[新聞] 海科館館長不只職場霸凌 違法進用三等親

海科館館長不只職場霸凌 還違法進用三等親 記大過調職 17:172024/12/03 中時 林志成 、 范揚光 https://i.imgur.com/oVhdbik.jpeg 教育部人事處長王崇斌（左起）、常務次長林騰姣及終身司副司長顏寶月3日召開記者會 ，公布海科館長職場霸凌案調查結果，前館長陳素芬記一大過並降調非主管職。（范揚光 攝） 針對國立海洋科技博物館館長陳素芬遭控職場霸凌案，教育部今公布調查結果，認定職場 霸凌成立，將她調任非主管職務及記一大過。 此外，教育部也認定陳素芬違法進用三親等內人員，因此從2日起終止此勞動契約，並將 相關事證函請監察院調查審議。 教育部表示，近期部內及所屬機關、社教機構掌握的職場霸凌案件共13案，已完成調查的 4案中，陳素芬職場霸凌案成立，國立自然科學博物館及國教署等3案則不成立。 此外，還有9案正行調查，包括國民黨團指控的「國教署存在霸凌集團」等案，均會在一 周內約談完成，以釐清事實。 針對陳素芬的案子，教育部次長林騰蛟說，經調查陳素芬具有威權性、貶抑性的管理風格 ，加上情緒控管能力不足，造成管內員工身心長期遭受高度壓力且士氣低落，已符合職場 霸凌要件，因此從11月28日起將她從13職等主管職降調為12職等非主管職。 林騰蛟進一步說，陳素芬職場霸凌確屬行為不檢並損害公務人員聲譽，且她擔任機關首長 本應維護同仁身心健康，卻因不當管理而影響機關運作，教育部12月3日召開考績委員會 ，決定將她記一大過處分。 此外，陳素芬聘用二親等姻親廖女士為海科館臨時人員，教育部認定已違反「海科館臨時 人員管理要點」及《勞動基準法》，因此自2日起終止此項勞動契約。 同時，陳素芬在這項人事聘用過程中未自動迴避，涉嫌違反《公職人員利益衝突迴避法》 ，教育部已將相關事證函請監察院調查審議。 此外，陳素芬的次子曾任職海科館2021年「潮境智能海洋館沈浸式體驗環境展示系統設計 競賽及製作」得標廠商智崴公司，引發爭議。 林騰蛟說，這個招標案經查證並未發現異常情事，而陳素芬的次子在智崴公司任職期間並 未擔任負責人、董事、獨立董事、監察人、經理人等職務，據此，智崴公司不構成《公職 人員利益衝突迴避法》所指的關係人，也未違反相關規定。 對於陳素芬的職場霸凌行為，林騰蛟深感遺憾，並向海科館同仁及社會大眾表達最深的歉 意，已要求代理館長王明源必須持續關懷同仁身心狀態，並提協協助方案資源，讓他們早 日恢復身心健康。 ★《中時新聞網》關心您，勇於求助，遠離網路霸凌！檢舉網路霸凌iWIN熱線： 02-2577-5118、教育部反霸凌投訴專線: 1953。 https://www.chinatimes.com/realtimenews/20241203004318-260405 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.105.27 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Examination/M.1733268415.A.193.html