[討論] 科技業調薪是Must be還是nice to have

看板 Tech_Job
作者 smartman123 (有業遊民)
時間 2020-06-07 14:47:40
留言 185 ( 47推 0噓 138→ )
如題 先提我的想法，去年只加3%心裡髒話滿點，累得跟狗一樣就一句公司營收不如預期，需要 共體時艱。(不是沒賺是去年賺太多，今年沒繼續那麼多，但遠高前幾年) 後來看看人家Salary版跟傳產好像調薪多是公司開恩，或升遷才調，有些還升管理但0調 薪。忽然覺得好像調薪不是想像中的每年必要活動？不放期望在這上面是不是對身心都比 較健康@@？ 大家認為呢？調薪是不是在科技業中的must be呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.141.129.21 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1591512462.A.DD8.html

留言

推 yokann 我們固定每年調 可惜以前都有6~8% 近年都3%左右 06/07 14:53 1F
→ wbw 看公司吧 以前待的每年調3-5%,到這家滿一年了毫無動靜。 06/07 14:57 2F
→ wbw 一樣產業 06/07 14:58 3F
推 Masakiad nice to have, 老實說要加薪就直接跳槽比較快 06/07 15:02 4F
推 carrotkaka must be,物價上漲，薪水好歹年年2%-5%成長吧！ 06/07 15:12 5F
→ balaboo123 每年才調3、4% 升遷也是要到真‧管理職才有明顯進步幅 06/07 15:14 6F
→ balaboo123 真的與其期望調薪還不如跳槽有感些 06/07 15:15 7F
我現在還無法理解跳槽要怎麼談才有辦法比現職高？跳到新公司光分紅跟其他福利第一年 就減20%以上，如果資深Eng.五年資歷領8萬/月，出去談應該也要談個10萬才有吸引力吧 ！ 真的有公司願意給五年資歷的人10萬/月 ？或是請你Sr Eng直接來當副理？ 感覺很難 操作啊！
推 carrotkaka 跳槽看情形吧！有些公司願意一個月十萬一年一百八十萬 06/07 15:21 8F
→ carrotkaka 去收一個資深高級工程師，但是滿多公司除非是經理級 06/07 15:21 9F
→ carrotkaka 的，否則一律收五年經驗以內，月薪七萬以下的工程師。 06/07 15:21 10F
→ carrotkaka 而且也要看過去經驗認定的標準啊！@@。 06/07 15:21 11F
推 abc0922002 對我是必須的 06/07 15:22 12F
推 opencat 調薪參考就好，起點夠低，每年調10%都不是問題 06/07 15:25 13F
推 yamakazi 很多人說公司賺錢就應該調薪，但公司又不是沒付薪水給你 06/07 15:29 14F
→ yamakazi 。自己當初談好的薪資覺得不滿意當初就應該談高點。調薪 06/07 15:29 15F
→ yamakazi 幅度又沒有寫在offer上。 06/07 15:29 16F
→ yamakazi 要是你進去時就年薪180萬，那豈不是過六年公司就要付240 06/07 15:30 17F
→ yamakazi 萬了？我是很懷疑鄉民自己開公司也會這麼佛？ 06/07 15:30 18F
→ yamakazi 公司賺錢就應該加薪的話，那公司虧錢的話大家願意減薪嗎 06/07 15:32 19F
→ yamakazi ？這時候大概又會說虧錢是高層責任，然後賺錢是基層太優 06/07 15:32 20F
→ yamakazi 秀了吧？ 06/07 15:32 21F
你六年來總會再成長的吧？不會做跟剛進來一樣level的事吧？一定會做更大scope或更多 的Job啊，所以這邏輯不對哦
※ 編輯: smartman123 (223.141.129.21 臺灣), 06/07/2020 15:40:00
推 leotompp 傳產紅的5趴，其他300， 06/07 15:34 22F
推 yamakazi 這就是盲點了，你會成長不見得是你一個人的功勞，大公司 06/07 15:43 23F
→ yamakazi 的培訓，專案機會，Peter review，團隊合作等等都是讓你 06/07 15:43 24F
→ yamakazi 成長的機會。但很多人都以為是自己的功勞。 06/07 15:43 25F
→ yamakazi Peer review 06/07 15:43 26F
→ yamakazi 比如半導體公司提供設備工程師一個成長的平台，對公司來 06/07 15:45 27F
→ yamakazi 說設備工程師可以再招新人再養成，但設備工程師離開半導 06/07 15:45 28F
→ yamakazi 體界就是砍掉重練。 06/07 15:45 29F
→ yamax 認為就會有喔 06/07 15:47 30F
推 yamakazi 就像Sales好了，你有看過哪個sales會說我待越久薪水就應 06/07 15:48 31F
→ yamakazi 該隨著年紀增長。sales都是看業績給薪不是看年資。況且 06/07 15:48 32F
→ yamakazi 鄉民不是最討厭老屁股了，但是等鄉民變老屁股後心態又不 06/07 15:48 33F
→ yamakazi 一樣了。 06/07 15:48 34F
推 iwami 看員工是must be還是nice to have啊 06/07 15:50 35F
→ yamakazi 工程師最討厭sales，但人家是論功行賞而不是論年資。論 06/07 15:51 36F
→ yamakazi 到工程師後卻覺得每年一定要固定加薪才不算虧待。欸你每 06/07 15:51 37F
→ yamakazi 個月不是沒領錢耶？ 06/07 15:51 38F
推 yamakazi 最常見的狀況是比如說去年有開很多案，大家很辛苦常加班 06/07 15:59 39F
→ yamakazi ，最後順利量產後公司幫大家加薪給分紅。但今年景氣不好 06/07 15:59 40F
→ yamakazi 沒開什麼案子，大家閒閒沒事做只是維護去年的舊案子。公 06/07 15:59 41F
→ yamakazi 司於是沒幫大家加薪加分紅。這時候就有工程師不爽了。我 06/07 15:59 42F
→ yamakazi 是不明白這有什麼好不爽的。難道沒案子爽爽過還要加薪？ 06/07 15:59 43F
→ yamakazi 低調領錢沒被裁就不錯惹。 06/07 15:59 44F
可能我跟你待的公司不同，我們公司是一直在成長，案子一直都很多，時間越壓越緊(因 為要低於前一次的cycle time才算有成長)，至少我進公司幾年來沒碰過閒的時候啦。但 調薪就真的可以一年多一年少or不調...就看公司怎麼掰營運數據
→ yamakazi 不過我心裡都默默的拜託其他人趕快生氣跳槽離職。這樣我 06/07 16:00 45F
→ yamakazi 才有辦法繼續留下來不被裁。 06/07 16:00 46F
→ forever215 能力決定一切 你能力夠好自然會有更高的薪水 有時候 06/07 16:00 47F
→ forever215 不是你能力不夠 而是公司不需要 自然也不會給你符合 06/07 16:00 48F
→ forever215 市場行情的薪水 06/07 16:00 49F
→ veru 跳槽要往上跳 如tier 2的公司跳tier 1 薪水很容易跳上去 06/07 16:06 50F
→ veru 如五年在mtk 可以談到e8 10W per month很easy吧 06/07 16:07 51F
→ veru 至於加薪應該是反映你這一年來德成長如果沒加薪 你可以去外 06/07 16:09 52F
→ veru 面試是自已的身價 科技業本來就是這樣玩的 06/07 16:09 53F
→ veru 有一個統計, 矽谷工程師平均兩年就會換公司 人家就是一直勇 06/07 16:11 54F
→ veru 於試身價 至於上面那位講什麼你成長不只是你的功勞 06/07 16:12 55F
→ veru 我完全看不懂就是了 建議你跳過去別看 06/07 16:12 56F
→ yytseng 去年調1%多，四萬元無感，今年都沒調了，不過也沒人在講 06/07 16:14 57F
→ yytseng 單純看base的，只有計時人員吧，股票跳1%都還比較多 06/07 16:16 58F
推 ccukiller 不調你可以跳槽，科技業就是需求超過供給 06/07 16:19 59F
→ JRD 每年增加的薪水 到底是調薪還是加薪?? 如果是因應通膨 那新人 06/07 16:20 60F
→ JRD 起薪應該也要增加吧 06/07 16:20 61F
推 Iamjkc 調薪沒比GDP高 那就是降薪的意思 06/07 16:22 62F
→ Iamjkc 06/07 16:22 63F
推 pupucar 一個概念是這樣的，已公司的管理角度，一個位置上的年資 06/07 16:26 64F
→ pupucar 成長不見得產出和價值也是等比成長，不同人不同年狀況都 06/07 16:26 65F
→ pupucar 不同，要精準評論這件事是不可能的事情，所以折衷的做法 06/07 16:26 66F
→ pupucar 就是那個按公式的調薪%數，你已個人的角度出發當然不會 06/07 16:26 67F
→ pupucar 這樣想，所以個人覺得委屈了能做的就是去外面試身價而已 06/07 16:27 68F
→ pupucar ，這件事你去到任何公司都一樣的 06/07 16:27 69F
推 patrick303 +0 06/07 16:35 70F
推 pupucar 認為六年年資一定比兩年年資在同一個位置上的產出優越是 06/07 16:37 71F
→ pupucar 不符合邏輯的想法，效率也許變高了但真的每個人都會把多 06/07 16:37 72F
→ pupucar 出來的時間再去做更多的產出嗎？ 06/07 16:37 73F
→ pupucar 不否認看過積極的同事沒有極限事情做得又快又好 06/07 16:37 74F
→ pupucar 但大多數都是越快做完自己的部分就只是越多時間上網訂下 06/07 16:37 75F
→ pupucar 午茶和聊天而已 06/07 16:37 76F
→ summer08818 很簡單啊 你看的點跟公司不一樣 06/07 16:39 77F
推 yamakazi 同意樓上。我也認同不爽就跳槽吧 06/07 16:42 78F
我是認為不是每個人沒加薪就要跳槽的啦，有些人就是覺得公司氣氛不錯or生活圈已定了 不想走，但這不會成為他能不能加薪的依據。也許出去試試再拿competive offer來談倒 還行(但台灣好像不吃這套，老闆感覺被脅迫了？)
→ pimday 有賺錢就調10% 賺少了表示開始衰退 繼續調10% 老闆換你當 06/07 16:49 79F
※ 編輯: smartman123 (223.141.129.21 臺灣), 06/07/2020 17:01:06
推 as111531 GG 5年 4% 3% 5% 6% 8% 。 還是看你底薪，底薪高3%也可 06/07 16:51 80F
→ as111531 能是個很高的數字 06/07 16:51 81F
推 yamakazi 我在軟體公司的經驗是，真的有時候沒那麼多事可做，會當 06/07 16:51 82F
→ yamakazi 軟體工程師的人通常都算聰明，解bug和新feature 一下都 06/07 16:51 83F
→ yamakazi 做完了。PM和tester不見得有辦法馬上開很多新規格找到新 06/07 16:51 84F
→ yamakazi 客戶和找到新bug 06/07 16:51 85F
→ as111531 我課上做1x~2x年的資深工程師根本不在乎考績跟調薪。只 06/07 16:53 86F
→ as111531 要不是墊底 那些錢還不夠他們進出幾天的股票 06/07 16:53 87F
→ yamakazi 那怎麼辦？架構師只好出來調整架構叫大家重構。或是大家 06/07 16:54 88F
→ yamakazi 開個workshop來看看現在有沒有什麼新技術新框架可以拿進 06/07 16:54 89F
→ yamakazi 來用。或是花時間開讀書會training或偷刷題 06/07 16:54 90F
→ as111531 gg現在五年31 升32也才調差不多3% 1800而已 06/07 16:55 91F
→ pimday 覺得被虧待就跳槽 公司營運要看成本和評估風險的 06/07 16:56 92F
→ yamakazi 產品開發有一定週期，進入高原期就是看公司有沒有辦法找 06/07 16:56 93F
→ yamakazi 到獲利模式穩定收入。有的話大家就爽爽過公司不會叫你加 06/07 16:56 94F
→ yamakazi 班或裁人但大概也不會加薪。 06/07 16:56 95F
→ yamakazi 沒有穩定獲利模式的話就刷題準備投履歷吧 06/07 16:57 96F
推 jasonwung 認同pu大，我都把榨出來的時間拿來做自己的事 06/07 17:03 97F
推 iamala 跳槽加薪，除非你現職彽行情很多，否則不容易。例如擔豬 06/07 17:26 98F
→ iamala 屎五年兩百十年三百，如果現職已經超過不少，那就乘個三 06/07 17:27 99F
→ iamala 五十啪請獵人頭沒超過勿擾。偶爾有脫離行情，例如急屎缺， 06/07 17:27 100F
→ iamala 或是剛來build team求高手的就會打來了。但坦白說如果現 06/07 17:27 101F
→ iamala 職已經超過行情，還是不要亂跳比較好...畢竟薪水是年薪乘 06/07 17:27 102F
→ iamala 以年資的面積。業內二創，拼抽趴或升等吧。 06/07 17:27 103F
不能同意大大更多了！如果是在部門內幹得還行的，跳到同級的對方也不清楚你能力，不 會敢給高薪，往上個tier跳可能還會被砍掉重練(除非你真的在新公司也是頂尖，只是目 前屈就了)。 儘管如此，網路上一直說加薪就是要跳槽，想聽聽有沒有這方面成功的案例(希望是平跳 用策略加薪成功的，不是明顯在原公司被奴役的)
※ 編輯: smartman123 (223.141.129.21 臺灣), 06/07/2020 17:50:27
→ rcak801 那這樣賠到脫褲也不是很意外 06/07 18:08 104F
推 bb0x0 jump to be。 06/07 19:03 105F
→ chunfo 公司可以不調 人也可以走 06/07 19:17 106F
推 nikolas 加薪這種事還要上來問? 自己價值都不知道 被操剛好而已 06/07 19:19 107F
→ allenc38 每年都有通膨 薪水沒調=能買得其實減少=變相減薪 ? 06/07 19:24 108F
→ freef1y3 nothing to expect吧 06/07 19:29 109F
→ bobosatzu 五年月薪八萬，看來我該檢討了！超過五年很久了，月薪 06/07 19:32 110F
→ bobosatzu 還沒八萬 06/07 19:32 111F
推 shinwa19985 五年10萬其實滿多公司都有 06/07 19:34 112F
推 h816090 軟體，ics才又可能 06/07 19:37 113F
→ Masakiad 跳槽加薪在軟體蠻多的 06/07 19:43 114F
→ physicsdk 取決於你覺得留下來不跳是must 還是 nice to have 06/07 20:13 115F
→ physicsdk 不看調幾%算合理，看別家給多少才叫合理 06/07 20:14 116F
→ bluemkevin 五年月薪 8 萬很難… 06/07 20:35 117F
如果你認為調薪不是Must be，那當然很難嘍。高月薪就是在每一次調薪、加薪、升等累 積來的！
※ 編輯: smartman123 (223.141.129.21 臺灣), 06/07/2020 20:42:21
→ StrKO 發哥第二年8萬有譜吧 肝操下去 06/07 20:39 118F
→ invidia must be 06/07 20:53 119F
推 yutaka28 希望是must have但怕主管覺得是nice to have 06/07 20:56 120F
→ bluemkevin 月薪5萬起跳，10 % 調四次到第5年也很沒有 8 萬 06/07 21:06 121F
→ bluemkevin 然後你抱怨調薪 3% 就是你和公司對於你貢獻認知上有極 06/07 21:09 122F
→ bluemkevin 大的落差，這樣與其期望調薪，你不如換公司，如果你那 06/07 21:09 123F
→ bluemkevin 麼在意錢的話 06/07 21:09 124F
→ bluemkevin 再來，那麼在意跳槽第1年會損失20%，就憑自己的實力找 06/07 21:11 125F
推 bigbigfrog 本來就至少要跟著物價動.... 06/07 21:11 126F
→ bluemkevin 一家可以第1年就比你現職一年package還高的公司 06/07 21:12 127F
→ bluemkevin 至少跟著物價動的調薪在台灣比例不算多 06/07 21:12 128F
推 Terminals 這樣說好了，換個角度想，有競爭力的公司或所謂大家評 06/07 21:48 129F
→ Terminals 價還不錯的公司，基本上調薪都是年年有的，就只是依績 06/07 21:48 130F
→ Terminals 效調多調少而已，但基本都會調。 06/07 21:48 131F
→ Terminals 我待的兩間基本上都年調，而且大家習以為常。 06/07 21:50 132F
推 kyleirving 滿一年毫無動靜該怎麼辦... 06/07 22:14 133F
推 ken812025 must be 至少通膨 nice to have 是看經驗/效率 不然你 06/07 22:16 134F
→ ken812025 就找個便宜貨再來練一次 當個開心農場 06/07 22:16 135F
推 clamperni 沒跳巢很難調很多== 06/07 22:59 136F
→ ashyang 跳槽>>>>>>等調薪,科技業絕對是must be,不然沒人才可用, 06/08 00:32 137F
→ ashyang 才會被淘汰或是轉型變傳產 06/08 00:32 138F
→ aisitelu 你有想過每年房價物價通膨都在漲嗎 薪水不進則退 06/08 01:34 139F
→ aisitelu 如果沒加薪 那就跳槽 不過不缺錢 那當然是做得爽就好 06/08 01:36 140F
推 gaea0127 跳槽就是可以加這麼多，會意外跳槽可以加多少的，代表 06/08 03:58 141F
→ gaea0127 跳錯公司，或沒有資訊，或是能力不足 06/08 03:58 142F
→ loveFigo 跳槽比較實際 06/08 06:29 143F
推 billandcs 如果是頂尖的人,跳槽絕對划算,有些公司還不惜開價挖角 06/08 06:54 144F
→ billandcs 像是Jim Keller, Jeff Dean這種到處都有公司想要... 06/08 06:54 145F
推 guteres 除了底薪，其他的多給的，不用想太多 06/08 07:11 146F
→ chen891276 一堆勞方替資方擔憂他們買不了新房跑車欸 06/08 07:59 147F
推 iamala 根本不存在跳槽必定＝加薪，把產業薪資成本當作一個系統， 06/08 08:00 148F
→ iamala 假設跳槽行為必定加薪，這個系統的薪資支出就會是非線性上 06/08 08:00 149F
→ iamala 升，但事實上不但不是如此，甚至連線性增加都沒有，有的 06/08 08:00 150F
→ iamala 產業還減薪...很多人跳槽加薪一是原本薪水低於行情，二是 06/08 08:00 151F
→ iamala 產業開缺速度大於供給，最重要的原因是尚未碰到薪資天花板 06/08 08:00 152F
→ iamala 。否則巴菲特不用投資了，靠狂跳槽就好XD 06/08 08:00 153F
推 BeckettLai Lucky to have 06/08 08:25 154F
推 bluemkevin 不用扯什麼勞資方，沒能力談更好薪資包裹就是任人宰割 06/08 08:34 155F
推 gn01216674 nice to have，正常科技業本薪分紅6：4，調薪3%或1%， 06/08 09:05 156F
→ gn01216674 150萬年薪才差1.8萬，微不足道。 06/08 09:05 157F
→ gn01216674 在不在意調薪端看自己薪水是否高於市場行情，像台積電 06/08 09:09 158F
→ gn01216674 月薪爆扯低的四萬，但公司沒加薪，輪班星人你還能去哪 06/08 09:09 159F
→ gn01216674 ？還不是乖乖吞下變成nice to have 06/08 09:09 160F
推 as6633208 傳產是nice to have 06/08 09:10 161F
→ pupucar 要加薪靠跳槽 =/= 跳槽一定加薪，不想靠跳槽也可以啦， 06/08 11:33 162F
→ pupucar 想辦法擊敗同梯升上去阿，不管如何都是要付出成本的，沒 06/08 11:33 163F
→ pupucar 有那種什麼風險成本都不想承擔就可以加薪的啦，除非你是 06/08 11:33 164F
→ pupucar 皇親國戚好嗎 06/08 11:33 165F
→ OhNo386 怎麼連調薪 都會有人有意見 到底是勞方還資方板 06/08 12:26 166F
推 bluemkevin 電子業大部份的人只會鍵盤勞權啦，七天假被砍的時候大 06/08 12:37 167F
→ bluemkevin 部份人只會幹譙，叫幹譙的人一起跟立委，政府反映就沒 06/08 12:37 168F
→ bluemkevin 有幾個願意做啦，怕具名被清算幹嘛的 06/08 12:37 169F
推 Cv620 除了好公司其他人都跳工作來提薪吧？ 06/08 13:17 170F
推 Terminals 我也覺得很多像在替資方說話一樣，調點薪就像大恩大德 06/08 14:07 171F
→ Terminals ，除非你覺得你不該被調，心中有愧，那可以找老闆退錢 06/08 14:07 172F
→ Terminals 。分紅、獎金我覺得才比較像nice to have, 因為這視公 06/08 14:07 173F
→ Terminals 司營運波動。 06/08 14:07 174F
推 bluemkevin 不調薪你會先跟老闆反映嗎？老闆不能反映，會上勞資會 06/08 14:43 175F
→ bluemkevin 議談嗎？勞資會議不能談，會組工會嗎？不要只在這抱怨 06/08 14:43 176F
→ bluemkevin 板友資方打手，權益福利是爭取來的。大家沒辦法團結怎 06/08 14:43 177F
→ bluemkevin 麼辦？當然自求多福，想辦法自己爭取高薪 06/08 14:43 178F
→ NomeL 好歹跟上通膨吧 06/08 18:59 179F
→ NomeL 沒調薪就是實質減薪啊 06/08 19:00 180F
推 adjingc 2~5%,但底薪不夠高，調也沒多少，想不想走的意願通常是 06/08 19:44 181F
→ adjingc 取決於有沒有升等 06/08 19:44 182F
推 dky93 不少公司職等跟薪水也沒直接關係升等也是升身體健康的 06/08 23:32 183F
推 lovemost 我猜你在M 06/10 19:02 184F
→ mike0327 是aren't you thankful 06/11 12:30 185F

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