Hi 大家好，小弟在版上初次發文，若有不周還請小力鞭。
之前兩個禮拜在面試，找了不少版上的文來參考，也有一些收穫。
所以想說在面試結束的這禮拜也把自己的一些經驗寫上來，
如果能幫到未來想轉換跑道的人一咪咪的話那就太好了^^
由於都是自己的感受跟想法，所以有任何錯誤或理解不正確的話還請各位指點。
◎ 背景
114計財系 (系上有教程設跟資結，語言記得是 C 的樣子)，畢業之後做過業務、PM等工
作，TOEIC 865。
由於一些原因，去年在工作空餘時間看了 Hahow 的課程自學了一點HTML、CSS和JS，
並決定在去年年底進入台中資策會的前端班就讀，五月底剛結業。
在進入前端班後，我線上課程改成聽 Udemy，再配上寫 LeetCode (以下簡稱 LC)，直接
開啟新世界。
推薦如果英文程度還行的人，直接聽 Udemy 吧。
雖然時數多不少，但完整度很夠，調個 1.5 ~ 2 倍去聽就會覺得還好啦。
至於推薦什麼課程嘛，版上都有整理好的文章，看那幾篇就對了XD
LC 在版上其實已經講到爛了，但是就算是非本科轉職還是推薦去寫，也可以看看其他人
怎麼寫。
Easy 和 Medium 對熟悉一些 method 和思考邏輯很有好處，公司的前測也滿常從裡面出
的。
◎ 程度
HTML、CSS、JS、PHP、NodeJS、MySQL大致上還行，串前後端撈資料等基本操做也沒問題
。
大專題是用 ReactJS + Material-UI + ExpressJS + Axios 寫的，所以這部分也有一點熟
悉度。
現在上工前正在趕緊了解 Jest 配合 React 的用法，還有 Webpack、Docker、CI/CD等等
的基礎概念。
◎ 面試過程
履歷是用 CakeResume 做，LinkedIn也有同步更新。主要用104投履歷，CakeResume 也有
丟個幾家。
由於之前沒有程式相關的工作經驗，所以面試公司幾乎都會著重在之前的作品的部分。
有時也會出情境題觀察你的思考和解決方式，這部分我想勇於表達會比標準答案更重要，
至少要給面試官一個好的態度。
【祐安資訊】
方式：人資主動邀約，線上面試
前測：無
狀況：人資主動約面試，雖然是派遣，不過想說練練手也好。
先聊聊之前做的專案，以及哪裡可以改進跟調整的地方，之後就介紹工作內容。
介紹一下派遣和客戶端的狀況，並講解有關薪資和福利的部分。
去駐點前會再跟客戶公司面談一次，了解需求和目前狀況。
之後會暫時以 WFH 的方式駐點，待疫情暫緩再重新回到以往現場駐點的方式。
結果：無聲卡 (沒有特別追後續狀況，大概只是人資缺 KPI)
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【奇跡科技】
方式：人力銀行投履歷，前測 + 語音訪談 + 實體面談
前測：用 Nuxt 刻一個單頁、資料寫死、RWD 的頁面，無時間限制。
訪談狀況：屬皇喬集團，但專案有分博弈跟非博弈，博弈的也沒碰金流、人資和營運。
先是技術主管聊技術與專案經歷，接著人資訪談，團隊氛圍挺年輕的 (年齡也是)。
技術方面問的內容算基礎，也有提到團隊的開發狀況與使用工具。面試整體感覺愉快。
面談狀況：部門主管仔細聊專案、技術應用以及延伸發揮的部分。
整體來說著重在動機、溝通協調的能力展現，我個人認為應該是滿不錯的主管。
人資最後做薪資的確認，也在講更詳細有關公司的福利。
結果：offer get
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【緯德科技】
方式：人資主動邀約，線上面試
前測：無
狀況：人資主動約面試，基本上跟祐安差不多 (畢竟老闆是同一人)。
講得比較….人資的面向，沒有技術方面的問題，問題問得比較細一些。
之後還會呈報給技術主管，有需要的話會再聯繫。
結果：無聲卡 (沒有特別追後續狀況，大概只是人資缺 KPI)
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【寶元數控】
方式：人力銀行投履歷，線上面試
前測：無
狀況：先用 Anydesk 連線至公司進行上機測試，一個小時要用Vue做出一個註冊頁面，
功能需求有切版、RWD、格式校驗、圖片上傳 / 預覽 / 下載 / 刪除、API串接、路由處
理，都有詳細規定。
由於Vue只會一點皮毛且公司需要即戰力，故與面試主管討論後決定取消。
結果：主動取消面試
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【緯雲軟體】
方式：人力銀行投履歷，前測 + 線上面試
前測：以Testgorilla作測驗，約一小時多一點。
可選 React 或 Vue，共有 CSS、JS、React / Vue、Unit Test和 DS 幾個部分。
每個部分都有限定時間且全英文測試，題型包含單選、複選、填空、OA 等，時間滿緊迫
的，個人覺得偏難。
狀況：面試分兩部分，前一小時技術主管、後一小時人資。
技術主管以聊過去的專案經歷為主，並有部分情境題。
最後會討論一下試卷的部分，以引導的方式讓面試者說出想法。
人資也能問出一些較深入的問題，人也很親切。
整體來說聊得非常愉快，也學習到不少，是一場非常好的面試。
結果：offer get
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【氪龍LTD】
方式：人力銀行投履歷，線上面試
狀況：博弈業，做棋牌和彩票相關。
技術主管先聊，一開始出了兩題讓面試者線上回答，接著聊專案與實作經驗。
也請我現場簡單 demo 自己做的部分，另外也有問技術面的問題和情境題。
接下來是運營主管聊公司文化、制度面，以及薪水的部分，大概是人資的角色。
整體來說兩位面試官都還滿開誠佈公的，氛圍感覺不錯。
結果：offer get
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【尊承科技】
方式：人力銀行投履歷，前測 + 線上面試
前測：以HackerRank作測驗，時間限制兩小時，單題無限制時間。
一開始會給三題參考題，讓測試者熟悉題型，題目全英文。
正式考試共有十題，兩題複選、三題 OA、五題 CSS 畫面調整 / 效果 / 排版。
題目有趣多變又不失基礎，喜歡這次的測驗。
狀況：博弈業，只開發技術，做運彩賭盤的部分。
技術主管先介紹一下工作內容、聊一下過去專案，接著就把之前測驗沒做好的地方拿出來
live coding。
邊做還會邊聊題目設計的一些眉角，覺得滿有趣的。
人資主要談薪資和介紹福利制度的部分。
結果：等待中
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【新博軟體】
方式：人力銀行投履歷，前測 * 2 + 線上面試
前測1：以Quilgo作測驗，時間限制一小時。共有兩題OA，一題為 LC 的 Easy，另一題為
DS。
題目不難，觀念有就很容易。
前測2：Vue、CSS、JS、coding style 的應用題，共十題，時間限制 45 分鐘。
難度略高，會就會、不會就不會，滿一翻兩瞪眼的題目。
狀況：首先是技術主管 + 團隊同仁面試，主要在聊專案和一些基礎程式知識。
廣度夠、深度沒有問到太深 (主要還是因為我沒什麼經驗的關係XD)，算是滿認真詢問的
。
問技術部分的時候會稍微引導，這點我覺得很不錯。
接下來的人資是我面試到現在最認真詢問面試者的人資之一，履歷問得滿細的，給面試者
一個被尊重的感覺。
結果：等待中
◎ 心得
上兩個禮拜總共面了八家，一家在台北、其他都在台中。
考量面試感受、產業別、薪水、地點、公司發展等等，最後選擇了一家台中的非博弈公司
。
offer 的年薪分布：70 上下兩家 (台北博弈 / 台中非博弈)、60 上下一家 (台中博弈)
，其他之後有結果再補上。
我想如果多丟一點台北的公司要拿到更高的應該沒問題，但我還是想待台中啦哈哈。
疫情期間基本上都是線上面試，對於想要多點面試經驗的我來說是一件很棒的事情。
能錄取自己喜歡的公司很開心，也期許自己能夠持續精進、不斷學習。
最後，有幾點心得可以分享一下，給之後非本科轉職的人參考：
1. 以初學者的線上課程來說，如果英文 OK 我個人推薦看 Udemy 而非 Hahow (其他沒接
觸過的平台不評論)。
2. 有時候看看原廠的技術文件可以看到一些其他人筆記或文章不一定會寫出來的小地方
。
3. 資策會可以在五個月左右 run 過前後端的內容，對於沒有 mentor、對整體架構沒有
概念的人是個可以考慮的選擇。
4. 如果是沒有相關工作經驗的人，作品一定要準備 (不管大小)，也讓面試官更容易了解
你的程度。
5. 就算框架一開始學的跟公司用的不一樣，還是一樣投履歷沒關係。因為除非是需要即
戰力的公司，不然以非本科且無經驗的面試者來說，公司大致上會比較注重學習潛力。
以上分享，希望能幫到跟我一樣非本科轉職的大家。
如果有問題也歡迎站內信，我會看狀況解答 XD
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推 shutupplease:有他的FB嗎 08/29 13:49
→ shutupplease: 不然怎麼知道他打卡阿 08/29 13:50
*[1;31m
推 FranKang:樓上掰掰 08/29 13:50
→ shutupplease:掰掰 08/29 13:54
推 geraldgerald:掰掰 08/29 14:01
推 roger1278:S大轉的好歪XD 08/29 14:07
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