[閒聊] 30初頭這樣的待遇還OK嗎?
大家好
在這間日本原廠公司當業務工程師(FAE)也快三年,但薪資水準一直都差不多,沒有很
明顯的提升,所以想要瞭解一下以30出頭來說,這樣的待遇算好嗎?
一天上班7小時,5點可準時下班,平常不太應酬(有應酬也可以拒絕),薪資50K,獎金
固定兩個月,年薪700K,如果有出差,會另有出差津貼。
之前沒有疫情的時候,蠻常去國外出差(新加坡、日本、中國、美國。主要是當中英日同
步口譯兼業務)。
上班也就是發發信打打電話確認狀況、或開發國內新客戶、翻譯技術文件之類的,沒有太
多的事情,實際上班大概只有4個小時左右吧。但有時忙的時候,也會忙一整天。
但再怎麼忙,也都可以五點下班。除非跑中南部國內客戶,搭高鐵到台北的時間會比較晚
五六點多左右。
如果客戶有什麼技術問題,就問日本技術,等有回應後翻譯回給客戶,算是當中間的橋樑
。日本人來台灣出差的話就帶他去跑跑客戶,晚上吃個飯這樣。
每年7月規定要加薪,但今年7月連加薪都沒有,明明業績有成長、個人貢獻度也是每年都
有進步。其他人有的+500。
日本人老闆又不會帶人,又管很多,什麼都要管,連出差的行程都要管到很細。
又很會刁,大家都很討厭老闆。有黑鍋都是怪部屬,有功勞都自己攬。2年內6人小公司走
了8個人。還會跟客戶說我們的薪水很高(他講的薪水都是把公司負擔的勞健保跟6%勞退
加進去,當然高)
因為我中英日還可以,蠻常去美國出差的。這樣在台灣的日本老闆很羨慕,但他能力又不
夠,所以講話都很酸,申請國外出差費用的時候也會處處刁難。
要我們做報告,其實都是日本總部要他做的,我們傳給她之後,他就跟日本總部講是他做
的,讓日本總部覺得他很牢靠之類的。族繁不及倍載...
之前很多次出差的費用拖了2個月才給。
業務沒有交際費,去客戶那邊沒辦法帶咖啡。
另外台灣國內業務擔當賣的產品都是日本賣不出去的產品(台灣人也無法決定報價,報價
都偏離市場價格之高),日本人老闆自己掛一個超好賣出去的產品。然後設一個根本達不
到的KPI跟MBO來卡每一個台灣人的薪水跟獎金,說妳因為沒達標所以今年的加薪不要想了
。(這樣他又可以達到他的幫公司省錢的KPI)內勤的KPI也是很高,根本達不到。
所以這點也是令大家討厭的地方。
跟同事討論,一個月6W在台灣是管理階層的薪水,不然就是要去外商,或貿易公司。
不知道大家覺得怎麼樣,可以來閒聊一下。
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