※ [本文轉錄自 Salary 看板]
作者: boylee () 看板: Salary
標題: Re: [職場] 事情不要做太快太好
時間: Sat May 8 17:15:36 2010
想起自己過去也曾經有類似的經歷，
這段故事我也在很多場合跟同業分享過。
先前在某金融業工作的時候，
負責的原本是資安工作，
原先負責的同仁也不能說他不好，
他是個技術很紮實的工程師，
只是他對這個領域真的不夠熟悉吧！
公司也沒有足夠的資源讓他去學，
所以用了很多土法煉鋼的方式去做，
做出來的成果自然事倍功半，缺乏效率！
後來我被找進去接手後，
三個月內把許多的流程做了改變，
減少了很多不必要的loading，
很多不必要人力去做的，
都用自動化的方式處理掉，
只要定期review就好。
因此也空出了許多的時間可以繼續念書，
學更多跟資安相關的技術與管理技能。
而我隔壁那位同事年紀快五十歲了，
進公司也將近20年了，
跟資訊部門最高主管還是同期的同事，
卻永遠都只是在做修PC的工作，
而且一次只修一台，
教他比較有效率的方式也不肯學，
就是堅持一台一台慢慢修，
所以工作看起來似乎永遠都有事忙，
結果長官眼中看到的，
卻是我每天都在看書，都準時上下班。
隔壁同事卻每天都有事忙，也常加班；
所以就要我去幫隔壁很沒效率的同事維修PC。
就這樣幫了三個月後，我就離職了！
因為感覺自己做的事很沒價值，
真正有專業的部份又不受到肯定，
繼續留下去只是在浪費自己的時間罷了！
果然走了以後，又陸陸續續在業界聽到許多該公司傳出來的笑話...XD
(Ex:在遭遇駭客攻擊後，居然由主管開會決定是哪個部門的錯，
最後決定是另一個無辜的倒楣部門的問題，難怪永遠修不好...XD)
也更慶幸自己及早脫身:p
台灣就是這樣一個弔詭的職場文化，
很多短視近利的老闆每天都在講管理管理的，
卻忽略了很多管理的核心價值。
放錯了位置的人才很可能就只是垃圾，
卻有很多老闆永遠只在乎你工作了幾個小時，
而不在乎你做了哪些事！
工作流程與工作效率獲得改善不但沒有獎勵，
反而要你去支援其他你不見得擅長的東西，
才造就了「能者過勞」的病態職場環境。
像很多公司都在走工時系統，
真的填過的就知道問題在哪裡了！
常常只淪為灌水的填數字遊戲，
有良心的人反而變成一種錯誤；
如果再加上利潤中心制，
又會看到挖東牆補西牆的填填樂遊戲！
對於貴公司的這位年輕人，
我只能建議他換個懂得欣賞自己的老闆吧！
很多環境的問題，不是基層員工所能改變的，
(更何況是剛出社會的年輕人...)
即便是上層終於醒悟了並做出讓步，
也多是付出相當大的代價才換來的結果。
再繼續待下去，不是被體制化了，
就是繼續辛苦且無意義地撐下去，
如果他的專長是我熟悉的領域的話，
其實我還蠻希望認識一下的，
也許有合作或幫忙引薦的機會，
畢竟好的人才難找，
更不該是這樣被糟蹋並埋沒的...:)
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推 aataipei:中肯 05/08 17:35
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如果說了後悔 是不是一切就能倒退 回憶多麼美 活著多麼狼狽 為什麼這個世界
總要叫人嚐傷悲 我不能瞭解 也不想瞭解 我好想好想飛 逃離這個瘋狂世界
那麼多苦 那麼多累 那麼多莫名的淚水〔傷悲〕我好想好想飛 逃離這個瘋狂的世界
五月天 - 瘋狂世界
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