[閒談] 如何判斷事求人職缺是否內定

也是在公務之聲靠北電台看到一篇文章有感，想問問大家的經驗。 許多人都有看到心動的職缺，但卻無法知道是否有內定，心裡很掙扎的經驗吧。 畢竟要投缺，寄審查資料的郵資動輒50塊起跳、面試要請假，還要怕單位裡的人知道 請假多了業務延宕不說，自己的休假也耗在來回奔波上，如果南北跑交通費也傷本。 如果單位用人可以透露一點跡象，顯示這缺是有人要的，就不用浪費大家時間了 個人覺得這也是功德一件。 目前觀察到的幾個危險訊號： 1.只公告在機關網站、不放人事總處事求人系統 2.公告時間少於四天 3.資格要求特殊，如要求近五年考績甲等 4.要求與職務內容毫不相干的技能執照 5.徵求薦9以上的高缺 當然以上跡象都是無法確定的，有內定的缺大多看起來也很正常。 以前瘋狂找缺的時候，曾經看到一個家附近機關的缺，很是心動，看起來也很正常 剛好那機關的人事有認識，問他一下那缺的內容 他直說你別來投了，我也只能摸摸鼻子認了。 另外，南部學校或公所開缺真的很多人在搶，沒關係要回南部縣市眞的不容易， 某些機關首長甚至把外補缺當成做人情的ATM 人家教師要調回南部，雖然都很困難，也有聽聞有賣自己位子的傳聞 但至少調動積分表擺在那邊，大家比積分拚單調也算公開透明， 公務員的調動過程嘛，眞的是黑箱中的黑箱，很難再黑了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.16.15.41 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1615339976.A.17E.html