[閒聊] 提供的福利條件跟員工(設計)常有矛盾
餓死抬頭
小弟在鄉下創業兩年多，
有個跟我最久的平面設計師，有些革命情感
但最近價值觀真的越差越遠了，是我太不懂中部行情嗎?
這名員工是個剛畢業就來我公司工作的新鮮人 目前即將25歲
創業初期真的比較辛苦些，薪水前6個月的時候只有25000，
但過完年立刻加薪到28000，也有給了一個月年終作為初期低薪的補償
第二年的時候，原本預計調薪到30000元，但她十分不滿，
覺得自己應該價值32000才對，原因是"待滿兩年，應該拿到更多"
並不是用自己有啥貢獻來跟我討論Orz
但出於革命情感，我還是硬著頭皮答應她，
這時候我覺得以她的實力32000在中部算很高了(更何況我還在鄉下)
但
沒想到這才稍微滿足她一點點，
希望想請假就能請假，工作沒做完還是希望我能幫忙善後
如果不能準點下班，就開始抱怨公司怎麼會需要加班，
一旦我很拚拿到些案子，就開始來跟我討獎金(完全沒貢獻還來跟我要獎金@@)
我公司營收狀況是還可以的
三節也都給2000~3000
我也堅持要員旅遊就要出國
待超過一年的我也全額支付相關費用(差不多2~3萬)
就過去的上班經驗，全額補助則扣特休是很合理的事情
但她卻也因為要扣特休而非常憤慨
開始計算過去幾個月內，每天加班的0.5小時、15分鐘...
希望可以折抵海外員旅的特休...我也是答應了
最近我是覺得這樣不太對勁了
開始跟她聊聊這樣跟我計較到底，我是有些不舒服的
結果她反駁的方式是說
1.台中的朋友(23~25歲)薪水大約都35000以上 (平面設計)
這個薪水極度正常，我給薪非常小氣
不能因為我在鄉下就說不給高薪
2.朋友公司的員旅不會扣特休 (但是我相信沒全額補助)
3.加班有加班費或補休(但是她幾乎是到點就走，多做一點就會開始計較)
4.朋友的工作都很簡單，一兩個case可以慢慢做，自己規定時間
5.只要工作沒做完，一定是公司太忙，不是她的問題
6.別人三節都是五千上下，我真的太小氣
我有點啞口無言
我還蠻想求證現在中部設計的行情是不是真的這麼高
畢業兩年的學生基本薪資就35000起
員工旅遊補助2萬起不扣特休
事情少可以自己規劃，準時下班
事情做完沒關係，反正交給上司或老闆
三節獎金每次5000起
這些她口中理所當然的條件 在中部真的是這樣嗎@@???
其實在創業之前，我也在台中工作了五六年，
最近這兩三年台中的設計薪資行情真的成長了這麼高嗎orz
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