[心得] 面試心得(二)愛得萬/統一超/裕融/104/國泰世華
5.愛德萬>半導體設備商>ERP工程師
據說是世界第一大半導體設備商
一張英文考卷 大慨比高中簡單一點
大部分是選擇題 加三四題翻譯
小弟考80分
然後跟小主管聊 覺得ok後
跟經理聊 就從生活瑣事 不斷的測試一下
有沒有拿I-phone阿 對新科技的掌握度之後...
來判斷學習新技術的能力 就亂聊阿
人格特質對新事物的接受度等等
結果:兩星期後 感謝信一張
6.統一超商>百貨業吧>電子商務專員
先人資問你有沒有興趣 有興趣的話
會給你性向測驗的網址
做完後 再看結果 通知是否面試
結果:性向測驗就被打槍了......
7.裕融>租賃業>大陸IT副理
裕融是裕隆汽車的子公司
主要是做汽車貸款的 人不多 但獲利很高
在大陸剛成立分公司 想找一個IT manage去拓荒一下
以ERP為主 但最好全包 硬體網路都會一些
之後再招大陸人進來
面試主管 是一位女經理 人很好
小弟那周剛好上去台北 星期五接到面試通知
就順便問他星期六 方便面試嗎
他也願意配合 就約在星巴克面試
就問一些架構上的問題 跟工具
還有問一些 學習意願
不過可能是小弟太年輕了28y 看起來不會帶人
又只懂部分
就被打槍了
結果:無聲卡一張
8.104>人力銀行>ERP工程師
就是大家熟知的104
進去氣氛很不錯
滿多妹的 感覺就是一家很有朝氣的公司
沒有筆試
一開始是先人資面試 一樣是南部人
就先開始聊一些南部特產.....
人還不錯...就亂聊
後來是小主管面試
是位人很和氣的先生
大慨問一下 之前公司架構 用的工作
對加班接受度之類的
還有對薪水的期待範圍
結果:無聲卡一張
9.國泰世華>銀行業>資訊人員
在內湖 一進去先考智力測試 一小時
然後再跟一位經理 一位襄理面試
一開始先解釋一下 面試流程....
要三關 這是第一關
面試重點放在中南部來北部很辛苦 買不起房子上
薪水新進人員才三萬初 就算有行存 也是不到四萬
在內湖過很辛苦
要等明年領到年終 才有60萬多
就算你在台北領一百萬 也是中下階層...買不起房子
最後問我要不要通知你 第二次面試 我就說 不用了
我就被勸退成功....
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