[討論] 為啥資方面試前不先提供薪水範圍？

看板 Salary
作者 say29217074 (:)))))
時間 2022-01-24 08:43:13
留言 72 ( 23推 1噓 48→ )
回文 1則
最近想轉職 目前年資約五年 104上薪水超過四萬都寫面議 實際去面試了幾個 面的都好好 然後聽到我目前薪水 就說R 已經比我們的用人預算高了欸 給你N-1之類的可以接受嗎 …….. 這樣不是在浪費大家時間嗎 但主動在電話裡面要求提供好像又怪怪 八卦？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.114.32 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1642984996.A.306.html

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[討論] 為啥資方面試前不先提供薪水範圍？
22 72 salary say29217074
2022-01-24 08:43:13

留言

推 a5365389 透明公開怎麼凹人 01/24 08:52 1F
推 Mx1720 人資績效呀 01/24 08:56 2F
推 zeus7668 直接講啊 有次我直接講"期望薪資範圍有寫出來 找我來面 01/24 09:08 3F
→ zeus7668 試應該是在我寫的範圍內討論才對" 01/24 09:08 4F
推 h0921023316 我也常遇到，履歷也寫明期望待遇，明顯是hr不做功課 01/24 09:25 5F
→ dong531 範圍不就是4萬以上嗎？ 01/24 09:35 6F
→ blackhippo 會拿這種理由砍價..要嘛是不夠缺人.不然就是你沒有好 01/24 09:43 7F
→ blackhippo 到他們想加錢 01/24 09:43 8F
推 dolores -1而已就是加減砍砍吧...... 01/24 09:48 9F
推 vi000246 你可以問啊 不然就查網路的心得 01/24 09:49 10F
推 yeng1217 我前陣子面試二面人資主管時就有含扣這個，因為人資一面 01/24 09:58 11F
→ yeng1217 時也講的含糊不清只說我開的太高降低可否接受，想當然人 01/24 09:58 12F
→ yeng1217 資主管也是閃爍其詞啦 01/24 09:58 13F
→ yeng1217 說什麼公司有一套標準不會因為你開太低還太高就給你那個 01/24 09:59 14F
→ yeng1217 薪水blabla 01/24 09:59 15F
推 loadingN 你電話就應該問了 不然誰要請假去面 01/24 10:31 16F
推 thsyou9527 有些人資真的在做業績 或不認真看履歷 電話要先問 01/24 10:50 17F
→ thsyou9527 就算問了 有些人資手段也很多 會有很多砍價說法 01/24 10:52 18F
推 chaichai 做業績的人資有夠多，浪費人家的時間 01/24 11:22 19F
推 UCCUplz 這是一個叫價的過程 01/24 11:27 20F
→ baychi999 台灣人資就不專業啊 01/24 11:55 21F
→ shine008102 我也遇過，接到人資電話也有先詢問薪資範圍也是說面 01/24 11:58 22F
→ shine008102 議，結果面議後我很堅持我要的薪資範圍，也說會按照 01/24 11:59 23F
→ shine008102 我的需求給予薪資，結果面試完還是沒說薪資多少，後 01/24 12:00 24F
→ shine008102 續有來電問可上班時間，問了薪資卻說你開的太高了， 01/24 12:00 25F
→ shine008102 可不可以減3000(比我原工作薪水還低)...... 01/24 12:01 26F
推 kogreece 人資做業績 01/24 12:05 27F
→ shooter555 電話就能問範圍了 01/24 12:25 28F
推 vanteriiy 我也碰過，所以面試的時候會多面幾間當備案， 01/24 12:48 29F
→ vanteriiy 因為有幾間面試才再那邊砍薪資（當然也是有接受提出薪 01/24 12:48 30F
→ vanteriiy 水的老闆，還有我按計算機薪水再往上按+數字的老闆） 01/24 12:48 31F
→ vanteriiy 。 01/24 12:48 32F
→ vanteriiy 但好笑的是，我後來婉拒砍薪資的公司中，也有 01/24 12:48 33F
→ vanteriiy 兩間公司收到婉拒後，回說，可以再往上升薪資沒關係。 01/24 12:48 34F
→ vanteriiy 但你一開始就砍得比我現職低，第一印象就變差 01/24 12:48 35F
→ vanteriiy 了，怎麼可能接受（附註。目前出社會8年半） 01/24 12:48 36F
推 Shellingford 直接問+1. 不然浪費彼此時間 01/24 13:00 37F
推 Basket0205 有些部門預算就長那樣 01/24 13:17 38F
→ foreverk 直接問吧，虧時間跟特休的是面試者 01/24 13:22 39F
推 stanleyplus 直接問阿~~敢說的就去面...不敢說的就不要浪費時間 01/24 14:19 40F
→ moom50302 面試前就該問對方的預算範圍了 01/24 15:23 41F
→ blackhippo 一個問題..如果對方電話裡說預期薪資範圍在40-80k/m 01/24 15:58 42F
→ blackhippo 你心裡的底線是50k.談完後對方只願開40k..那還是白搭 01/24 15:58 43F
→ jimmyyang 人家是用業務心態在對你啊 01/24 16:07 44F
→ foreverk range大的就問他這個缺預期找哪種資歷的，找junior的就 01/24 17:14 45F
→ foreverk 知道他預算肯定只有低標 01/24 17:14 46F
→ foreverk 如果連這題都回你模糊的答案，那乾脆別去面 01/24 17:15 47F
推 iamala 資方找我，我都不問薪水，直接說目前不考慮異動，連履歷 01/24 17:43 48F
→ iamala 都不給。對方幾乎都會直接給薪水上限能到多少。 01/24 17:43 49F
→ lonelytea 我都直接電話說多少以下不用浪費時間 01/24 18:47 50F
推 sazabijiang HR就賭你是受不了公司環境，想逃離阿 01/24 22:42 51F
推 poppingCH3OH 都要跳槽了真的有人願意減薪? 01/25 09:10 52F
推 wes790720 真的面試遇到滿多這種的，問人資有沒有一個範圍也很龐 01/25 14:24 53F
→ wes790720 統的回答說每個人能力不同，依照能力給薪，就覺得既然 01/25 14:24 54F
→ wes790720 無法回答給薪範圍，為何要問前一家薪資跟年薪，資訊不 01/25 14:24 55F
→ wes790720 對等。 01/25 14:24 56F
→ wes790720 真的蠻多人資都沒在看期望薪資，去面試各種凹，浪費時 01/25 14:24 57F
→ wes790720 間。 01/25 14:24 58F
→ hsuer 人資覺得是他們要給你工作,才懶得仔细看你寫些什麼 01/26 00:06 59F
→ hsuer 明明工作內容有寫,也問你有沒有做過 01/26 00:07 60F
→ hsuer 我都會直接指著履歷説,有啊,就寫在第幾點裡 01/26 00:09 61F
推 foxtwo 彰銀的人資主管就很棒，看了之前工作年薪直接說:差太多了 01/26 00:50 62F
→ foxtwo 我說:年薪少一些沒關係，我認為工作和生活要平衡 01/26 00:52 63F
→ foxtwo 人資主管說：我不信，太多人都這樣說結果都待不到三年 01/26 00:53 64F
→ foxtwo 人資主管：不想浪費你的時間，祝你找到更好的工作 01/26 00:54 65F
→ foxtwo 然後我之前合作過的外包廠商剛好同一場面試，他錄取了 01/26 00:56 66F
噓 darkMood 如果你在乎就問啊，也沒啥好奇怪的，只是雙方都少了 01/26 02:57 67F
→ darkMood 機會而已啊 01/26 02:57 68F
推 bigair888 除非面試結果很棒 老闆願意增加薪資預算，不然大部份 02/05 22:58 69F
→ bigair888 都想省成本吧，至少每個人都有心中的一個底價。 02/05 22:58 70F
推 frontseat 不可能報價的 就算你去面試 沒到他們滿意也不會報價… 02/09 23:35 71F
→ frontseat … 02/09 23:35 72F

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