Re: [問題] 104可不可以給面試過的公司負評

這篇曾在八卦板回文PO過 我覺得如果勞工可以自由選擇想要合作的人力銀行， 人力銀行間的自由競爭就能間接保障勞工權益和求才廠商權益 =================================================================== 台灣勞工權利的變化，多年來和人力銀行關係密切 就我所知人力銀行的基本營運架構， 大致上可以這麼解釋， 求職者加入會員，享有免費使用平台的權利。 人力銀行招收到會員後，可以對徵才公司收取平台使用費用。 而徵才公司付平台使用費。 (我僅就使用者角度做粗淺的觀察，恭迎強者補強更正) 在此情形下， 那麼求職者在平台登錄會員之後，那些會員就成為人力銀行的重要商品， 我想請問求職者是否應該享有解除會員，拿回個資的權利呢？ 市面上人力銀行不僅止一家，每家論調略有不同， 求職者和公司都可以選擇符合自己心中期許的人力銀行與之合作， 那麼不願與之合作的人力銀行，會員資格可否註銷呢？ 我的意思是， 如果我是七年級生，我不覺得自己是草莓族， 我不覺得自己是凱飛族(這名詞之前在PTT被"審慎"的討論過) 我對自己的工作認真負責，鞠躬盡瘁，領低薪(還可能負管理責任)還要被責任制， 加班沒有(足額)加班費，甚至沒有周休二日，這些都違反了勞基法， 我應該要有權利作出抉擇，選擇自己的定位，選擇合適的人力銀行來合作。 我們應該有能力抵制那些不符合自己現況的言論 不是嗎？ ============================================================================= 為此，我還特地寫信去行政院詢問 ======以下是勞委會的回答======= **君：您好！ 您於101年9月3日致行政院院長電子信箱之電子郵件，本會已收悉，您所詢問有關人 力銀行免費登錄會員是否享有解除會員，取回個資之權利乙節，依據電腦處理個人資料保 護法（以下簡稱本法）第4條第5款規定略以，當事人就其個人資料依本法規定行使請求刪 除之權利，不得預先拋棄或以特約限制之。是以，依現行法律規定，求職者得主張權益， 要求人力銀行就其個人資料予以刪除。 另查人力銀行大多可透過會員電洽該網站客服專員，並比對確認會員基本資料無誤後 ，予以刪除求職者之個人會員帳號、密碼及履歷等相關資料，終止該人力銀行所提供之服 務。 為瞭解本會處理人民陳情案之狀況，檢附「人民陳情案件處理情形調查表」一份，敬 請撥冗填答。 感謝您利用此信反映問題，並祝 安康。 行政院勞工委員會 敬啟 ================================ 政府勞工單位"以解答的方式"把問題丟還給勞工 直接忽略現實層面，註冊帳號和刪除帳號程序上的天差地遠 更別說人力銀行很多使用規章，裡面規定了一堆平台的免責聲明 對於使用者...... 我覺得先爭取會員帳號和個資可以"簡易順利取回"，對於求職者和求才者更有保障 依據電腦處理個人資料保護法（以下簡稱本法）第4條第5款規定略以， 當事人就其個人資料依本法規定行使請求刪除之權利，不得預先拋棄或以特約限制之。 何況這本來就是法律所保障的權益 #1GJnYUoT (Salary) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)