？

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作者 s92312 (巴斯)

時間 2024-11-22 15:43:33

留言 34 ( 11推 0噓 23→ )

如題就現行法律遇到職場長官的權勢霸凌應該還是屬於依保障法走「申訴、再申訴」縱然比照加班費模式提升為「復審、行政訴訟」在職場霸凌案件（有些單位禁止錄音錄影）蒐證不易、舉證困難、程序冗長仍然都是障礙現在職場霸凌事件全國矚目申訴制度（廣義）有機會被檢視了要怎麼修改，才可以擺脫公務人員難以申訴的困境？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.250.222.99 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1732261415.A.A74.html

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推 harry901 1.工會 2.工會 3.工會 4.加薪 5.加薪 6.加薪 11/22 15:59 1F

→ harry901 2.講白點就是錢太少所以沒人來一人作多事惡性循環 11/22 16:00 2F

→ segio 以前事情少人力夠.現在加業務又精簡人力. 11/22 16:01 3F

→ segio 搞了堆約用計畫臨時助理來做事情.這個架構有點病態 11/22 16:02 4F

推 sam123w 所有人都知道問題，但就是改不了 11/22 16:48 5F

推 mywish 取消考甲比例 11/22 16:50 6F

→ DAEVA 主管考績4成分數由下屬打 11/22 16:51 7F

→ DAEVA 雖然人手不夠是問題但人再多也一樣勞役不均qq 11/22 16:53 8F

推 zzzzaaaa 主管當年滿意度未達8成，5年內禁止升遷，連三年滿 11/22 17:14 9F

→ zzzzaaaa 意度未達7成降等降級 11/22 17:14 10F

推 Chensunny 錢給好給滿，我願意被當狗幹，沒申訴問題～ 11/22 17:16 11F

→ zzzzaaaa 政府不是很愛調查民眾滿意度？應該也要在乎員工對 11/22 17:16 12F

→ zzzzaaaa 主管滿不滿意啊 11/22 17:16 13F

推 Ereinion9895 改革就360考績，組工會跟加薪，不過大家都懂，只有 11/22 17:28 14F

→ Ereinion9895 政府不懂 11/22 17:28 15F

推 s8823157 仿效大學生對教授的評鑑制度，主管領導能力納入考績 11/22 17:32 16F

→ s8823157 評比，由直屬下属評比最能貼近事實！ 11/22 17:32 17F

推 s8823157 並採匿名評比，以汰除不適任主管 11/22 17:35 18F

推 pttfm 換湯不換藥，不可能改的，之前友人在法務部轄下機 11/22 17:47 19F

→ pttfm 關遭不合理調職，還在考慮提申訴，對方就已經喬好套 11/22 17:47 20F

→ pttfm 路，放話去申訴也一樣，最後無奈離職，還好不是自S 11/22 17:47 21F

→ pttfm ，不然部長也要下台了。 11/22 17:47 22F

推 rfire 考績四成數由屬下打＜-推這個 11/22 17:49 23F

→ rfire 就像首長民選一樣，為何長官不能由下屬決定去留 11/22 17:52 24F

→ rfire 還有不能擋商調＜-這些不用花錢，政府不願意做，就 11/22 17:55 25F

→ rfire 是他們想讓長官掌控下屬，或者是說逼下屬做事而已 11/22 17:55 26F

→ ironside 所有人都知道問題，但沒人反映，政府就當你不知道 11/22 17:56 27F

→ ironside 當你沒問題 11/22 17:57 28F

推 fcz973 哦？加班費可以行政訴訟了？有人成功嗎？實體法就是 11/22 18:31 29F

→ fcz973 可以只給你「獎勵」做功德，救濟制度再怎麼改也沒用 11/22 18:31 30F

→ ComboRisotto 其實只要不能擋商調(或同年第二次起不能擋)，很多 11/22 18:47 31F

→ ComboRisotto 機關就會努力變好機關 11/22 18:47 32F

→ ComboRisotto 雖然還是治標不治本，但至少不會讓機關有錯覺，覺得 11/22 18:50 33F

→ ComboRisotto 人員流動是它的恩賜 11/22 18:50 34F

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