[問題] 求職問題,有關人資

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大家好, 原po最近想換工作 遇到一個很想上的工作,當初是人資發來邀請 但一直覺得人資好像有點雷,信件來往又不好溝通,怕一直來回對方覺得煩, 甚至生氣,但真的很多都聽不懂他在說什麼: 想請問這樣的狀況,持續寄信問到清楚是OK的嗎? (但是真的覺得人資語氣不耐) 放幾個案例 案例一 人資寄來A職缺的邀請,但對公司的B職缺也有興趣,且覺得B跟自己比較符合, 所以寫信問說能否AB都面試,人資說可以,請我排志願序給他。 我就先排了B,但排完後沒有再回覆,所以一直預設自己面的是B, 或者當天可能會面B再面A之類的。 就比較著重在準備B面試。 結果在面試的時候跟面試官在後面問問題階段才發現自己面的是A,對方非常驚訝, 很訝異我怎麼會這麼狀況外,我只好解釋說可能跟人資沒有確認清楚。 案例二 第一關技術面試過了以後,進入第二關,跟人資約完時間,這次特別問了流程, 人資說會先跟人資面試,然後是主管。 結果一開始就看到主管,有點措手不及,本來以為人資+主管應該比較會問一些behavior 的問題,所以花了非常多時間準備,沒想到主管只問一些很進階的技術問題。 案例三 本來想說應該是順序顛倒,主管也說等面完後會見人資,結果時間到了人資沒有打來, 遲到十分鐘後,也只講了要我先回去等通知等官腔,在短短兩分鐘內就結束電話。 所以感覺根本沒有面人資這塊,後面通知我的只是例行公事。 1. 想請問這是人資正常的狀態嗎?本身沒有接觸過多人資,大多的都更友善, 我不清楚是否因為這間公司比較熱門(我自己也很想上),所以比較官腔, 是否我當初就應該問更清楚? 2. 如果感覺人資語氣不對,怕問下去對方會生氣,還要繼續追問嗎? 這種情況是否會影響後面面試(例如被人資刷掉)? 像現在人資也沒有如他所說的在一週內回覆,想寫信去問,但不知道能不能順便問B 職缺,之類的。 3. 或者想知道在面試的時候,面試官問我有其他問題的時候,能否提出對人資的問題? 請問為什麼今天流程跟人資跟我說的不一樣之類的? 因為是很想上的公司,就這樣結束真的覺得很難過QQ 本來想找人討拍,但是也不知道會不會其實是我自己求職態度不對。 也想從失敗中獲得經驗,希望大家經驗比較豐富的能跟我分享。 謝謝 --
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1Fkangan987: 人資不專業,不過你自己準備不充分也是問題,第一個案 06/19 15:05
2Fkangan987: 例,你自己預設立場,而沒有先問面試官是面什麼職缺, 06/19 15:05
3Fkangan987: 是你的問題,案例二,只不過順序被打亂你就驚慌失措, 06/19 15:05
4Fkangan987: 就代表你自己準備不夠充分。再來,當然可以反應人資沒 06/19 15:05
5Fkangan987: 做好確認的工作,不然以後你進去了,有事情都自己揹, 06/19 15:05
6Fkangan987: 很快就會壓力大受不了了 06/19 15:05
7FOkusenman: K大:你說的沒錯,我自己也知道自己沒準備充足,如果 06/19 15:13
8FOkusenman: 是我自己是不會主動在那時候投夢幻公司的,但當下對方 06/19 15:13
9FOkusenman: 人資已經寫信過來邀約,怕錯失之後就投不上了,所以才 06/19 15:13
10FOkusenman: 想努力衝一波花很多心力專攻特定領域(例如B) 06/19 15:13
11FOkusenman: 雖然想反映但不知道面試主管會不會覺得我在卸責推諉 06/19 15:15
12Fchuchuning: B職缺的部分有可能給B的主管看過但沒有想面談。但理應 06/19 15:43
13Fchuchuning: 要通知一下當天面試的是哪個(不過你自己也得主動詢問 06/19 15:44
14Fchuchuning: ) 06/19 15:44
15Fkmtboxer: 個人想法供參考:1.人家找你主要是A職缺,他沒有義務要 06/19 15:46
16Fkmtboxer: 依照你的志願序去排先讓你面B職缺。他說可以的意思應該 06/19 15:46
17Fkmtboxer: 是,你面完A如果真的不行,可能有機會可以去B,不代表A 06/19 15:46
18Fkmtboxer: 不用面。你也沒有說你不願意面A,那為什麼會自己覺得一 06/19 15:46
19Fkmtboxer: 定是先面B? 06/19 15:46
20Fkmtboxer: 2. 面試行程變化其實蠻常見的,因為主管常常都有會議或 06/19 15:47
21Fkmtboxer: 急事,比如上個行程拖到,請其他主管先面談他後面再加入 06/19 15:47
22Fkmtboxer: 之類的。這應該不是HR的錯吧……. 06/19 15:47
23Fkmtboxer: 3.為什麼先說會有人資,後來又沒有,因為主管面完以後覺 06/19 15:49
24Fkmtboxer: 得不需要人資來了,就是這樣,是好是壞自己想 06/19 15:49
25Fkmtboxer: 4.如果我是你我不會再跟他們吵架,A沒有就算了,等到之 06/19 15:56
26Fkmtboxer: 後過一段時間冷卻你再投B吧 06/19 15:57
27Ftaipoo: 我覺得你的問題比較大,為何你不先習慣對方公司流程再說呢 06/19 19:25
28Fheartsink: 第一個問題,對方如果沒有明確回覆你他會按照你想要的 06/19 20:13
29Fheartsink: 順位排面試,你本來就要知道很高機率是面B,人資沒有義 06/19 20:13
30Fheartsink: 務跟你說故事。還有你的assumption過多了,例如什麼人 06/19 20:14
31Fheartsink: 資+主管就會是偏向什麼什麼的面試,這種都是無謂的假設 06/19 20:14
32Fheartsink: 。你自己準備好就好,剩下都是多餘的幻想。 06/19 20:14
33Fheartsink: 人資素質參差不齊,規模不大的公司可能連掛HR的人都沒 06/19 20:18
34Fheartsink: 有,大公司就算有Hiring部門的也不一定專業。根據你上 06/19 20:18
35Fheartsink: 面的故事,如果我是很忙的人資,而且公司很大人資有權 06/19 20:18
36Fheartsink: 利第一關洗掉一些人,那我會覺得你很煩,而且邏輯不佳 06/19 20:18
37Fheartsink: ,我會想刷掉你。 06/19 20:18
38Fcityhunter04: 你是誰?人資是幫公司工作,沒有必要依你的需求優 06/19 21:00
39Fcityhunter04: 先排,懂? 06/19 21:00
40Fmapery: 我老實講 覺得是原PO的問題比較大 上面都補充很清楚了 06/20 00:21
41Fmapery: 可能你這次得失心太重才會有這麼多聯想 放寬心吧 06/20 00:22
42Fhello3750: behavior的問題要準備什麼 你覺得信件不好溝通可以打電 06/20 03:50
43Fhello3750: 話 06/20 03:50
44Flingerptt: hr專業就不會連AB都沒挑明 06/20 09:17
45Fy2k10870814: 案例1、2都是你的問題吧,3可能就是部門主管面完要把 06/20 12:58
46Fy2k10870814: 你刷掉,hr就不想浪費時間而已 06/20 12:58
47Fgaea0127: 確實是你的求職態度不對 06/21 06:57
48Fdong531: 你根本沒有認真準備,而且還一直腦補對方公司會怎麼做 06/21 08:04

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