[問題] 無意願升主管職

各位職場先進、人事大大您好： =情境描述= 我們單位是接政府部門的案子，原則上業務算穩定，自己也做了五年以上，但就是掛基本 的組員職位，近期由於單位可能承接另外大的案子，上頭有意把組上的經理調走，自然就 會從原工作組中抓人轉主管職，然後前陣子有內部徵詢，其實自己有許多考量並無意願， 最大的兩點： (1).以單位過往用人的調性來說，升主管職可能只加個3~5K，但接主管後事務量絕對增長 不合報酬，直白的說，其實現在的工作負荷已經100%以上了(加班頻率頗高)，接主管職如 果要帶人、承接主管要做的管理庶務，可能瞬間拉到150%以上。 (2).自己個性問題，自認對於專案的工作事項掌握度高，甚至很多項目比經理還熟稔，上 頭面談時也有提到說如果拉其他人，可能資淺來帶我可能會不服或是其他人對案子的熟悉 度可能不高等…但評估自己個性就是純粹不想管人，牽涉人的層面。其實有新人進來自己 該教的也都照程序教，目前組員間相處也OK，但不想因為職務調整而產生質變。 =問題請益= (1).假使單位硬是要拉我升主管，算是屬於「職務調動」嗎？是否可用調動五原則來與單 位抗拒，但也好奇，難道任何的公司都可以用加薪幾千塊，然後藉故丟一堆額外的工作給 員工嗎？還是只要員工個人覺得無法負荷就可以(除了硬性的工作技能，心理的壓力等)？ (2).實務上如果真的要動作，是等收到調動派令後，內部申訴、還是提勞資協商？那這段 期間我還是做我原本的工作事項就好了嗎？ 搜尋了一下版上似乎沒有相關討論，或請有經驗的前輩提供關鍵字參考，謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.150.129.191 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1728779416.A.F08.html