[請益] 想請教在台美商談薪以及competing offers

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各位前輩好 因為有爬了一下文 在美國談薪水時他們蠻看 competing offers 求職者避免 low ball 都會多去面試幾家 而有一些在台灣設分部的外商也有這種制度 台灣本土公司相對比較沒有 至少台廠新人來說是沒有的 而小弟想請問的是 假如我拿到 新加坡 offer = 稅前年薪 3M TWD 那我可以用這個乘以物價水平後,來 compete嗎? 例如上述的例子可能就是 3M TWD * 0.5 = 1.5M TWD (乘以 0.5 只是例子) 還是說在台灣的外商就只看你在拿到的台灣offer呢? 想請問有前輩有相關經驗可以分享嗎? 先謝謝各位! --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.243.32.76 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1624071419.A.040.html ※ 編輯: gnitcue (111.243.32.76 臺灣), 06/19/2021 10:57:58
1Fzinn: 就算在美國 不同地區的offer也很難compete吧 06/19 11:05
2Fzinn: 之前跟nvidia 人資交流表示現在是看cost of labor調整不同 06/19 11:07
3Fzinn: 區域薪資 不是看cost of living 06/19 11:07
4FDioooo: 在台灣的外商就是local pay 談加薪也很難 乾 06/19 11:08
5Froyyy: 台灣的外商這範圍太大了吧,如果本身那間外商薪資結構就是 06/19 11:14
6Froyyy: 台商等級,那你compete也沒用 06/19 11:14
7FD600dust: 同公司同樣的職位不同國家給的就不一樣了 06/19 11:16
8FD600dust: 以我們公司來說就是一個組合x當地指數+移動補貼 06/19 11:17
9FD600dust: 然後台商給的起外商薪水就不會連中國人都笑窮酸了 06/19 11:17
10Fiamala: 這就要看公司competing的本質是省錢還是搶人了。如果是省 06/19 11:21
11Fiamala: 錢,那樓上是對的。如果是搶人,不但國外offer能參考,而 06/19 11:21
12Fiamala: 且員工願意待生活花費低的地方是員工的本事,怎麼能針對 06/19 11:21
13Fiamala: 物價水平打折咧? 別說外商,我待的台商就是如此唷。另一 06/19 11:21
14Fiamala: 個最有名的例子是郭董,不只參考,還加三倍XD 06/19 11:21
15Froyyy: 但真的有誠意跟你談薪的外商其實還是不少 06/19 11:22
16Fgoodga: 台灣外商 Netflix 你可以這樣搞 06/19 11:22
這等級對小弟我來說太高...
17Froyyy: Compete 的意義如果是要搶人,那麽跨區怎麼算還是由你作主 06/19 11:24
18Froyyy: 啊,薪水是談出來的 06/19 11:24
19Fosuv: 如果他是要搶你 拿薪水你可以談一個你要的給他去核看看啊 06/19 11:36
20Fgn01216674: 跨區沒意義吧,你選擇公司的主因不是薪水了 而是上班 06/19 11:42
21Fgn01216674: 地點 06/19 11:42
22Fgn01216674: 我反而覺得hr會認為在台開立公司是我們的一大優點,所 06/19 11:44
23Fgn01216674: 以薪水可以低些。 06/19 11:44
24Fwzmildf: 是會compete,不過很難直接拿國外offer來比... 06/19 11:57
感謝大大回覆
25Fsc1: 可以 用匯率app 06/19 12:06
26FChoDino: 你就直接把offer給他們,他們要不要參考就看他們了 06/19 12:10
27Fzxc25678: 可以用cost of living 談談看 06/19 12:12
28Fiamala: 舉個很常見的例子,早期台商願意去越南,不但薪水沒打折 06/19 12:28
29Fiamala: ,還加薪。台灣現在也不少外商派駐領美國薪水啊。要搶人 06/19 12:28
30Fiamala: 留人,薪水打折並不合理。 06/19 12:28
31Fchungb: 要有數字佐證,無論是之前的薪水,還是別的offer, 06/19 12:40
32Fgaea0127: 只能用在台灣的其他外商offer來compete 06/19 12:43
33Fgaea0127: 台灣就是低薪聞名,可以比美國便宜才來這找,拿其他國家 06/19 12:44
34Fgaea0127: offer來compete好怪 06/19 12:44
35Flojay: 你如果真的願意去新加坡的那個 可以用來喊價啊 最多開不起 06/19 12:45
36Flojay: 就去新加坡的 06/19 12:45
37Fiamala: 同意樓上,員工真的要站在自己這邊,千萬不要幫老闆操心 06/19 12:49
38Fiamala: 。美商來台有他的理由,但不關員工的事。美國人是你敢爭 06/19 12:49
39Fiamala: 取且有道理,就會和你談判的。 06/19 12:49
40Fwcre: 明講給公司看他們要不要加價啊 06/19 13:04
41Fsc1: 你可以試 06/19 14:44
42Fmile022: 其實 global pay的公司很少見 不然大家都從美國總部調回 06/19 14:58
43Fmile022: 家鄉 06/19 14:58
mile大您好,不好意思,可能是我表達不好 我不是指 global pay,我是指考量薪資物價水平後 例如您在灣區稅前領 5M TWD 看可不可以看成相當於台灣拿 2M 的 offer 來compete (*0.4 只是舉例)
44Fveru: 你應該是new grad吧 new grad 就算外商其實也沒啥好談的 06/19 15:06
45FTrams: 小劇場好多 = = 你要多少薪水就直接開就好,你真的值這個 06/19 18:46
46FTrams: 價的話公司就算職等往上加也會搶你。多面試的目的是要知道 06/19 18:46
47FTrams: 自己在市場上值多少錢,不是拿一堆 offer 去問有沒有人要再 06/19 18:46
48FTrams: 大一點。公司考慮的是你和其他面試者和既有團隊成員的差距 06/19 18:46
49FTrams: 。 06/19 18:46
感謝大大回覆,但這不是小弟自己小劇場 就以往前輩的分享,台灣G要談上去 並不是你喊價他就會加的 而會需要有其他公司的紙本offer佐證
50Fwawi2: 拿國外offer來compete?有事嗎 06/19 19:08
感謝大大回覆,這樣感覺是拿國外offer compete沒有幫助。
51Fbigbigfrog: 好奇為什麼不能用國外offer比? 06/19 19:41
※ 編輯: gnitcue (111.243.32.76 臺灣), 06/19/2021 19:51:44
52Fjackeighteen: 推你的態度,也想知道+1,祝順利 06/19 20:17
53Fbkcat2: 什麼談判技巧都比不上...你到底對他們多重要與有沒有一樣 06/19 20:22
54Fbkcat2: 的選擇人選卻比你便宜...hr或mngr也會怕被人家challenga 06/19 20:22
55Fbkcat2: e...kpi 06/19 20:22
56Fwawi2: 因為國外offer可以用吹的... 06/19 20:38
57Fiamala: 如果是台灣G,別擔心啦,就算無法對齊國外的,拿出來也不 06/19 21:09
58Fiamala: 會因此搞砸。而且就算你有國內的其他offer,無法對齊也是 06/19 21:09
59Fiamala: 有的,放寬心吧。 06/19 21:09
60Fwind5030: 跨市場compete 單純的薪資沒有什麼太高的參考值 06/19 22:45
61Ftryshin: 1.2~1.3x比較合理 06/20 00:47
62Fsecondarydog: 其實有沒有 low ball HR 都很清楚。如果有對你有利 06/20 08:02
63Fsecondarydog: 的資料就盡量拿出來。有問有幫助。 06/20 08:02

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23 >> [請益] 想請教在台美商談薪以及competing offers
63 tech_job 2021-06-19 10:56

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