[討論]面試智力測驗很重要嗎?
智力測驗代表一個人?
我不知是否只有在軟體或科技業面試時,喜歡考這玩意…
記得以前去面試時,有些公司喜歡考智力測驗或所謂性向測驗…
說實話,我曾去面試時,因為智力測驗沒過而被請回家(笑)...智商太低?
我當過當事者,也曾是旁觀者,所以我很能體會那種感覺,彷彿被貼上"異類"標籤
不管是當天主考官還是其它面試者投射的目光總是有些閃礫。
幾年過後,有時我會思考公司考智力測驗,到底可以測出求職者什麼?
邏輯?組合、數字分析?但這又如何?這些都可以透過訓練改善,甚致各大書店一堆題庫
作一本不夠,我作個一百本總可以吧…
或許有人會覺得,智力測驗就是測驗當下的情況,若還要訓練,為免太不切實際…
不過工作本就不是邏輯好就ok…重點的『態度』,似乎很難用一個測驗來決定一個人的
價值,甚致就否定而不用他。
最近和朋友聊到這個話題,朋友說他前些日子剛遇到,覺得很難過…
結果部門的主管剛好聽到,他說基本上公司有自己的制度,他並無能力去改變什麼~
但就他的立場,他找人時不會僅用這簡單的一張紙去決定錄不錄用這個人,
他甚致笑說,以前找人時若是智力測驗考的太好,他反而會多注意這個人的行為舉止
與談吐,因為就他幾年的經驗,這多半待不到多久就會跳槽離職。
不過他也說,新人考智力測驗就算了…
有些連那種多年經驗的,去面試還用這個定生死,他覺得很扯,到底是要用他的專業經驗
還是要用所謂的邏輯測驗,都四、五十歲了還要這樣"折磨"人...
最近剛好有遇到這樣的聲音,所以和大家分享一下,沒什麼特別意思,
只是很單純的想說,如果有人找工作因為那樣的測驗被打槍,不要難過也不要灰心,
我也被貼過『智力不足』的標籤,雖然目前沒賺啥大錢,至少我還是活得好好的...
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第一次發文,有錯的地方,煩請各位指正
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