[問題] 約僱人員適用勞基法嗎?

看板 Salary

作者 icerose (泡泡)

時間 2012-04-21 16:29:19

留言 24 ( 8推 0噓 16→ )

本人目前任職於公家機關,是約僱人員,但當初簽約並沒有規定要做到哪一天, 因為我是職務代理人,本來預計應該是做到9月或10月,但現在要提前離職, 我做滿3個月但不滿一年,照勞基法離職前10天告知就可以,但當初簽約規定要我離職前一個月上簽,人事那邊也這麼要求,那我一定要等一個月嗎? 我適不適用勞基法?(本人非一年一聘約僱人員,是考試分發職代) 請幫忙解答,還是我應該要詢問勞工局? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)

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推 aeiou6630 適用啊公司規定只能優於勞基法不讓你10天走就去投訴啊 04/21 16:52 1F

→ Chloe0910 約用是適用的約僱我就不知道了 04/21 16:54 2F

→ Chloe0910 約僱約聘好像處於灰色地帶? 04/21 16:57 3F

推 ErosYuan 想太多！沒有灰色地帶，就是適用勞基法！ 04/21 17:02 4F

→ ErosYuan 公家單位還不照規定來，就直接申訴了！想那麼多幹嘛？ 04/21 17:02 5F

推 Chloe0910 不懂樓上是在激動什麼的? 之前新聞就有在講阿 04/21 17:39 6F

→ Chloe0910 http//ppt.cc/XoZI http//ppt.cc/WVAT 04/21 17:40 7F

→ Chloe0910 想必E大沒看過上面的資訊吧~ 04/21 17:42 8F

推 dophinn 照當初簽約規定走，目前約聘僱皆不適用《勞基法》 04/21 19:38 9F

推 ErosYuan 別自以為別人激動！主要還是要看合約～ 04/21 19:40 10F

→ ErosYuan 再者你貼的文中是說「一年一聘的約聘員工只要前後約聘契 04/21 19:40 11F

→ ErosYuan 約未間隔30天」，而原PO並未說是此類情況 04/21 19:41 12F

→ ErosYuan 請你查清楚好嗎？？ 04/21 19:41 13F

※ 編輯: icerose 來自: 111.249.120.170 (04/21 20:15)

→ dophinn 你問勞工局也是一樣的答案：「照當初契約規定」！ 04/21 20:52 14F

→ Chloe0910 請問E大哪邊有資料確定約聘僱一定適用勞基法? 04/21 21:39 15F

→ Chloe0910 貼來給我增長見聞一下吧~ 04/21 21:41 16F

推 ErosYuan http//www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=m%2FmRcr6RwJo%3D 04/21 22:08 17F

→ ErosYuan http//www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=474fc8d2 04/21 22:10 18F

→ stancho 原po的身份算"公務機構"的"臨時人員"嗎?是的話就不適用了 04/21 22:42 19F

推 Chloe0910 .......臨時人員和約聘僱是不同的請搞清楚 04/22 00:42 20F

推 Chloe0910 http//ppt.cc/AgQO 04/22 00:45 21F

→ Chloe0910 有約聘約用約僱臨時人員 ...等並不是臨時人員=全部 04/22 00:47 22F

→ Chloe0910 我說臨時人員和約聘僱是不同的是針對E大PO的第二個網址 04/22 00:55 23F

→ ffeh 看你簽的約... 04/23 14:39 24F

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