[心得] 2019商管學士MA求職分享

看板 Salary
作者
時間
留言 44則留言,39人參與討論
推噓 36  ( 36推 0噓 8→ )
當初申請MA時反覆靠著ptt前輩發文獲益良多,當時便發願如果上了一定要發文回饋。年 後是本土MA開招季節,希望自己申請跨產業MA的經驗分享能幫到後進申請者! 有任何指正或問題歡迎站內信,我會盡力回答! 最近快評鑑了希望能過啊啊啊(拜託大家幫集氣><) (手機發文排版請見諒) ——————————— 【背景】 112財金學士,輔心理系,歐洲交換半年。校隊幹部經驗,(不有名的)商業競賽優勝獎, 當過一些校內活動隊輔。 實習:金融業外商課間實習(偏打雜XD)、中國跨境電商暑期實習 【戰績】 ‧ Offer Get: 1. 中信MA「個人金融組」(已入職) 2. 南山MA「數據分析組」 ‧ 無緣人: 3. 遠傳數位行銷MA(最終面fail) 4. Uniqlo UMC(團面fail) 5. 統一集團MA(總部一面fail) 6. 聯合利華Unilever Trainee(線上面試fail) 7. 富邦MA(唯一書面關fail…) 8. 國泰MA(沒搞懂線上系統後來才發現寫好的履歷根本沒送出QQ被自己廢到笑) ‧ 放棄: 9. 特力集團MA(通過一面但已拿到offer就婉拒final) 【心態建立】 ‧ 大家都是好戰友不是敵人!!! MA關卡很多很長,能找到幾個有共同目標的人是很幸運的事!不論是互相幫看履歷、模擬 面試練臨場、分享各種題目,多找幾個朋友甚至是面試時直接交朋友,都是很有力的支援 。單打獨鬥真的很累,把大家當好戰友會讓自己輕鬆很多! ‧ 還是要好好過生活 同時準備多間MA(尤其還不同產業)真的是心智大考驗,記得那段時間情緒狀態很不穩定 ,容易對身邊的人不耐煩,常常因履歷寫不完、面試沒時間準備而無比焦慮,週末也都待 在宿舍刷網站硬投履歷,也突然崩潰過好幾次。但我到後期才認真意識到,讓自己整整3 個月都活在這麼高張的壓力下,沒拿到offer就不肯放過自己,不僅對身心狀態很不好, 也對身邊陪伴你的人很不公平啊… 偶爾花一個下午去踏青、花一個晚上去咖啡廳享受live music,好好吃飯好好睡覺,好好 抱抱身邊的人,才有力氣走得更遠。MA求職路很長,人 生更長,你不會因為拿到offer就live happily ever after,所以還是要好好過生活啊~ 【前置準備策略】 ‧ 條列自己所有過往經歷,認真深刻的自我反思,在這些事情中的經 歷、學習 、成長 1. 過往經歷包括:實習、社團、辦/參加活動、比賽、修過特別的課etc. 2. 思考方向:遇過的困難與應對方法、合作/溝通過程如何、成功/失敗對自己的價值觀/ 待人處事/人生目標有什麼影響etc.(i.e.面試必考題們) ‧ 統整分類這些經歷的「價值」 1. 從這些經驗中會學到各種hard skills、soft skills、展現的特質,可以用skills作 為分類來整理,之後遇到各種職缺所要求的特質能力,就能直接從資料庫找對應的經歷來 support自己有這項能力 2. Hard skills 舉例:數據分析、超強Excel技巧、繪圖美編 3. Soft skills 舉例:團隊合作、溝通能力、領導力、快速學習、批判思考、解決問題 能力;抗壓性、適應力、好奇心(更偏人格特質) ‧ 針對各個職缺寫出一個完整的storyline 1. 很多本土職缺都很要求寫「自傳」,基本上就是講清楚兩大點:「我為什麼想申請這 個公司、職缺(Why you?)」、「我為什麼適合(Why me?)」 2. 利用過去經歷的鋪陳,佐證自己是怎麼一步步了解未來想發展的方向,又為了這個遠 大目標做了什麼努力,所以現在擁有什麼值得公司錄取我的能力與特質。 3. 以此架構串出一個客製化的完整storyline,不管在寫書審或面試時都很好用(不管是 不是完全真心,在面試前都要說服自己就是這樣的人、就是這麼想進來,講出來才比較像 真的XD) (但還是不建議硬凹啦…畢竟靠演戲演進一個跟自己個性不合的地方,也會很痛苦想走, 離職後還是要再經歷一次求職的艱辛) 【詳細經驗分享】 1. 中信MA「數位金融組」→ Final關被轉到「個人金融組」(Offer Get) ‧ 第一關:書面審查(制式履歷)制式履歷(之後不再詳述)會問過去經驗遇到 的衝突、挫折之類的麻煩問題XD請直接從【前置準備策略】中找對應的故事來寫 ‧ 第二關:線上測驗 1. 英文語意邏輯:給一段題幹,然後題目會敘述一件事情,問你True/False/Cannot Say 2. 商業數學題組:給一兩張圖表和大概3題簡單的商業數學,只要理解題目要問的東西跟 圖表有什麼資訊,就能用加減乘除算出來(但速度要快) ‧ 第三關:HR關中英文面試(有簽保密協議所以面試部分無法講太多)見到HR 的面才是挑戰的開始(聽說我這屆能進到第三關的個金組只有約300人,最後錄取12人) !個人 認為關鍵就是展現強烈動機、對自己的過去很了解、對未來有想像(不管是自己還是金融 業的),然後口條好有自信、展現出很聰明的樣子就好。 面試會分成中英文兩part: 1. 中文:3人一組跟HR對談,主要是behavioral的問題,如申請動機、自己有什麼優勢、 覺得Fintech是什麼etc. 2. 英文:同樣的小組和外師對談(覺得只要口說流暢、論述清晰有邏輯就不用擔心) ‧ 第四關:AC評鑑中心(團體面試)AC是很需要經驗的難關,這是我人生第二 次AC,能通過我也很驚訝…因保密協議,僅能提醒大家該注意的一些事項: ○ 找到自己在團隊的定位 AC的主要目的就是看你如何與團隊互動,所以快速找到自己在團隊的定位(能發揮什麼價 值),例如有人氣場很強一開口就變組長,有人想得很快點子很多,有人會主動統整資訊 寫板書等。總之就是從一次次AC中觀察別人並摸索出自己適合的位子。 ○ 認真聽其他人說話! AC時很容易急著在評審面前展現自己,導致忘了聽別人說話,只顧著想自己要講什麼。但 AC時常會需要對別人的發言提出comment(不論是提出質疑或認同),若沒有認真聽別人講 話,就只能講出很表面的評論,反而無法展現MA應有的批判思考能力。 ○ Be yourself 很多人面試前會猜公司文化,試圖讓自己展現那個樣子(流傳中信重個人特質、要aggres sive等),但一來不一定會猜對,二來演戲很難,所以最 好的策略還是有自信的be yourself,然後多觀察學習(我覺得AC的最大價值就是能觀摩 很多厲害的人如何在團體中找到自己的定位、如何面對各種突如其來的尖銳問題還安全下 莊) ‧ 第五關:高階長官簡報面試(在此Final關被人資通知願不願意改面個金組) 指定題目2選1,有一個週末準備,然後面對執行長和3個副總報10分鐘+QA 10分鐘。 進到這關其實真的就是看和長官投不投緣而已,反而不太需要緊張。我當天凌晨4點才做 完簡報,也沒怎麼練習就上了,以為QA的10分鐘會被電簡報,結果長官完全沒問任何簡報 問題(但我應該是唯一一個沒被問簡報的人XD),全部就我個人經驗提問,其實更像閒聊 。因為是從數金轉到個金,有被特別問是否知道兩者差別、心情和動機等。 2. 南山MA「數據分析組」(Offer Get) 個人沒有任何data背景,但因為這個組也有招不是做data的策略規劃人員,所以最後也有 拿到offer。 ‧ 第一關:書面審查(制式履歷) ‧ 第二關:HR關面談記得大概是5個同組別的人面對3個HR。HR有一張問題列表 ,問完一個問題會讓所有人輪流回答。都是常見的behaviroal問題。 ‧ 第三關:線上測驗+數據分析組試題+面試 ft.數據與策略組的兩個高階主 管 通過HR關後,會寄來一封指定下一關簡報題目的信,同時包含一個104的線上測驗(圖像 推論和計算推論)。題目是告訴你目前南山數據庫中擁有大量資料點(如客戶屬性、保單 資訊等),「如何應用這些資料,幫助公司更了解客戶、提升業績?」以及「除了現有數 據外,如何更深化數據分析和應用的價值,協助公司達成更高的願景目標?」這關只要 交出簡報檔就好。5個人對3個面試官。雖然是部門長官面試,但問題沒有到很哈扣,主要 還是behaviroal問題 ‧ 第四關:Final簡報面 ft.上次原班人馬+數據單位的大主管這關要報上次做 的簡報,當天是6.7個人面對4個高階主管輪流報,因為題目很vague,大家都是從自己擅 長的領域出發來解題(我自己因為有輔心理系,就從實驗設計的角度出發,感覺對長官而 言算是有新意的解法)。報完後長官會再提問,問題方向和上一關類似。印象比較深刻的 是最後HR主管要我們各自說出在場最適合錄取的人與原因(這就考驗你有沒有在認真聽別 人說話了) ‧ 總結:因為南山的面試都是5人起跳,時程甚至會拉到3小時以上,我面完都 精疲力盡沒有詳細紀錄。和我一起面最後兩關的人技術/實習背景都海放我,我也是Final 場中唯一的學士生,但還是有幸錄取,以下分享重點鼓勵沒有閃亮背景的人: ○ 面試時間很長,長官也很累,請講重點 南山不會限制每人的答題時間,有人會每個問題都滔滔不絕。但我個人覺得,提出類似的 意見或自己的成就,多數時候講重點就好,畢竟講太多長官也未必能全部聽進去。反而快 速總結、條列式講重點,可能更能讓長官記住。 ○ 自信、保持笑容,記得觀察別人 要當個好的領導人,不能總自顧自 講話(覺得也是Final關HR最後提出那個問題的原因),所以MA更應該練習快速觀察其他 人的回答,輪到自己時快速總結前面再提出自己的看法,不僅能讓長官覺得你有在思考, 也更能突出自己 3. 遠傳數位行銷MA(最終面fail) ‧ 第一關:書面審查(制式履歷) ‧ 第二關:線上測驗(104) ‧ 第三關:AC團面+簡報個面 ○ AC團面題目是要籌備一個拍賣會但遇到一些突發狀況,要你排出多 個選項(找某人做某事)的優先順序。8分鐘自己回答,8分鐘兩組人各自討論和上台發表 ,2分鐘交叉答 辯 ○ 簡報個面事先指定題目「創意數位行銷找到潛在客戶」,簡報時間1 5分。 QA問完簡報問題後開始問個人學經歷,因為我曾在跨境電商實習過,friDay購物的主管有 特別問這個經歷。兩個主管都是很溫柔的人,很認真聽面試者講話、給feedback,面試完 還會去另一個房間吃點心看遠傳介紹片。總體而言可以感覺到他們很重視這次的招募,也 很尊重每個面試者。 ‧ 第四關:2個高階主管+1人資Final(Fail)圍繞個人經驗以及與這個職位的 連結。 問題如下: ○ 在商業競賽團隊中擔任什麼角色? ○ 在團隊有當過領導者嗎?分享例子 ○ 在歐洲半年除了學業上的收穫,還有什麼另外的收穫? ○ 這些實習經驗中,有遇到什麼困難?怎麼克服? ○ 數據分析經驗中,不管是實習或競賽,強項是什麼?是前端的數據 搜集還是後端的行銷企劃發想? ○ 為什麼想來申請?能有什麼貢獻 ‧ 總結: 當初面完Final後很沮喪,因為明顯感覺到和面試長官頻率不合。只能建議大家,面試時 最好能迅速抓到長官的social type並調整自己,雖然當場調整真的很難,但遇到只想聽 重點的快節奏長官,還是把準備好的long story收起來吧(苦笑) 4. Uniqlo UMC(團面fail) ‧ 第一關:書面審查(制式履歷)UQ很強調申請動機和對未來的規劃,dream b ig也沒關係。想申請的人很建議去聽校園說明會,我當初就是在說明會上被深深感動xD ‧ 第二關:HR一對一面試網路上有很多前人分享的題目,我是通通列出來準備 。 重點還是讓HR感受到你與UQ品牌理念強烈符合、喜歡挑戰不怕吃苦,想幫UQ成為世界最好 的服裝品牌之類的。HR很用心在聽面試者講話,結束後也有給我對後續面試的建議。以下 是我遇到的問題: ○ 財金系畢業,為什麼會想來面UNIQLO? ○ 你說很喜歡與人接觸,但你履歷上看起來都沒什麼相關經歷。還是 做其他實習、活動的時候,也有自己在想類似的事呢? ○ 有考慮FMCG嗎?也是與人很密切的產業 ○ 你在團隊中通常是什麼角色?都是當領導人或團隊比較平行,沒有 誰領導誰? ○ 有過純粹當組員的經驗嗎? ○ 為什麼輔心理系? ○ 你說的那套嚴謹的研究方法,有實際應用在複雜專案的例子嗎? ○ 有過團隊衝突經驗嗎? ○ 你剛說你以前不善處理團隊衝突,那你以前遇到衝突都怎麼處理? ○ 剛剛的例子也提到你在矛頭指向你的當下,選擇先退讓。那為什麼 會退讓而不是在當下據理力爭呢? ○ 那當下你的組員怎麼想?怎麼做出退讓的決定的?有討論嗎? ○ 那有遇過最後沒有圓滿解決的衝突嗎? ○ 聽起來你好像不管在什麼情況下都很能找到自己的定位,都能做得 很好,有遇過挫折嗎? ○ 做過最困難的抉擇是什麼? ○ 做這個決定前有問過各種人的意見嗎? ○ 你問過(認識的上屆UMC),那他跟你說什麼? ○ 對未來職涯(不限UNIQLO)的想像是什麼? ○ 你說喜歡站在第一線,像統一集團甚至其它這種也是要站在第一線 、很棒的企業,而且網路上的負面評論不完全是錯的。這裡很累,為什麼選擇UNIQLO? ○ 覺得以後會遇到什麼困難嗎? ○ 那如果先不論進店舖要有的硬實力,有什麼軟性的困難要克服? ○ 你說以後想當歐洲country manager,不要覺得這不可能,那為什麼 不是其他地區?因為在歐洲待過嗎? ○ Country manager是要管很多間店,你以後想要繼續在第一線管店, 還是到總部呢? ○ 雖然對總部不熟,但你可以想像自己比較適合什麼位子嗎? ○ 補充:HR針對後續面試,建議我可以更多展現3個店長的重要特質 1. 店長除了把自己工作做好,更要能帶動整個團隊 2. 店長要怎樣讓店舖營業額成為第一? 3. 店長要能提升顧客體驗 ‧ 通過一面後的一日店舖實習 ○ 流程:店長解說→晨間清掃→早會→出貨→與店長共進午餐→賣場 叫貨→結束後店長與面試者總結 ○ 店長對UMC的建議 1. 快速成長是must,但更重要的是在忙碌做每件事時,要「 一直思考怎樣能讓公司更好」,不要只是把事情做完就好!人際互動也很重要。 2. 雖然很菜,但還是要展現想讓公司進步的姿態! ○ 重點: 1. 展現積極、不懂就問,大家都很樂意回答 2. 用心觀察!不僅是為了在最後的提問時間展現觀察力,我 覺得實習真的能多少體驗未來的忙累,幫助了解自己是否適合這個工作。真的很佩服能一 整天都精力充沛面帶笑容的店長!我在實習後反倒很認真思考自己可能不適合xD ‧ 第三關:AC團面+主管個面(Fail,沒走到Final跟台灣總裁的面談)這是非 常疲憊的一關,總共有3個階段。感覺很注重對於行銷、展店的創新想法。(因為我不太 擅長快速發想新點子,在團隊中就負責做段落總結,但最後沒過,所以我從安排的關卡與 結果如 此推測) ○ 團體Case討論與呈報30分鐘閱讀一份年度資料(評估感謝祭要做什 麼行銷)→1分鐘short report→共7.8人一組討論30分鐘→5分鐘總結提出solution ○ 個人Case,單獨呈報主管50分鐘閱讀一份店舖資料與情境→10分鐘 單獨向主管呈報展店計畫→10分鐘QA。 可能需要對UQ商品有一定程度的了解,較容易提出具體一點的行銷計畫 ○ 一對一主管面試(20分鐘) 5. 統一集團MA(總部一面fail) ‧ 第一關:書面審查(系統填制式履歷) ‧ 第二關:線上測驗(104) ‧ 第三關:台南總部AC團面+主管個面(Fail)雖然fail,但這次面試經驗非 常好,感覺的到統一非常重視每位面試者,主管態度也都很好 ○ AC團面:7.8人一組討論case,在(好像是)20分鐘內提出solution ○ 個人面試ft. 6主管這些都是剛剛在一旁觀察大家團體表現的主管, 會問關於團面表現的問題,比較特別的是統一主管問的問題都很跳脫套路。(以下純屬個 人經驗)對於在團面中表現不多的人,會多給你一些機會展現自己的論述能力與經歷;而 團面表現亮眼的人,可能會更深入問你的價值觀,確認你是否知道自己要什麼、跟統一合 不合 6. 聯合利華Unilever Trainee(線上面試fail) ‧ 因為準備的很倉促,過了履歷關後的線上面試就被刷了,僅能分享線上面試( 螢幕錄影)的7個問題: ○ 用1分鐘介紹自己 ○ Why 飲食策劃?這個部門在做什麼?(3min) ○ Why 客戶發展部?(3min) ○ 處理衝突的經驗?(3min)(這題指定用英文答) ○ 經歷過最大的改變與應對方式?(3min) ○ 曾全權負責的複雜專案的經驗(3min) ○ 聯合利華目前面臨的機會與挑戰(3min) ‧ 建議 ○ 錄影前先找人一起練,或至少自己錄影,避免一些不自覺的小動作 或口頭禪,畢竟正式開錄後,影像就是實時上傳無法挽救了! 7和8的富邦國泰,因為根本連見到HR的機會都沒有,就沒什麼好分享了。只能提醒大家若 是不太熟悉公司的自建履歷系統,最好還是多方確認有沒有傳成功… 9. 特力集團MA(通過一面但已拿到offer就婉拒final) ‧ 第一關:書面審查(自己寫自介與動機) ‧ 第二關:總部主管一面會先請各部門主管與之前Green Program的學長姐介紹 這個計畫,然後做一個計時的數理邏輯測驗,最後4個面試者和2個主管面試。問題不多( 主要也是behaviroal),大家輪流回答—————————— 【結論】 ‧ MA面試是一場持久戰,但越戰會越熟悉自己的武器,請相信自己! 我只有學士學歷所以能投的MA Program有限,都已經在近20場面試中感到筋疲力竭,更何 況大部分的MA申請者都是碩士生? 每一次的拒絕信,都讓人有種前面幾關的努力白費的沮喪感,但我只想說,在一次次的戰 鬥與反省中,會發現自己越來越能熟悉運用手上的武器,也更了解自己的優劣勢,更能認 識一些很優秀的戰友,其實一步步雖然走得艱辛,卻也是在為未來的求職路鋪墊。 另外,MA大概是最樂意包容廣泛背景的職位了,所以就算沒有厲害的相關背景,只要能為 自己的過去寫出獨特的storyline,一樣有機會。像我沒有碩士學歷(先天有點劣勢XD) ,也沒有豐富厲害的實習經驗,曾在AC團面時完全跟不上討論整場當啞巴,也曾被高階主 管洗臉到結束後在總部外放聲大哭,但哭完之後我還是會認真反省失敗,然後找出自己的 優勢,相信自己和別人不一樣,最後咬牙走下去。 ‧ MA光環沒有想像中那麼美好,人生不只這一條路 最後,想告訴每個焦慮徬徨的申請者(我當初總是很焦慮如果沒上MA,畢業就失業了), MA只是人生的其中一條路而已,實際做了半年,才了解光環下的很多心酸。所以沒有面上 也不代表人生很失敗,搞不好還會更光明呢xD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.11.194 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1580203283.A.5FA.html
1Fwayne0217: 推好文01/28 17:30
2Fyhc0315: 推強者我朋友01/28 17:48
3Fyoanpong: 推推強者我朋友01/28 17:52
4Fginnyliao: 推強者 01/28 18:04
5Fazzc1031: 推,但總覺得方向沒有很清楚? 產業跨太大了01/28 18:09
6Fdriftptt: 同學推個 01/28 18:18
7Fpeng50475: 推強者
Mo Ptt發文排版一直跑掉真是對不起大家的眼睛 ※ 編輯: zongzijike (36.227.11.194 臺灣), 01/28/2020 19:07:53
8Fdavid860628: 推好文 01/28 19:37
9Fqwert8392042: 推友善分享 01/28 20:23
10Fine810211: 推推 接下來培訓這日子又是挑戰了! 01/28 20:24
11Faarontentw: 其實真的不一定要執著MA01/28 21:14
12Fw6330300: 看完後好有鬥志01/28 21:36
13Fchoucy: 公銀行招吧01/28 22:05
14Fsd79307: 發這樣的文章 如此有條理真的不容易 感謝您的分享 01/28 22:07
15Fsd79307: MA是個很特別的舞台 也伴隨著不一樣的壓力 加油。 01/28 22:10
16Froyalests: 神01/28 23:08
17FWoodstockAv1: 推分享01/28 23:15
18Ftim659389: 推分享01/29 00:15
※ 編輯: zongzijike (36.227.11.194 臺灣), 01/29/2020 00:25:18
19Fxubank: 推 01/29 00:32
20Fmoiety: 南山MA年薪有破百嗎? 01/29 00:35
21Fchoucy: 念碩的才MA不就白唸了 01/29 00:36
22Fdeathoflove: 中信個金....大大保重,希望你過評鑑 01/29 01:35
23FEMudiay: 中信MA加油 不好走 01/29 02:26
24Fthreemore: MA基本上是商科新鮮人頂標職位了,三年內年薪絕對破百 01/29 02:26
25Fthreemore: 另外還是要感謝分享,學士能脫穎而出錄取MA真的不容易! 01/29 02:27
26Ftnciw: 推!好強!從中我也發現自己要再精進的部分,非常感謝 01/29 12:19
27Fkunling: 推用心 01/29 12:32
28FLarMien: 現在MA 大公司或外商 第一年就一百多了啦 01/29 15:44
29FOnceAFreak: 推 01/29 18:45
30Fremix780317: 真猛 01/29 19:16
31FYouchiman: 實用的MA面試過程,值得推!謝謝版主分享,讓大家更理 01/29 22:43
32Fdaniel021477: 推推希望你在中信活下去 01/30 00:21
33Fyorro: 大推! 01/30 01:24
34Fg0t24568: MA真的不錯 可以年輕就拿百萬 01/30 12:47
35Fpetroleum1: 文組第一年破百果然就很開心 01/30 21:57
36FJeniberg: 推! 01/31 23:22
37Fleesly: 紮實的人生 讓我想起以前一個很拼的同學 02/01 00:38
38Fsssssunny: 推~ 02/01 12:02
39Fhoujay: 好文,不過MA很多只能做一年或不到 02/01 18:33
40Fhoujay: 之後就讓你走了 02/01 18:34
41Fhoujay: 其實賺不到多少錢 02/01 18:34
42Fkusili: 推強者我朋友,立馬來朝聖 02/03 18:30
43FEGAOTLDENAPP: 推推~~ 02/15 12:12
44Fbio1023: 推 04/15 17:34

Salary 最新熱門文章

16 [選擇] 現職/新offer選擇
63 salary 2022-07-31 17:31
17 [心得] 醫院病房書記
28 salary 2022-07-31 02:16
29 Re: 因報到日丟了offer
80 salary 2022-07-29 13:02
16 [問題] 未滿三個月離職
34 salary 2022-07-28 19:38
37 誠品總公司 跪求意見
77 salary 2022-07-27 18:59