Re: [討論] 面對老大型主管,如何向上管理?

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不管是Michael Jordan,還是律師Mike,還是LBJ 很抱歉,這些舉例都遠超過一般範圍... 這些人都是Bug的存在 MJ和LBJ就不解釋了 律師Mike也已經是最貼近現實的 但也是在戲劇裡而已 而且你真的有跟律師對過 說話才不可能這樣 再來是律師他們圈子本來就一堆靠嘴 一般職場也不適合這樣的文化 99%的職場 就是看階級而已 跟什麼上下管理都沒關係 公司規則一定 多數人的專業,也沒辦法碾壓 更甚至很多工作所謂的專業,也並不是專業 只是一份簡單的例行工作的累積時數而已 甚至可能只能是用某些特定類型公司 光是換個環境就不行了 比如台商換外商 你說,文化這東西怎麼累積? 而就算再怎樣,一般打工仔 老闆叫你走,你就要走 職場累積在一開始決定了 就兩個要素 1. 資本 (決定階級) 2. 專業 (在開局,就要避開大多數沒意義的工作) ex:比如一開始就進入矽谷科技業 遠大於 一般公司做10年 這樣的累積才有意義 不然打工仔真的就這樣而已 你做再多,老闆叫你走就走 不爽申訴勞工局,也頂多資遣而已 因為啥上下管理,老闆不好,主管人爛 勞基法真的也只訂到這而已 會這樣 可能一開始就搞錯了工作的本質 就像很多人還以為工作是民主制 而不是老闆說了算 (就像很多人活在資本主義下大喊馬克思 卻忽略了馬克思是什麼程度背景) 這些人 就是完全搞錯了工作和這個社會體系是怎麼回事 當然這裡指的不是那1% 而是99%的消耗性工作 --
1Ftaipoo: 工作就是去找自己有天分的做,做得有興趣,自然獲得掌聲多 07/22 13:22
2Fswatch44: 説的好 不過事實是九成的人都在做沒意義的工作 07/22 15:01
3Felfeana: 推 07/22 16:07
4Farbie: 推 07/22 16:24
5Fkangan987: 領別人錢,就是打工仔 07/22 16:28
6Fjimmyyang: 若是如此 一開始就決定的事物就是一切 那何須努力什麼 07/22 18:03
7Fjimmyyang: 我們不如提倡世襲制 至少還不這麼傷人 07/22 18:03
8Fjimmyyang: 就是一場教育的騙局 07/22 18:04
9Fswatch44: 希望像樓上的人多一些 這樣我們努力的才有機會往上爬 07/22 19:27

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