[問題] 是我顧人怨還是職場犯小人?

看板 Salary
作者 camilletw (小人退散)
時間 2012-05-04 16:08:14
留言 63 ( 5推 0噓 58→ )
我剛進公司(飯店業)一個多月的新人 一切都還在學習 我從一開始進公司幾乎都是和同事A當班 偶爾少數幾天會和其他幾位資深人員一起上班 這是單位主管的安排 並非我要求的 同事A對帶新人這件事非常不滿 她認為帶新人是主管的責任 但是主管卻把這個苦差事都全丟給她一人 同事A也多次在我面前抱怨主管的不是 雖然同事A已經向主管反應不想再帶新人,但是主管仍然堅持原來的安排 然後不知不覺我發覺我成為了同事A的眼中釘 她整天對我的態度和講話口氣都非常差(大概是認為我帶衰她吧) 連小事情犯錯都會被她放大檢視(新人如果什麼都會就不需要老鳥帶了) 我現在跟她上班的日子過得非常痛苦 如果隔天要跟同事A上班就很不想進公司 前幾天家族聚餐遇到老公的親阿姨,她是某家老字號飯店的財務部主任 她說公司有缺人,但是每天要站八小時很辛苦,所以不敢介紹我去 還說如果有意願可以跟她說 我的個性很不喜歡常常換工作,所以當下沒答應 但是又很不想浪費時間在現在這家公司了 實在很掙扎 p.s 1.兩邊新人待遇都一樣 2.兩家飯店都在家裡附近 騎機車10分鐘 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)

留言

推 income2bank 菜鳥到哪裡都是苦的　　熬過苦的時候　代表你能力↑ 05/04 16:20 1F
→ income2bank 要嘛你自己主動積極加油些　那就可以快點脫離菜鳥生活 05/04 16:20 2F
→ income2bank 要嘛你就是離開　反正才１個月　到哪裡都是菜 05/04 16:21 3F
推 SilentEyes 有沒有想過跟 A 交好，關係融洽一點看看呢 D 05/04 19:02 4F
推 maye 自私自利的同事只有跟你沒利害關係時才會給你好臉色看， 05/04 20:54 5F
→ maye 跟主管要求換人帶，不然就走人，整天面對爛同事心理會生病的 05/04 20:55 6F
→ camilletw 同事Ａ有要求我跟主管說換人帶 但是我認為我沒資格講話 05/04 21:32 7F
→ camilletw 我不怕苦 問題是跟誰一起上班不是我能決定的 05/04 21:34 8F
→ camilletw 但是同事Ａ似乎把帶新人的怨氣出在我身上 05/04 21:37 9F
→ maye 想走的人最大！走之前垂死掙扎一下，試著跟主管提也許能改善 05/04 22:02 10F
→ maye 若有改善最後留下來了，記得以後A有事找你幫忙千萬別答應 05/04 22:07 11F
推 jjj4372000 有後路那就方便多了，找機會衝康A 05/04 23:49 12F
→ jjj4372000 還要是笑笑的那種 05/04 23:50 13F
→ camilletw 如何衝康法？我老公說我個性軟太好欺負了 唉 05/04 23:59 14F
→ camilletw 今天我已經聯絡了老公的阿姨有關工作的事 05/05 00:01 15F
→ camilletw 她說她會幫我跟公司的人事主任說 所以我隨時可換工作^^ 05/05 00:03 16F
推 BookLearn 遲早會遇到類似的麻煩 05/05 11:21 17F
→ ykjiang 如果是你個性軟弱，喜歡欺負人的人當然就欺負你ㄚ～ 05/05 13:44 18F
→ camilletw 說真的我不想讓同事A說新人不受教 態度差 05/05 18:43 19F
→ camilletw 所以不論同事A講話多難聽,我都選擇默默的被罵 05/05 18:44 20F
→ camilletw 是因為這樣所以同事A認為我好欺負嗎? 05/05 18:45 21F
→ falcon2007 A的想法很簡單刁難這新人讓她做不下去閃人... 05/05 19:20 22F
→ falcon2007 看來結果是皆大歡喜,妳跟她都可鬆一口氣...XD 05/05 19:21 23F
→ camilletw 我到底該怎麼做?我真的一個頭兩個大,我只是想安心工作 05/05 19:30 24F
→ camilletw 更何況把我弄走後A還是得繼續帶新人 她的日子不會變輕鬆 05/05 19:41 25F
→ falcon2007 說不定A要的是每天對她服侍周到的跟班,不對盤再刁難到 05/05 19:47 26F
→ falcon2007 新人自動閃,直到有哈巴狗徒弟或不必再帶新人為止... 05/05 19:48 27F
→ falcon2007 A的主管也拿她沒皮條,因為擺明就很缺人,找來的還得她帶 05/05 19:53 28F
→ falcon2007 ,難道火了A主管自己拿石頭砸腳?所以A的地位很穩,可以 05/05 19:54 29F
→ falcon2007 一直這樣搞... 05/05 19:54 30F
→ camilletw 難怪A會說公司流動率超高,我想都是被A弄走的吧 05/05 20:13 31F
→ camilletw 而且A一直威脅我說準備要越級向經理告狀 05/05 20:17 32F
→ camilletw 這是在暗示我要我閃人嗎? 05/05 20:24 33F
→ falcon2007 跟軍中很像...anyway,變不了哈巴狗就閃吧,跟她鬥不划算 05/05 20:28 34F
→ camilletw 謝謝你的建議，我心裡有底了 05/05 20:36 35F
→ falcon2007 good luck & keep going~ 05/05 20:38 36F
→ camilletw 再請問我只進公司一個月,可以當天提離職隔天就不去嗎? 05/05 20:38 37F
→ camilletw 如果主管要求等找到人再走?現在依舊很缺人 05/05 20:40 38F
→ falcon2007 當然可以，一個月勞基法規定免預告,除非你捨不得主管XD 05/05 20:43 39F
→ camilletw 其實主管人不錯,帶新人很有耐性慢慢教,也沒有主管的架子 05/05 20:45 40F
→ camilletw 只能說A真的是一顆老鼠屎壞了一鍋粥XDD 05/05 20:46 41F
→ wallace369 我的看法...已經工作一個月了，應該要自己主動做事了!! 05/07 02:17 42F
→ wallace369 同事A也沒錯...職場上本來就不要期待有人主動幫你!! 05/07 02:18 43F
→ wallace369 該醒醒了...很多工作可能都三天OR一星期交接就沒人帶你 05/07 02:19 44F
→ wallace369 在職場上碰到願意幫你的是貴人...不幫你只是正常而已!! 05/07 02:20 45F
→ wallace369 如果有一天角色互換，你不是主管卻要你帶新人且不加薪. 05/07 02:22 46F
→ wallace369 帶新人的同時，原本的工作量照舊...你會心甘情願嗎? 05/07 02:22 47F
→ camilletw 現階段只要是我會的,我都願意主動去handle 05/07 15:14 48F
→ camilletw 雖然我目前只能當配角,不代表我完全不做事吧 05/07 15:15 49F
→ camilletw 帶新人很辛苦我知道,我也很努力的邊看邊學,盡量趕快上手 05/07 15:19 50F
→ camilletw 我甚至下班後主動多留下來一小時請教主管不會的地方 05/07 15:20 51F
→ camilletw 同事Ａ還是新人的時候,如果沒有現任主管教,會有今天嗎？ 05/07 15:23 52F
→ wallace369 所以才說該醒醒了...同事A以前怎樣生存過來是他的命運 05/07 16:50 53F
→ wallace369 不需要去翻舊帳，重點是職場上...除了靠自己之外 05/07 16:51 54F
→ wallace369 其他有人願意多幫你，都請當撿到的好康... 05/07 16:52 55F
→ wallace369 職場上沒有所謂的照舊對待，一切都是依當下的人事物 05/07 16:57 56F
→ wallace369 舉個例子...我的組員A(40歲)和組員B(30歲) 05/07 16:58 57F
→ wallace369 組員A當初5年前懷孕時，我不在這間公司當主管 05/07 16:58 58F
→ wallace369 組員B在我任主管時懷孕，我是沒有因為懷孕就有差別待遇 05/07 16:59 59F
→ wallace369 但A跑來對我報怨她懷孕時，為啥主管沒對她好像對B這樣 05/07 17:01 60F
→ wallace369 我心想5~6年前你懷孕時，我又還沒來這間公司... 05/07 17:02 61F
→ wallace369 我那知你怎樣被對待，這樣也要來比較和討公平...@@ 05/07 17:04 62F
→ wallace369 而且就算5年前我是A的主管，也不代表這5年我不會改變.. 05/07 17:06 63F