[討論] 怎麼傳產二代接手後都會變更糟

看板 Salary

作者 a0800944939 (精取哥王)

時間 2019-11-17 22:41:31

留言 75 ( 32推 4噓 39→ )

目前輾轉換過幾間傳產公司遭遇到情形大多都是二代接手的公司福利制度大多不如以往老老闆來的好要求比以前的老闆要高但是培養人的成本比以前更不捨得花以前讓人出去上課學技能工作比較閒時也可以參加公司內活動課程現在看你報名課程就會先擋住了設備跟技術聽說以前很願意投資二代接手後常常需要評估效益其實就卡在這邊就沒下文了獎金部分也是要看績效表現發放結果怎麼搞都比以前領得還少本來以為二代接手後觀念應該會比較開明領導比較接近年輕人的思想跟得上時代結果怎麼反而越弄越遭還不是一兩間這樣而已幾乎聽到傳產工作的都是這種情形= = -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.75.246.83 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1574001693.A.BD0.html

留言

→ frankyoda 傳產以前是老闆評估老闆扛，現在變成誰評估誰扛…誰要 11/17 22:56 1F

→ frankyoda 評估啊，舊的就一直修啊:D 11/17 22:56 2F

→ kkotokyo 現在都只知道cost down, 且大環境變差了 11/17 22:57 3F

推 sukyn 市場機制會自動淘汰沒有競爭力的公司 11/17 23:02 4F

→ fishmemory 好像真的是這樣，我聽過的還有報車輛維修保公司想盡 11/17 23:05 5F

→ fishmemory 辦法要扣司機錢的 11/17 23:05 6F

→ rammstein 老闆交棒時已經賺不多了，二代對老員工又沒革命感情 11/17 23:05 7F

→ rammstein 你聽的抱怨應該都是老人說的，二代一定照顧自己的人 11/17 23:07 8F

推 cblade 以前待過,老董觀念是員工一起打拼,該花的不會省 11/17 23:08 9F

→ cblade 少年總接,少董觀念是員工幫他打工,能省的都是公司賺 11/17 23:09 10F

推 HANASUN 因為很多二代根本沒出去工作過啊......沒被別的老闆電過 11/17 23:09 11F

→ HANASUN 他怎麼會知道員工養家的辛苦 11/17 23:09 12F

推 demoQ 二代各種天馬星空呀剛進來什麼經驗都沒有就掛個總字輩希望 11/17 23:24 13F

→ demoQ 有一番作為結果不是cost down就是裁員不是每個人都有當老 11/17 23:24 14F

→ demoQ 闆的命和格局的 11/17 23:24 15F

推 alvn 真的ㄟ...我看過宜蘭某傳產的二代接手後...福利唏噓阿... 11/17 23:46 16F

推 cblade 會花錢開發產品然後瞎虧一筆,但不會花在員工身上 11/17 23:48 17F

推 chickensam 你貼切到我覺得你跟我在同間公司了 11/17 23:53 18F

→ chickensam 可能是真的沒在別間公司苦過才會這樣 11/17 23:54 19F

推 kutkin 二代只有苛刻而已 11/18 00:11 20F

推 shter 二代本來就該這樣，改革老董不敢改的地方 11/18 00:13 21F

推 kimisky 心有戚戚焉 11/18 00:50 22F

推 fabledqqman 傳產只會找自己人，然後自己人是智障就。。。 11/18 00:55 23F

推 yadogdog 聽過二代接手把中午休息少15分把老臣都裁掉 11/18 01:07 24F

→ attented 橋椿不知道算不算？ 11/18 01:36 25F

推 adidasda12 從小爽到大的不會理解幸苦是什麼，總覺得自己很厲害 11/18 01:56 26F

→ adidasda12 而已 11/18 01:56 27F

推 minionsll 因為二代沒在外面工作過。直接就接班。 11/18 02:44 28F

→ minionsll 再加上從小捧在手心養大。沒吃過苦。 11/18 02:45 29F

推 kiminoegao 真的就沒見過世面也沒在外面工作過都被保護的很好 11/18 06:51 30F

→ kiminoegao 這也不止限定都年輕人老的二代也會這樣 11/18 06:51 31F

推 jojojoker 要壓札員工才有錢換新車養小三啊 11/18 07:53 32F

推 jaceda 我媽在某人力銀行,老爸交接給兒子後也是各種亂搞 11/18 08:44 33F

推 wt5566 因為景氣差,不敢像以前經濟剛起飛一樣亂花錢 11/18 08:50 34F

推 lovebridget 做好本來就是極少數特例做不好正常 11/18 08:52 35F

→ lovebridget 骰子投十次六為什麼後面投不出十次六? 一樣道理 11/18 08:54 36F

推 fg008kimo 二代通常沒吃過苦不知道怎麼拿捏有的太摳想幫家裡省 11/18 10:13 37F

推 gnehgneh 二代都電視劇看太多了，以為少爺一接班，企業就可以起 11/18 10:13 38F

→ gnehgneh 死回生跟國際接軌 11/18 10:13 39F

→ fg008kimo 有的不知道該花的不能省白手起家吃過苦砍展不一樣 11/18 10:14 40F

→ fg008kimo 這也跟老爸有沒有讓小孩多見世面有關也看過有的二代 11/18 10:15 41F

→ fg008kimo 先出去外面工作回來接就比較成熟的通常空降的都... 11/18 10:15 42F

→ yesman1214 你是二代認識幾個人？幻想文搞的自己好像是真的認識 11/18 11:24 43F

推 abdgmnzc 我們公司也是，二代還沒接手，就想很多制度，結果實行一 11/18 11:43 44F

→ abdgmnzc 堆困難...感覺也是沒做過這職位，單純憑感覺，新增他所 11/18 11:43 45F

→ abdgmnzc 想要的工作內容 11/18 11:43 46F

推 pizzafan 我親戚放手給兒子3年機會把產業去試轉某個領域 11/18 12:56 47F

→ pizzafan 結果稿失敗就叫他滾出去現在在開聯結車 11/18 12:56 48F

噓 sa87a16 投資技術不如炒廠房 11/18 13:04 49F

→ sa87a16 都是傳產了，提升技術幹嘛，有單就好，炒土地跟匯差都比 11/18 13:06 50F

→ sa87a16 本業賺 11/18 13:06 51F

推 pomyopnion 前公司的二代真的是沒在外面工作過那種.. 11/18 13:23 52F

噓 shineline 傳產幾乎都3K 廢物慣老闆2代只會吹冷氣高雙B幹咩懂屁 11/18 15:59 53F

推 wum78120 寶x集團嗎？ 11/18 17:10 54F

推 huangboy31 你是說什麼春嗎？ 11/18 18:49 55F

推 westhaown 二代都上上課就覺得自己可以當老闆了喇期待什麼 11/18 19:11 56F

推 t2d 雖然有些公司的二代不一定沒在外面做過，但看過幾個都是很敢 11/18 19:14 57F

→ t2d 做夢畫餅，不去了解細節原因，提醒也不聽，玩了一堆新制度， 11/18 19:14 58F

→ t2d 卻衍生更多問題，搞到烏煙瘴氣… 11/18 19:14 59F

推 cblade 前公司一代老董還在戰，員工年薪大概6-80，市場能見度品牌 11/18 19:27 60F

→ cblade 形象都好，同業二代接手，主管年薪勉強上60，市場崩潰剩老 11/18 19:27 61F

→ cblade 本，品牌形象跟著崩，競爭力做事方式真的有差的 11/18 19:27 62F

推 hyuchi0202 廢話客戶又不是二代養出來的 11/19 03:38 63F

→ minionsll 看過二代接班到現在還有靠父母做決策 11/19 08:04 64F

→ minionsll 出事推給員工擔當虛偽元首 11/19 08:05 65F

→ minionsll 好幾年了 11/19 08:05 66F

噓 b8523027 現在哪家公司不costdown，會說這種話的一定是跟不上時代 11/19 08:16 67F

→ b8523027 的老人 11/19 08:16 68F

推 sam0459 也是有成功的啦 11/19 12:52 69F

噓 smile521688 很簡單啊就沒苦過XD 11/19 21:54 70F

→ saram 二代未必不行,只是有人不喜歡繼承家業,而去做自己喜歡的工 11/22 04:33 71F

→ saram 作.譬如老闆的兒子當了醫生,他還來公司幹甚麼? 11/22 04:34 72F

→ saram 那些出去試探後都沒有高薪的二代才不得已回來老爸的公司. 11/22 04:35 73F

→ saram 而他們的能力就屬於較差的一群,能怎樣? 11/22 04:35 74F

推 god80309 我看到的都是很敢花設備耶 12/09 16:46 75F

[討論] 怎麼傳產二代接手後都會變更糟

留言

最新文章