[面試]心得分享,捷聯電子(冠捷、TPV)
小弟有三年的機構工程師工作經驗,但並非系統大廠,
小弟第一次在此發文,當中若有廢話,請跳至最後一段,
有些關於出差的問題,想請教各位版上先進,在此先謝過大家!
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日前至中和捷聯電子面試,有幸獲得機構工程師的offer,特來分享與請教,
搭捷運至景安站,再轉搭10路公車,大同公司下車,
走至TPV的大樓後,信件上寫的是一樓,
不過小弟一樓找不到門口,鬼檔牆之後上到了九樓,
九樓果然氣派,詢問一下美麗的櫃臺小姐,
小姐面無表情的說,請到一樓,XD
好不容易找到一樓的小小入口後,按電鈴後一樣跟美麗的櫃臺小姐說,
「我是來面試的!」,小姐指著沙發請我坐,門面真的有小到,
隨後身材不錯的人資小姐領我到會議室,進行「試性測驗」30min,
題目不多也不少,就是令人很煩的題目,重複的比較很多,
例如:草莓和西瓜比較喜歡哪個,西瓜和冬瓜比較喜歡哪個,
冬瓜和草莓比較喜歡哪個,如果兩個都不喜歡,也要選一個比較喜歡的,
大概就是這樣的題目了,反正照實寫就對了,如果不照實寫,
到最後會被逼到很難選擇,小弟就是被逼的難以抉擇,
以上是題型舉例,並不是做草莓、西瓜和冬瓜的測驗,請別當真,
寫完後,等人資小姐回來,接著人資小姐會說明公司福利,
公司每季有績效獎金0.5~1.5個月左右(無誤),事後我問朋友,
朋友是在裡面寫韌體的,他說績效獎金只有五千(大誤),
我實在不知道該相信誰,另外,談到年終人資小姐說大約2~6個月,
這點倒是大家講的差不多,其他大多依照勞基法,
每年有十五天有薪病假,但都要開診斷證明,對於肉雞一般的我,真是太有幫助了,
一年保障僅基本的12個月,並無14個月,要談月薪時,人資小姐要我和處長談,
接著人資小姐要我自我介紹,並詢問一些老掉牙的問題,
例如,上份工作為什麼想要離職等等的問題,
沒聊多久,大概不到三十分鐘,就結束了與人資小姐的對談,
接著等待處長的到來,與處長聊的就比較深入了,
其中有談到開模等等的東西,這些就比較專精了,不再此累述,
接著就是談薪水,說實話,處長薪水開的還不錯,讓我欣然接受(比我原本還要高),
另外,中午晚上都有免費的餐可吃,偶爾會有午茶甜點,
加班費一天只要加兩個小時,就有五百元,
我原本以為,三個小時會比五百元高,結果,回來上ptt一查,再多也就只有五百元,
上班時間最早七點半,最晚八點四十五,加班不會加到天昏地暗,
通常是九點多就會人去樓空了,另外,大樓有門禁管制,工程師頂多到晚上十一點(驚),
假日最晚到下午五點半,這樣的上班時間,應該算能夠兼顧家庭吧!
處長當場給了口頭offer,我們還很開心一同牽手離開(誤),
應該是緊握雙手後離開,
最後處長亦輕描淡寫的詢問是否可同意出差,當然可以,可是,重點來了,
一直到最後,我卻忘記問一年需出差多久,因此,想請問版上前輩,
捷聯電子的機構工程師,一年會出差幾次啊?一次多長時間?平均多久出去一次呢?
小弟職等是資深工程師,有人可以幫小弟解答嗎?感謝啊!
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