[閒聊] 人資這種工作

看板 Salary
作者 coldhotranee (為什麼要逼我使絕招呢?)
時間 2007-01-11 02:15:35
留言 24 ( 11推 0噓 13→ )
我想要在這裡訴說一下人資的心酸 也希望已經在上班的人士 對人資這種工作不要再 保持自以為很瞭(啊~就是吃飽沒事做看報紙)的工作 而如果是剛畢業者,也可以參考。先想想自己適不適合這個工作。 (我工作的公司算中小企業,員工上百人。原本只有我一個人資, 去年年底公司加一個人資給我。) 所謂人資(HR),正如其名。只要是和人有關的,都屬於其工作範圍。 包括: 基本: 一,員工出缺勤、員工績效、員工加退保、員工離職(流動率)、人員招募 、教育訓練。少不了還要管理人事資料、定期要更新通訊錄之類的 二,每個月還要做一些阿理不達的統計表。如人員流動率.....離職潮的 月份還要做離職原因統計表出去。老闆要什麼資料要能馬上做得出來。 三,小一點的公司人事還會兼總務(我是人事、總務、廠務)--管倉庫。我 們公司有制服,是由人事管理。而且還有個人衣櫃,也是人事在管。 四,還有發人事公告。不要以為發公告很簡單,有些人對字體、字型大小 ,甚至逗號都很介意(我主管還叫我學應用文)。而且還要跑流程,如 果因為被某個大目積壓而導致有時限的公告無法發送,就死定了。 五,各式勞保給付申請(生育、職災、退休.....),而且人事一定要對勞保 申請很瞭解(不能因為有了工作就停止學習,人事要學的東西可多了) 六,ISO文件管制。(我們公司剛申請ISO的時候我才剛出社會沒多久,人事 文件全是我編的==>帶一點自豪,能熬過來真是不容易) 不為人知: 打雜跑腿---有客人來,人事得去倒茶給客人喝(不要以為人事就可以蹺腿噢。) 有一次某公司總裁臨時要來,來不及叫打掃阿桑來。就變成管理部在掃地 擦牆,甚至有一次我們公司接受了隔壁廠的停車場,管理部三個小女生還在 大太陽下拔草。有時候一些不會打文件的主管還會叫你幫他打文件(不一定是 你部門主管)以及視公司業務,還有其他的雜事。(像我們公司進出要識別證 ,也是人事申請)寄信、送文件.....等突發事項。 有些公司的人事還得兼總機小姐(不一定是小公司噢) 人資需要的個人特質: (我列出來不代表我有,而是若有以下特質,做人資會很順手) 1.細心謹慎 (這是我努力的目標) 2.EQ高(下面有原因),抗壓性一定要很高。 3.學習能力強。因為人資要懂的東西很多,最基本的是勞基法。 4.善於觀查人。其人資做久了就很會看人,我可以第一眼就看出面試的人能不能待得住。 ((手酸,就寫這樣吧)) ============================================================================= 我的結論.... 我們公司還沒有引進所謂的人資系統,以前資料全部都是用EXCEL去建檔。 同樣一份資料常常要轉來這個檔又轉去那個檔,每天key資料就瘋掉了。 為了工作我還特地自己找書來學ACCESS資料庫,花自己的下班時間建了我們公司 自己的人事資料,像假單那種東西,現在一個鍵就馬上查得到歷史資料。還自以 為是在降低自己的工作量。但事實上不是,公司其他部門的人馬上又要更可怕的 資料(真以為人事是神嗎?)。=======>這段單純是個人抱怨。 除了工作雜以外,人資還要面臨到公司的人心險惡面。因為人資工作範圍廣,免不 了會有跨部門的接觸。而某些人,如果做錯事,就會使手段推到人資身上。人資除 了要學會明哲保身,更要小心應對這些人(人資是最能體會職場險惡的職位了)。 我現在正在這種苦難中掙扎,所以勸大家如果沒有高EQ,當人資會像我一樣痛苦。 而且常常忙到胃痛。 而且人事又常常知道一些會讓自己很痛苦的內幕。如某個新人是某位主任未經程序帶 進公司,而且沒有經過人事(曾出現有新人但人事不知道的事)。而且還會知道這個人 還在讀夜校,甚至讀的不是相關科系,學校也沒有多好,重點你還該死的知道他明明 沒經驗,一進來就領個三萬塊多(偏偏你得幫他加勞健保,不得不知道),每天上班就 是上msn、上網什麼的。而一想到自己.......唉,只是多感傷。 但是下班後和同事聊天,還是會聽到一句"妳不是很閒嗎?" 心裡真的有大怒的感覺噢! 而且大部份的同學每次一聽到我的工作,都先說"真好,一定閒得到死。"更讓我想殺人! 很想對天大喊人資的辛苦為什麼沒有人知道! 而那些他們覺得很忙的人,能列出的工作清單常常是我的一半不到!!!!!我真是.....想哭 總而言之,其實人資是一個流動率很高,而且熟成期相當長(要累積相關知識)的工作, 因為不但工作內容雜,工作壓大也大。薪資也往往不高(因為會被歸類到行政人員)。 重點是工作績效不容易被查覺。像我背了一堆勞基法、改善人事資料管理系統,為公司 累到爆肝,也沒有加薪(當然也和公司體制有關)。三不五時還要被人家嫌沒事做。 這時候,許多人資的決擇就是求去了。 所以,各位上班族們。 當你看到人事的時候,拜託你不要再說人家"很閒、沒事做"了好嗎? 人事聽到真的會很難過。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)

留言

potionx 那樣的人不要理他,那種心態太幼稚了。 01/11 02:18 1F
ciyas 推一個,真的很辛苦,本來聽老師講還不太能體會,看到親身經 01/11 02:21 2F
ciyas 歷感受就很深了...加油! 01/11 02:22 3F
f8922090 辛苦了~我幾個朋友也是在做人資,薪水沒很多,雜事一堆 01/11 02:25 4F
f8922090 有一個男生因為壓力白髮變好多@@ 01/11 02:26 5F
lucywu 我之前做到快得憂鬱症 非常了解你的辛苦和心情 01/11 02:25 6F
Linda613 辛苦了! 01/11 02:59 7F
willieliao 推,好的人資真的很難找,半個小時以前我們大頭還發 01/11 08:41 8F
willieliao 一封信緊急叫我們refer人來應徵college recuriter 01/11 08:42 9F
flyinelf 我不是人資 不過忙的半死常被說閒 01/11 11:33 10F
flyinelf 真要忙到快抓狂了 那些人才會覺得我在忙 01/11 11:34 11F
nadmi 可是你的工作還是限於[人事],不是人資。 01/11 19:15 12F
nadmi 我們公司分為 總經理室HR & 總務人事兩種 01/11 19:16 13F
nadmi HR在我們公司比較屬於策略性發展的東西 01/11 19:17 14F
fencywind 跟軍中的參一一模一樣呀....@@a 01/11 20:58 15F
coldhotranee 以上只是雜工作,我們主管還曾告訴過我。因為我們公ꔠ 01/11 22:55 16F
coldhotranee 很新。很多規定都沒有出來。我除了以上工作。我還有괠 01/11 22:55 17F
coldhotranee 訂定相關公司人事規章。以及定訂公司為因應每年度流뀠 01/11 22:56 18F
coldhotranee 而引起的人力問題。 01/11 22:57 19F
coldhotranee 每年還有定人資目標。 01/11 22:58 20F
falllin 淚推~我工作內容跟你90%相同....我快待不住了.... 01/12 22:42 21F
ik 一起加油阿 苦命的中小企業人資上班族... 01/13 10:45 22F
aussier 跳槽吧!努力點去外商公司會比較好 01/13 20:11 23F
aaazuki 辛苦你了~同為人資的潛水員.. 01/15 22:59 24F

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