[問題] 公司可以逼我走嗎?

看板 Salary
作者 olido207 (Elmer)
時間 2020-06-14 05:51:05
留言 54 ( 22推 0噓 32→ )
手機排版請見諒。 繼上週公司主管突然約談每個員工反覆詢問:你還想做嗎?要一起認真喔,問到很煩,又 訂定了很多罰則,因此萌生想離職的想法(還在猶豫) 但前幾天主管私下約談我,跟我說我業績太差,要我做到多少業績門檻,不然公司會請我 離開。 首先公司要求事項我都有做,也沒有不良紀錄,只有業績沒達標是可以開除的嗎? 而公司在月初才做出新版員工合約以公告的方式請大家閱讀後簽名,這樣就可以當月開除 人? (內文有主管要求事項未達成,可以記警告) 對我而言公司的事我也有做,業績我也剛好切在平均值,目前沒人達標過,但只有我被約 談。 想問: 1. 這樣私下針對是合法的嗎? (因為沒人達標過,以業績來說是全部人都該被約談,但只私下針對我) 2. 雖然資遣費極少,還是可以要求非自願離職嗎? 3. 主管說這樣就算提前預告我會被離職? --?? ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.10.232.228 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1592085067.A.675.html

留言

bear58 現實層面上說,公司要你滾蛋就滾蛋 06/14 07:47 1F
tntbear 公司要資遣你很容易,但記得該拿的都要拿 06/14 07:50 2F
請問該拿的是薪資、非自願離職書
※ 編輯: olido207 (39.10.232.228 臺灣), 06/14/2020 07:57:08
michaelgodtw 非自願拿,資遣拿,接下來是公司要證明說你不能用 06/14 07:59 3F
michaelgodtw 公司沒有開個pip單,你還是有理由去抗爭,從現在起 06/14 08:00 4F
michaelgodtw 開始保留證據 06/14 08:00 5F
king1412 應該說如果你是老闆請了個業務員工,然後這個業務業績 06/14 08:16 6F
king1412 都很差,是否會繼續聘用 06/14 08:16 7F
dancelight 你老闆這樣講,你就跟他要非自願離職證明啊,當然開 06/14 08:35 8F
dancelight 了這個也要跟他拿資遣費 06/14 08:35 9F
michaelgodtw 我有看到是例子是業績未達標,但不能砍的例子,像 06/14 08:40 10F
michaelgodtw 現在就因為武漢,這可以去告 06/14 08:40 11F
michaelgodtw 但勝率低,前題你要有很多足夠的證據 06/14 08:41 12F
Iemarah 在私人企業 若是該給的有給 要你滾就得滾 06/14 09:50 13F
michaelgodtw 臺灣是這樣講,但現在公司要你滾,他們必須提出證 06/14 10:04 14F
michaelgodtw 據,說明你不適任 06/14 10:04 15F
michaelgodtw 如果講不出來,他們會賠更多,但臨證上滿難的,反 06/14 10:05 16F
michaelgodtw 正就是現在要留證據 06/14 10:05 17F
michaelgodtw 期待勞基法的在加強 06/14 10:07 18F
mainsa 如果你明顯不能勝任工作(業績從沒達標絕對算) 公司可以資 06/14 10:48 19F
mainsa 遣啊 但也不能想資遣就資遣 公司必須用盡手段都還無法改善 06/14 10:48 20F
mainsa 你的績效才能資遣 私下找你約談要求改善算是公司自保的手 06/14 10:48 21F
mainsa 段 畢竟有各種約談紀錄但你業績又沒有顯著改善之後資遣你 06/14 10:48 22F
mainsa 公司就合法了 如果你不想被約談 不想被資遣 那也只剩業績 06/14 10:48 23F
mainsa 達標一條路了 06/14 10:48 24F
michaelgodtw 同上面講的,何謂達標,然後什麼沒有達標,其它人 06/14 11:11 25F
michaelgodtw 沒有達標是怎樣 06/14 11:11 26F
michaelgodtw 然後達標是怎樣?有工作獎金,或是一句話,你辛苦 06/14 11:12 27F
michaelgodtw 了,要有明確的工作目標及制度 06/14 11:12 28F
michaelgodtw 比較法,找出任何證據站在你這方,顯示公司的問題 06/14 11:13 29F
michaelgodtw ,臺灣人制問題很重 06/14 11:13 30F
michaelgodtw 所以好找,隨手就錄音,然後文字證據印起來 06/14 11:14 31F
stom 記得特休未休結算以及預告期工資和謀職假 06/14 11:35 32F
cool10528 要玩你太容易,每天照三餐盯你,做好自己份內的事,不 06/14 12:15 33F
cool10528 適合早早換跑道繼續努力累積經驗吧。 06/14 12:15 34F
cool10528 看遠一點 06/14 12:16 35F
dog377436 業績沒達標是持續多久了 不太可能一兩次沒達標就趕你走 06/14 14:04 36F
dog377436 那未達標你要做甚麼檢討跟改善嗎 06/14 14:04 37F
dog377436 我看你的敘述感覺不到你有想繼續做的幹勁 06/14 14:05 38F
dog377436 連不認識你的網友都有這種感覺 你的主管應該感受更深 06/14 14:05 39F
blizzaro 順便找看看有沒有公司的違法事宜等檢舉 06/14 20:31 40F
euser1777 人治問題! 06/14 20:34 41F
zxcv5566 一個人能不能留下不是業績問題 有人業績不達標還是留下 06/14 23:05 42F
cityhunter04 都這樣還要死巴在公司???為什麼不努點呢?? 06/15 01:00 43F
Squirew 好聚好散吧!也不要硬待,你不會開心的 06/15 01:14 44F
oherman 公司也不是資遣就能資遣你,新勞動法下公司要舉證資遣理 06/15 14:08 45F
bear58 一堆公司就是欺負人不懂法阿 06/15 16:20 46F
bear58 現實就是如此,垃圾公司垃圾人 06/15 16:20 47F
Kumanonman 有心待就想辦法拉高業績,不然就等資遣了 06/15 18:12 48F
lulong 推樓上。告公司怕到時資遣變無效繼續做更慘,凌遲到你辭職 06/15 20:05 49F
cucu1126 之前的工作有同事就是被逼走的,狀況跟你的類似,訂一些 06/18 02:31 50F
cucu1126 莫名其妙的罰則,訂規則的傢伙卻自己違規都不用罰,那位 06/18 02:33 51F
cucu1126 同事不爽直接走人。我則是想拿資遣硬待的,中間約談我也 06/18 02:35 52F
cucu1126 都有錄音,包括老闆想更改我薪資結構的事,不過慶幸那老 06/18 02:36 53F
cucu1126 板本身愛面子怕麻煩,所以非自願跟資遣拿得還算順利 06/18 02:37 54F

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