[新聞] 不怕IC設計吸走人才,劉克振:研華人來

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https://www.bnext.com.tw/article/65790/advantech-2021-kc-human-resours 不怕IC設計吸走人才,劉克振:研華人來自動物、考古系,有利他熱情最好 全球企業搶人才維繫競爭力,研華董事長劉克振表示,「企業孵化」新事業或許比外部併 購來得有效,尤其是觀察台灣新創跟國外相比欠缺獨立創新能力。 面對IC設計業喊缺人才,劉克振表示其實除工程師,研華許多好人才其實是念考古或動物 學系的,「有利他熱情的人」是最好的人才。 新思科技全球副總裁暨台灣區總經理李明哲、緯穎財務長陳昌偉與劉克振受邀出席「2021 台灣產業併購與轉型論壇」談企業轉型策略。 李明哲指出,台灣科技業接下來將會有人力大挑戰,首先是發現人不夠用,其次發現薪水 不夠高,現在IC設計新鮮人年薪150~200萬元,甚至是200萬元以上,吸引很多人轉業。 聯發科董事長蔡明介喊缺人,宣布年底前廣招2000名工程師。 他表示,光是104人力銀行「數位IC工程師與類比IC設計工程師」職缺就超過2500人,但 台灣半導體相關畢業人才一年2800人,其中去IC設計業1300人,其餘1500人到半導體製造 ,聯發科喊出2000人徵才,根本無法滿足,而隨IC設計業吸力強,薪水往上拉效應下,新 竹房市已經比年初每坪貴10~15萬元。 不懼IC設計業搶人才!研華自己育才 研華是工業電腦龍頭,董事長劉克振則並不憂心,他表示,研華除工程師要電子電機系背 景,行銷、業務、產品經理等很多職位人才是念歷史系、動物系、考古系的,研華的產業 領域跟IC設計業人才沒這麼共通,有很大的距離(GAP)。 為佈局人才,研華有兩對策,首先是開始重視產學合作,他指出,美國企業每年會讓一半 表現好的實習生會轉正職,台灣產學合作例子還不算多。其次是用心找人。 研華是全球工業電腦巨頭,與其挖現成人才,劉克振發現找到有利他熱情的人培養才是對 的。 「我們吸引人才的競爭力不如IC設計業,但什麼是人才?有利他熱情的人是最好的人才, 就算文學系,做十年也會朗朗上口工業電腦AIOT是什麼,學問沒有這麼大,所以我們用心 找人,認真養成,很多研華人才都是培養起來的。」劉克振說。 劉克振指出,「找人不一定要找現成的人」,他的經驗是,因同業很熟介紹進來研華的, 成功率反而不高,反而個性本質很好,經驗值意思意思就好,透過研華的環境帶動養成, 人的本質最重要。 台灣新創輸中日!缺點沒創投補強 研華近年積極轉型,藉助外部力量協助研華從慣性中再造重生。劉克振坦言,早年併購經 驗是從被動轉為主動,10幾年前是受私募基金主動邀請併購,併購效果也普通,4年前才 成立企業投資部門,主動看案子,結果大部分投資小型公司,且國外比例不高。 「台灣新創跟其他國家比,不厲害!」劉克振觀察國內外標的後語出驚人,他指出,研華 經驗是投資中型企業效果不錯,投資小型企業效果都沒有太好。 台灣創業家缺乏VC給予幫助,補足其弱點。 他也強調,台灣新創跟中國與日本新創不能比,可能原因有二,其一是台灣教育少了一點 獨立創新能力,其二是缺乏強力的VC,可以跟新創討論補足弱點,日本與中國VC及PE非常 多,即使不投資也願意教,反觀「台灣新創CEO個性怪怪的,或者常找不到人」,缺乏巨 觀思維,即便很努力,但缺點沒人補上…… 最近研華有新策略展開投資,其一是:結合國內外VC跟PE來投資併購,這些PE多是專業領 域,效益還不錯。其二是企業孵化比外部併購有效,如同緯創孵化緯穎,工業電腦產業也 蠻適合孵化,研華因為掌握一些垂直產業知識基礎,藉此孵化未來五年應用新創是蠻好的 方法。 - 備註: 可憐的公司 聯發科菜鳥起薪200萬以上,都快找到私立的了 研華副理都沒200,新人年薪60、70萬 連本科都找不到了 只能找歷史系、動物系、考古系 只好自我安慰有利他熱情的人才是最好的人才 我看利他的他就是老闆本人吧 呵呵 --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.228.110.61 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1635425492.A.114.html
1FnchuAM37: 哭阿 不就是找不到電資才找到其他系嗎 10/28 20:53
2Fgn01216674: 意思就是沒有要調薪和你們搶啦 10/28 20:54
※ 編輯: keel90135 (125.228.110.61 臺灣), 10/28/2021 20:55:40
3Fpoiuy178: 這間低到哭 10/28 20:55
4Fs973311: 翻譯:老子已躺平 10/28 20:56
5Flelena: 反正貼牌而已 10/28 20:56
6Fsimon0731: 你的薪水只能找到這種系的,在那邊美化 笑死 10/28 20:58
7Fsimon0731: 這家都是看到打來直接掛掉加封鎖XD 10/28 20:58
8Fkuyfd456: 總是找得到人的,怕啥 10/28 20:59
9Fsimon0731: 工業電腦也滿多家比他厲害,這家就靠壓價格當龍頭 10/28 21:00
10FEKman: 薪水少一點就是利他 10/28 21:03
11Fwake7078: 研華做IC設計? 10/28 21:06
12Fstoke4096: 前陣子有研華文,只能說悲劇 10/28 21:09
13Fzerobx: 一年13個月…文組去剛好 10/28 21:19
14Fjokc7839: 被文組當跳板吧 10/28 21:20
15FloadingN: 算了 廢到不忍噓 10/28 21:21
16Fhoujay: 笑 10/28 21:25
17Fykes60513: 找沒專業背景的當經理 還說得那麼好聽? 10/28 21:39
18FWilliamLFY: 會用動物考古的不就是找不到本系專業的才用嗎?有夠 10/28 21:41
19FWilliamLFY: 腦殘的發言 10/28 21:41
20FBrioni: 不確定他是認真還是反串....... 10/28 21:45
21FBattie: 去找猴子啦 10/28 21:50
22Fbcyeh: 從頭開始教的話還是學得會吧 10/28 21:50
23Fkevin620: 哈哈 自慰? 10/28 21:50
24Faaa40303: 找不到人只能自慰了 10/28 21:52
25Fjokc7839: 不過有些公司打雜人力確實不用電資碩 10/28 21:52
26Fsticktight: 講這種幹話難怪留不住人 10/28 22:02
27FwatashiD: 放棄篩選XD 在研華工作會被笑同事都猴子嗎 10/28 22:08
28Froger2: 真是太無情了 10/28 22:23
29Fcsttp79: 看到大家的推文我放心了 10/28 22:23
30Fphysicsdk: 薪水廢到笑的還是算了吧 10/28 22:25
31Fgn01216674: 不講還以為是八卦版鄉民發的文 10/28 22:26
32FJ456636: 老闆都找猴子來當經理,爛! 10/28 22:34
33Fengineerr: 也是有相爽當跳板的人,反正當大碩補習班 10/28 22:36
34Fdeltasxxk: 欸那我電資去投pm怎麼只有看過履歷還沒打電話來面 10/28 22:37
35Fdeltasxxk: 試?!還是我的問題...淚 10/28 22:37
36FKnudsen: 真可憐幫哭哭 記得十幾年前這家好像蠻不錯啊 10/28 22:40
37Fnfreddy611: 發哥新人第一年的年薪大概就比你們副理高了 10/28 22:44
38Fking123: 的確不用擔心 就跟工地粗工不用擔心FANNG跟他搶人 10/28 22:44
39Fmhmichelle: XDDD 10/28 22:50
40Fkiwigood: 小氣老闆最佳寫照,猴子自己努力了十年還是只會雜耍 10/28 23:00
41Fkiwigood: 的猴子而已 10/28 23:00
42Fa95297: 語畢,哄堂大笑 10/28 23:10
43Fb777787: 自我安慰成這樣 呵呵 10/28 23:12
44FPoloHuang: 可悲公司 10/28 23:12
45Fg9911761: 這不就是草莓老闆嗎 10/28 23:21
46Fkevin190: 如果來面試的有資電能選,還會挑非相關科系的人嗎 10/28 23:26
47Fbless0621: 可以找歷史係表示這間爛公司沒有任何技術能力 10/28 23:43
48Fzzz499: 我是覺得還好,大學四年而已。如果在業界找到自己 10/28 23:46
49Fzzz499: 喜歡的工作,做得來又長久什麼校系畢業根本不重要 10/28 23:46
50Fzzz499: 每個人求職目標不同,僱傭雙方合意就好 10/28 23:47
51Fopen2014: 這家好歹也是有上看100萬的 跟聯發科也只差個1 10/29 00:02
52Fncuephysics: 文組呵呵 10/29 00:05
53Fabyssa1: 認清現實也好 至少沒怪政府 10/29 00:10
54Fabyssa1: 幫文組轉換跑道到主流產業也算對社會有貢獻 10/29 00:10
55FMKIU: 笑死 10/29 00:26
56Fnullife: 笑死我去年去面試實習生主管直接說他們要有業界經 10/29 00:26
57Fnullife: 驗的,然後今天看到這篇新聞哈哈哈哈新聞稿跟現實 10/29 00:26
58Fnullife: 還是有差的 10/29 00:26
59FKS571: 不說我以為是酸民言論 原來是董事長阿 10/29 00:27
60Flp2650056: 研華?呵呵,大家都知道什麼水準的公司 10/29 00:35
61Flonelysam: 可憐 跟和華碩一樣被當練功房 10/29 01:09
62Fwtfconk: 哭啊,無情招募 10/29 02:13
63FJiraya: 不錯了啦 讓一些人不用去當記者 10/29 02:46
64FOctRhythm: 沒遇過有公司offer敢給比求職者原本薪水還低的,養 10/29 06:50
65FOctRhythm: 老公司原來主因是沒專業啊XD 10/29 06:50
66Fking123: 不過劉克振資產跟張忠謀.蔡明介相當 10/29 07:39
67Fk078787878: 慘 10/29 08:13
68Fandykofvul: 可憐哪 10/29 08:31
69Fsilver2: 不要誤會,不是人家要挖你員工,是你員工看清了這 10/29 08:32
70Fsilver2: 間公司,裝睡的叫不醒 10/29 08:32
71Fericthree: 研華讚讚讚 10/29 09:43
72Fpqri: 這間累死員工爽到股東 10/29 09:49
73Fantigidu: 請不起真正人才就說啊 10/29 09:53
74FF0r: 要求員工利他是不是搞錯什麼? 10/29 10:10
75Fpaome105: 真的笑爛 大家一起分香蕉來利他 10/29 10:27
76Fsamm3320: 利他精神(X)沒選擇權(O) 10/29 10:38
77Fs762ok: 這種企業只會自嗨 看看給多少薪水吧 笑死 10/29 10:39
78FTawara: 業務 行銷 找文組很常見吧 10/29 10:57
79FGoodID: 翻譯:工業電腦門檻很低,不需要高薪挖人 10/29 10:57
80FWinterCk: 給那低端薪水,人才真培育起來也留不住,花時間重新 10/29 11:26
81FWinterCk: 訓練不是成本嗎,繼續拿香蕉請人啊 10/29 11:26
82FOxFFFF: 老子只需要猴子? 10/29 11:30
83Ff763guy: 這間不是號稱工作不是為了薪水是來交朋友的嗎? 10/29 11:31
84Fhcw1: 考古系做這個?? 10/29 11:50
85Fpaome105: 我差點以為這家在板上的代號是香蕉 10/29 12:28
86FLowpapa: 找這種薪水才夠低阿 10/29 13:11
87Fbirdman4368: 至少給文組一條出路啊 10/29 13:34
88Fdakkk: 這家給的薪水對文組很高了 10/29 18:29
89Fwulouise: 看看薪水幾年都不變了,呵呵 10/29 18:31
90Fppc: ...? 10/29 23:25
91Fbnd0327: 這篇開出來,更找不到人才了,笑死 10/30 10:03
92Fsch0718: 考古。動物。……認真? 10/30 11:18
93Fdenverkobe: 好慘 科技廠收連文組都找不到事的 10/30 12:59
94Fhij76128: 笑死XDDD 10/30 13:40
95Fsyc713: 考古系是要挖到史前IC嗎 10/30 13:50
96Fstorywing: XDDD 一說破就沒價值了 10/30 14:38
97Fidoiwant: 老闆躺平XD 10/30 15:29
98Fsomefatguy: 員工來自於IC廠都不想要的 10/30 22:39
99Fpaome105: 研華的薪資水平也是一個大Gap怎麼不講 10/31 09:33
100Fs2262: 因為在裡面的老實說大都不是人才,薪水比傳產還慘 10/31 12:15
101Fwcre: 研華老董真的猛,大家有股票的記得快閃 11/01 12:18
102Ffunnyguy2021: 研華給那種低級薪水,介紹成功率當然低 11/04 22:14
103Fjonyu888: 推 11/10 20:21

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