Re: [閒談] 與其研議身心調適假.倒不如檢討總員額數

※ 引述《iivvine (我是小蜜)》之銘言： : 我覺得與其研議增列身心調適假...倒不如檢討總員額的數量.... : 讓業務多的單位可以再多補2-3個人分攤業務....XD : 不然各局處都把工作都丟給公所做...又不多補人進來... : 承辦真的會累死.....我覺得這也算是一種體制霸凌.... 管理的基本原則 「有多少人做多少事」 偏偏民眾不懂、民意代表不懂，甚至長官們也不懂（也或許根本就不想懂） 依照這個基本原則 長官的責任應該是 如何在有限的經費跟人力限制下 做最有用的工作 民眾希望有大政府什麼都要管 那就請你多繳一點稅，雇用多一點公務員 民眾覺得政府效率不彰，管越少越好 那就請你要求少一點，不要當巨嬰 這是政府路線的選擇 大家有共識就好，難說有什麼優劣 可是呢 現在這個國家是 民眾繳個5%稅，對你政府跟公務員挑三揀四 甚至不用繳稅的最大聲 繳那一點稅，希望政府把屎把尿從出生到死亡全部管，還要嫌你效率差 民眾需要公共服務的話 就要納稅 而公務員就是提供公共服務的人 我們也有繳稅，才不是什麼你們繳稅養公務員 腦子要長什麼東西才會覺得自己養公務員？ 當民意代表不篩選陳情 什麼案子都接、什麼要求都敢做 要求越多看起來越有在做事 社群媒體年代 事情成了趕快再發一篇臉書IG或threads 這都是我的功勞，收割一波，選票撈一波 長官呢 沒有能力設定方向 不知道哪些事情該做哪些事情可以不用做 民眾民代靠邀的時候沒有肩膀抵擋 回頭只會念你的同仁怎麼之前都沒做 以後要列為重點工作 結果重點越來越多，到底哪些是重點？ 結果呢 人總跟你說員額不是問題 應該要從根本檢討業務 老實說如果長官有能力做到上面這些 那還算合理 但事實上就是多數長官都沒這個能力 所以對於我們這些當事人來說 我們會覺得缺人就是重點 業務又不精簡事情越做越多當然要更多人啊 最後現況就變成 你人補不了、業務精簡不了 只能用越來越長的工時跟越來越高壓的管理方式來達成想要的成果 無止盡的惡性循環 越來越糟糕的職場環境 越來越沒有優勢的薪資條件 到底還要用公共服務的熱忱（例如做功德或特別權力關係） 去道德綁架公務員多久？ 一直這樣下去 對公務員、民眾還是你們這些長官民代都沒什麼好處，到底有沒有人看到這些問題，認真 的想要討論解決？ 我是沒看到啦，誰叫你公務員就是好壓榨？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.165.134 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1732944609.A.3E6.html