Re: [問題] 離職的理由

※ 引述《amecyst (博多拉麵)》之銘言： : 昨天她口頭上跟阿長說明年不想做了 : 阿長聽了很火大 : 就不斷的找小事情為難她 : 讓她很難過 : 不知道有沒有甚麼理由是可以馬上離職的... 我實在很想知道..是不是只有護士要離職這麼難 其它職場也會如此嗎? 一旦提了離職的話，要不就是被壓著不讓走，要不就是處處刁難讓我們打消辭意 我們的單位，也是要離職前兩個月要說 這是護理部的內規吧，我猜 .. 兩個月或一個半月不一定，好像是看提的時間和阿長的決定 之前有個同事就是提說找到新工作了，不走不行 阿長也是不得已放人，印象中如果是這種理由走人 好像還可以比預期的時間更早一點點走 我在的單位，應該算是流動率高的地方 公務人員不說，契約來來去去還滿常的 但是，我一直不能理解，為什麼離職不管任何原因 離職單上一律都是"解雇"呢？ 順便問問其它版友，有離職過的都是被蓋"解雇"嗎? 可能我想太多，我老是覺得這樣的感覺，好像我們做錯事被開除一樣 但事實上根本不是如此，感覺醫院就是走了就自行負責的 之前好像有離職的同事問過護理長，為何是"解雇"？ 阿長的答案好像是："是人事室決定的，不是護理部!" 阿..請問這樣合理嗎.?? 上面都是題外話啦 說到原po提的""離職的原因"" 我就聽到最近 A同事因爸爸生病，需要照顧 她家又是住在中南部的 於是她和阿長提說要離職 回家照顧父親 沒想到... 這樣的理由，阿長非但不接受 反倒很生氣的罵了一頓，說她"沒有職場倫理" 因為她到職不滿一年 <我們是有簽約，但那是形式，並沒有說一定要做滿一年或要賠償什麼的 做了滿一年，二年...，也不用再續簽約的> 她有說明離職的原因，阿長仍然很火大罵了一頓 旁邊副護有幫她說話 啊沒想到... 阿長又開砲了，對副護說："你要幫她說話，也一起走啊！"" 同時期，有另一新人做不到一個月，因上班和上課時間軋不過來 於是也提離職了，過程很順利，和上面那個完全不一樣 我同事是說，因為新人還在試用期，做不滿也不會怎樣，要走都可以走 因為我只有在這裡有工作經驗，不了解別的醫院情形 不過我工作地方也不是臨床，只是大家都覺得"很閒很閒的XX" 我想知道是不是護理界的行規是要做滿一年才算有""職場倫理""？ 還是護理界的高官們，就是不願意"好聚好散"？ 還是我們這種中南部離家工作的人，就是不該回家孝順父母嗎？ 可能當官的有當官的考慮吧... 就像當初我面試時，官問我："會不會做不久，就想回家 不想做了？" 當官的總是擔心我們這種離家工作的，因為家庭因素而落跑 難道住同一縣市的人沒有家庭因素，沒有父母嗎？ 到底要用什麼樣的理由，才能好好的離職呢？ 本來我還在替我離職的A同事 抱不平 結果我 同事C 告訴我 前兩個月離職的B同事 她也是跟大家說她離職的原因是爸爸生病，要回去照顧爸爸 我也是信以為真，畢竟這種事，一般人應該不會隨便說吧 況且B是我同學，應該不至於亂說吧 結果 同事 C說； 要離職的 B 其實人還在台北啊 也沒回去，好像是要準備考試...!@#!#%!$ ......聽了頓時無言以對 原來大家為了離職，理由是真是假，已經不重要了 只要阿長高興，肯放人就夠了... 不過可能阿長這麼多年來 就遇到有人說要返家照顧雙親，事後卻發現 其實人還在，甚至回院內當助理什麼的 <我們阿長最討厭離職的人回鍋當研助或其它相關工作 她認為離開護理部，就別回來了...> 可能阿長也因為這樣 對我們這樣屬下 沒信任感了.. 離職的原因真的很難啊... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)