[討論] 薪資透明會讓競爭力更好嗎?

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討論串 3
最近新竹攻城獅 薪資透明化 那我們新竹工程師呢? 大家覺得透明化會比較好嗎? 部門彼此之間知道薪水 也知道主管薪水 知道彼此部門的總薪水 大家要談薪 要跳槽 要幹嘛都不用猜 反正低的出去也找不到更高的 高的會知道自己高 會多做些 大家同意公開薪資嗎? 反正我低薪 我沒差 頂多被笑 但我想知道部門最高是誰 --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.159.194 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1634378698.A.7DE.html
1Fgn01216674: 全公開會有非常多問題,但認同私下多交流。 10/16 18:07
請問私下怎麼交流...問了同事也不會說阿~'~
2Fx04nonesuchx: 公開薪水 一個部門10個我看會瞬間爆氣走3~4個 10/16 18:09
再補就好啦 出去找不到更好的也沒用 ※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 10/16/2021 18:10:07
3Fgn01216674: 同部門內,大家都會覺得自己很辛苦,為何隔壁比我高 10/16 18:09
4Fgn01216674: 薪,但事實上每個人各方面實力都不太一樣,主管才看 10/16 18:09
5Fgn01216674: 得出來,小員工看不出來,這時候小員工就會覺得不公 10/16 18:09
6Fgn01216674: 平 10/16 18:09
7Fgn01216674: 像有人就會說那個人出張嘴為何領高薪,但更高角度看 10/16 18:11
8Fgn01216674: ,他的嘴巴100人才有一個,你的工程實力5人就有一個 10/16 18:11
9FTigerman001: 每個人都會覺得自己很厲害,別人都是雷 10/16 18:12
10Fgn01216674: 想知道自己有沒有被低估,最好方式就是多面試,市場 10/16 18:13
11Fgn01216674: 自然會給你個公道。如果面試一輪還是五萬,那就是自 10/16 18:13
12Fgn01216674: 己有價值只是幻想 10/16 18:13
13Fsouthk: levels.fyi需要你我的貢獻 10/16 18:13
14Flolpklol0975: 台積電>>>科技業>>傳產>其它,人生一次,不要不信 10/16 18:16
15Fnelso: 不會 10/16 18:17
16Frosty: 薪資透明才知道產業的上下限呀.. 10/16 18:21
17Fwallholla: 你可以想想看實價登錄與房價的關係 10/16 18:22
18Fyamakazi: 上市櫃公司中位數早就公開了不是? 10/16 18:23
19Fkirorolove: 會喔,領的少的會努力擺爛,領的多的會努力裝死 10/16 18:26
20Fk7881683: 薪資透明大概走7成吧 10/16 18:27
21Fafflic: 面試沒用啦 每家都問你前一家公司多少 10/16 18:31
22Fafflic: 不過財報上的公開資訊可以參考參考 10/16 18:32
23Fafflic: 有平均數跟中位數蠻夠用了 10/16 18:32
24Ftwbambi: 每家公司都有皇親國戚和國王人馬,就算不做事甚至 10/16 18:41
25Ftwbambi: 出包,照樣吃香喝辣,如果薪資透明絕對會跑一堆做 10/16 18:41
26Ftwbambi: 事的人 10/16 18:41
27Flrm549: 公司跟公司間 相同職等公開就好了 不要特定人 10/16 18:42
28Flrm549: 特定人就會有人和政治的問題了 10/16 18:42
29Fyouzi1114: 覺得爛就出去試阿,試完發現自己更爛就回來了,最後 10/16 18:47
30Fyouzi1114: 總是會平衡 10/16 18:47
31FloadingN: 你可以公開自己的 10/16 18:51
32Fphilip2364: 公開透明理論上會更好,只要度過大家的玻璃心階段 10/16 18:53
33Fsoonne: 主管看得出來笑死人 10/16 18:55
34Fgaea0127: 不用公布啦,跟好同事交流,尤其是離職去其他公司 10/16 18:59
35Fgaea0127: 的,我就有自己的data base,這功課要自己做 10/16 18:59
36Fj0958322080: 想公開就自己在網路上po文就好了還要上來問? 10/16 18:59
37Ftwoboy: 不會公開的就是沒競爭力的公司 10/16 19:05
38FSEEDA: 反正他領比較多,都讓他做就好了 10/16 19:12
39Fliangnet: 公開透明也許薪資就是說死了。到時候所有公司都說 10/16 19:15
40Fliangnet: 業界就這行情。 10/16 19:15
41Fjupei: 主管看得出來 主管的主管看不出來啊 反正現在就認真 10/16 19:17
42Fjupei: 的跟廢的領差不多啦 10/16 19:17
43FLhmstu: 會有很多裝死推事情的吧 10/16 19:20
44Fljsnonocat2: 有中位數和平均數 至少可以判斷一家公司的水準 10/16 19:33
45Fljsnonocat2: 同事間如果透明 應該會有很多好戲可以看 10/16 19:34
46Fwcre: 領得多會不認真做不知道,領的少一定有人擺爛你信 10/16 19:38
47Fwcre: 不信 10/16 19:38
48Fjumber: 會被嘴領的多要多做ㄧ點... 10/16 19:52
49FMediaPlayer: 實力是大便,但自以為是黃金的人這社會不缺 10/16 19:56
50Fphilip2364: 一堆擺爛廢物以為每個人都會擺爛,呵呵 10/16 19:57
51FKobe5210: 薪資透明=實施共產主義 10/16 20:00
52FKobe5210: 薪資完全透明=實施共產主義,沒有人會努力額外付出 10/16 20:01
53FSchilling: 如果是像NBA那種超級競爭 個人貢獻又能具體量化的 10/16 20:08
54FSchilling: 完全公開就沒啥問題 10/16 20:08
55Fshinkiro: 難道搶人用特價搶?要笑死人嗎? 10/16 20:16
56FloadingN: 你這樣想就好了 公部門就是透明的 有什麼競爭力嗎 10/16 20:20
57Falihue: 會先鬥同事鬥到垮 10/16 20:26
58Fjameswang278: 亞洲人尿性是先鬥同事,不是一起爭取 10/16 20:40
59Fajddty: 我想看到“整組包軌!” 10/16 20:41
60FOrzOGC: 看情況吧 10/16 20:42
61Fmhmichelle: 會啊,知道自己薪水低就該跳槽了 10/16 20:52
62Fbery: 說主管才看得出貢獻的真的想太多 大部份主管都很偏 10/16 21:03
63Fbery: 頗的 很多時候同為員工看得更清楚 10/16 21:03
64Fdreamnook: 不想被跑法院可能才是最大問題(? 10/16 21:05
65Fhosen: 不會,因為薪資差距大家會心裡不平衡;最後老 10/16 21:05
66Fhosen: 闆為了避免內鬥,只好大家領一樣的薪水,最低 10/16 21:05
67Fhosen: 的那一種 10/16 21:05
68Fhosen: 結果就變成軍公教,死薪水一樣 10/16 21:06
69FOctRhythm: 無法量化的薪水是談出來的好嗎,待在台廠制度下才會 10/16 21:06
70FOctRhythm: 希望公開透明,卻不知道有些外商是原年薪的2倍起跳 10/16 21:06
71FOctRhythm: 在談的 10/16 21:06
72Fmathrew: 華人會先內鬥 10/16 21:14
73FWenliYang: 保證完蛋…… 10/16 21:16
74Fzoo0602: 其實馬吉間同梯的夠熟都嘛互酸領這麼多抱怨三小 10/16 21:20
75Fgn01942677: 把level的avg跟range公佈出來就可以了吧,細節自己 10/16 21:28
76Fgn01942677: 問感情好的XD 10/16 21:28
77Fkentin: 全公開你要老屁股怎麼混下去 10/16 21:28
78Fkentin: 真的強的就算了平常只出嘴結果薪水多年好幾 10/16 21:29
79Fkentin: 萬你不吐血才怪 10/16 21:29
80Fandyher: 低的如果走不掉,就會擺爛 10/16 21:33
81FSolomonTab: 光是叫來面試 仙境 聯U 立G 他們同公司薪資就可以差 10/16 21:34
82FSolomonTab: 一大截 人一定都會被挖走 透明化最後就是規模小或是 10/16 21:34
83FSolomonTab: 一般上櫃離職率會馬上破超過8% 10/16 21:34
84Fflysonics: 會出事 因為最強或出最多力的不一定領最多 10/16 21:35
85FSolomonTab: 而且前一陣子很多公司分流 幾乎每個部門都有調動 都 10/16 21:37
86FSolomonTab: 會互相交流 這也會造成離職率攀升的其中一項原因 10/16 21:37
87FCowBaoGan: 個人經驗 部門內最強的戰力永遠都不會是領最多的 10/16 21:58
88FDrTech: 覺得自己薪資低,不用弱到探聽別人比較吧,自己換更 10/16 22:05
89FDrTech: 高就好。 10/16 22:05
90FDrTech: 弱到只跟同事比薪水,是有多弱。 10/16 22:07
91Fdoasgloria: 透明化就有個陣痛離職期 之後會趨於正向穩定 10/16 22:12
92Ftn00210585: 透明化就等於讓一堆皇親國戚自爆,傻了才做 10/16 22:22
93Fallenchen: 你覺得領太少,就去面試加價;上了表示你值那個錢 10/16 22:28
94FEric0605: level有很多人公開了啊 你也可以去公布自己的啊 10/16 22:37
95Fandwwww: 我也覺得全透明會衍生更多問題 10/16 22:37
96Fandwwww: 但我贊成求職的時候 禁止面議 10/16 22:38
97FTigerman001: 先考績透明化吧...沒事在來說 10/16 22:48
98Flovemost: 公開薪資對勞方有利,對資方不利 10/16 22:57
99FWilMyers: 不透明都會有人靠腰,真的透明難以想像 10/16 23:19
100FWilMyers: 不過我支持透明化,不然台廠資方顆顆 10/16 23:20
101Fkankandara: 認同 10/16 23:23
102Fillidan23: level.fyi 10/16 23:30
103Flolitass: 不會 競爭力是自己的問題 透明點較公平 但容易造 10/16 23:36
104Flolitass: 成辦公室氣氛緊張 10/16 23:36
105FDrTech: 回原文,只是想知道部門誰拿最高很容易吧。學經歷, 10/16 23:38
106FDrTech: 進來的時間,紅的程度,都沒感受嗎。 10/16 23:38
107Fs910: 去看levels.fyi吧...上面很多資料了 10/16 23:46
108FWishmaster: 有感受又如何,猜不透阿... XDDDD 10/17 00:03
109FWishmaster: 除非公司的級距無法跨越,不然很難猜實際薪資吧 10/17 00:04
110Fhduek153: 公開也只有玻璃心會碎哪有什麼問題 10/17 00:37
111Fvc1010: 只是避免價值觀落差的爭執 10/17 00:57
112FloadingN: 你玻璃心的同事離職 你覺得會有什麼問題 10/17 00:57
113Fdjboy: 管理學上有實證研究與定論:不可公開薪資 10/17 01:01
114Fdjboy: 25年前就有結論了 10/17 01:02
115Fgust0985: 學經歷不同進來起薪當然也就不同,這很稀鬆平常吧, 10/17 01:12
116Fgust0985: 同工一定不同酬…… 10/17 01:12
117Fblackman5566: 你以為最少那幾個會奮發圖強嗎== 不是走人就是擺爛 10/17 01:38
118Fblackman5566: ,到最後部門會變得薪水很平均,主管想幫你加薪都還 10/17 01:38
119Fblackman5566: 要顧慮一堆 10/17 01:38
120FWWIII: 年薪一百五以上的全部公布 讓大家瞻仰 10/17 01:55
121Fpeter98: 會讓公司沒競爭力 10/17 01:57
122Faisitelu: 想賺更多的都會各種打探 耍廢的讓他知道反而是壞事 10/17 02:21
123Faisitelu: 更何況有上進心的對薪水不滿一定會想跳槽 面幾次試 10/17 02:25
124Faisitelu: 就知道身價了 感覺不公開試比較能避免不努力的作亂 10/17 02:26
125Fa13381338: 主管看得出來? 主管是看得出什麼 10/17 02:40
126Feduishappy: 蠻支持薪資公開透明的 10/17 03:27
127Fceltics1997: 我知道@taipoo(eduishappy)錢奴有爸媽給的1600萬 10/17 03:45
128Fdisyou: 並不會好嗎 10/17 08:17
129Fpigc: 部門內總是有天選之人,事少薪水高 10/17 09:17
130Fxao2714: 保證完蛋 10/17 09:49
131Fa81288653: 不用全公開吧,公布最高最低和平均就好了 10/17 10:06
132Fphysicsdk: 同部門私下講比較尷尬,但同公司不同team、同產業 10/17 10:33
133Fphysicsdk: 的可以講啊 10/17 10:33
134Fphysicsdk: 完全公開問題是真的會蠻多的,一堆廢物主管被公審 10/17 10:35
135Fphysicsdk: 鬥下台,然後下面有沒人敢上去做 10/17 10:35
136Fabc53: 職業運動跟一般勞工感覺不太一樣 10/17 11:36
137Fjin0000: 如果是學歷統一起薪+能力逐項加給的話,那薪資透明 10/17 11:43
138Fjin0000: 會很不錯。 10/17 11:43
139Fonthesea: 奇怪...就算沒公布 看考績看升級也知道誰紅誰不紅啊 10/17 12:27
140Fcschuan: 能力這種東西只能評估個大概沒辦法度量吧 10/17 14:17
141Fluche: 報價單去公司競爭對手或同質技術行業比較好疊加 一 10/17 14:21
142Fluche: 般來講 土狗和野狗比來比去 乾脆考郵差給狗追比較 10/17 14:21
143Fluche: 快樂又健康 10/17 14:21
144Foffstage: 網路商城讓比價更容易之後,賺到的是提供商品的賣家 10/17 16:25
145Foffstage: ,還是出錢的買家? 10/17 16:25
146FMKIU: https://i.imgur.com/4EszO87.gif 10/17 16:35
147Fphysicsdk: 要看什麼商品吧,如果是量少又被店家聯合起來攏斷 10/17 17:58
148Fphysicsdk: 的,一定還是肥到賣家,但勞工薪資不一樣 10/17 17:58
149Fphysicsdk: 至少在競爭力還有的產業內 不至於看到所有同業老 10/17 17:59
150Fphysicsdk: 闆聯合壓低工資,還是會有人願意提高薪資挖人 10/17 17:59
151Faadsl: 公開我馬上和主管吵,同事一個一天到晚出包的月薪比 10/17 21:07
152Faadsl: 我多20K,次專案都要我們去幫他擦屁股的人錢卻沒比 10/17 21:08
153Faadsl: 那垃圾多 10/17 21:08
154Fphysicsdk: 彼得原理阿,蹲夠久都能升,德不配位的一大堆 10/18 00:30
155Fmangoldfish: 這種事情就是你知他知我知,但不能說破 10/18 10:33
156Fasukakazama: 這三年薪資透明的結果蠻好的。但不知是不是透明影響 10/18 10:47
157Fjeromeshih: 餅就這麼大,如果太透明,有可能餅就不夠分 10/18 10:52
158Fjeromeshih: 所以公司還是要用資訊不對稱,才能讓員工不會對目前 10/18 10:53
159Fjeromeshih: 環境不滿或比較 10/18 10:53
160Falotofjeff: 不用知道“誰”. 知道薪資即可 10/18 12:15
161Fboommipun: 紅人不會想要公開啦 10/18 13:06
162FGaujing: 這就叫賺資訊落差 10/18 13:19
163Fjohn123524: 想到大學實習薪水開不到40k還想要面議保密,快笑死 10/18 13:26
164FPowerShit: 現在至少都知道自已公司不含股票年薪中位數 10/18 18:45
165FPowerShit: 結果是好的 10/18 18:45
166Fxiaohua: 結果大家都站在資方的角度思考 10/18 21:10
167Fwcre: 站勞方立場就是紅人領的多就他去做,領的少我廢還是 10/20 12:19
168Fwcre: 準備跳槽比較實際 10/20 12:19

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58 >> [討論] 薪資透明會讓競爭力更好嗎?
168 tech_job 2021-10-16 18:04

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