[心得] OK便利商店-碩士主管培訓計畫面試經驗

大家好，第一次來這個版發文，是關於我第一個正式的面試經驗，想提供給大家參考 今年將從研究所畢業的我，最近開始投履歷，念的是管理領域，投履歷的方向 部分是選擇儲備幹部，一方面在學生時代只有打工經驗，想透過儲幹培訓 學更多實務經驗。 投OK履歷前，有先爬文看了版友討論關於儲備在幹嘛? 有人說"女生當男生用、男生當畜生用"，意味著所有事情要從頭學起，什麼都要學 感覺是很辛苦的工作... 以前有在全家打工過幾年的時間，對便利商店不感到陌生，且覺得滿有好感的 投了履歷沒多久，有人通知我去面試 一開始填了半小時左右的資料，包含履歷表、領導性格測驗以及性向測驗 履歷表中還有兩題簡單計算題以及情境是非題 過沒多久人資部的先生就來幫我面試 他先詳述為期7個月培訓計畫是在做些什麼，前兩個月要把店面所有機台的操作 練習到很熟稔，接著會變成店鋪代理人，當店長不在時就要負起所有責任 還要學著做報表、訂退貨、安排工讀生、店內大大小小的事情都要會 接著就是實習店長還要巡店，之後才會評估適不適合繼續 他保證如果通過7個月的測試，一定會讓你當上真正的店長帶店 未來也還有晉升區主任的空間 描述完以後，重點來了!! 因為我是女生，他一直強調這份工作是輪三班，且輪大夜班時，是一個人站店 而且就算是女生，大夜班時段也要被安排去巡店，頻率是一個月1次以上 所以對這份工作有興趣的女性同胞，可能要考量安全的問題 且OK的店在大台北的分部，除了中永和、台北市內以外，其他是新店、北投、汐止 等等比較遠的地方，密集度也不高，一定需要機車代步!! 起薪是3W，扣掉勞健保實領29K，這樣的起薪應該算不錯了?! 後來因為安全因素考量以及我家離OK的店面都太遠，跟家人討論後 決定再找看看其他工作了! 不過對方也不會因為妳是女生有所限制就隨便面試 從頭到尾面試過程都很誠懇 這是第一份工作面試的經過，分享給大家 希望可以順利找到還不錯的工作到職場上學習 各位新鮮人 一起 加油囉!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)