[新聞] ASML在台徵才千人 半年已加薪近2成!碩

看板 Tech_Job
作者 deepdish (Keep The Faith)
時間 2022-03-05 09:33:46
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回文 5則
ASML在台徵才千人 半年已加薪近2成!碩士畢新人年薪上看160萬 https://www.appledaily.com.tw/property/20220304/OMHVDGEV6BAEJF4HXSKVENKY6E/ ASML今年將在台大規模新徵1000名人才。資料照 https://i.imgur.com/yyfDSl4.jpg
[新聞] ASML在台徵才千人 半年已加薪近2成!碩
因應業務擴展並看好台灣半導體人才實力, 全球最大半導體設備商 ASML(台灣艾司摩爾)宣布在台啟動大規模徵才計劃, 目標今年在台招募 1000位工程人才,在薪酬方面,半年內已調薪15~19%, 碩士畢新人年薪上看160萬元,還可每周選擇1天在家上班等。 同時,ASML將於3月5日起全面展開全台校園徵才活動,推出 「ASML創新體驗車–EUV關鍵技術解密」 和「MR 擴增實境裝機體驗」, 讓新鮮人更認識ASML獨步全球的微影技術。 ASML持續擴編客戶支援、研發支援、智慧製造與全球供應鏈管理團隊, 預計在台招募1,000人 ASML是全球半導體產業發展先進製程的重要策略夥伴, 也是全球最大半導體設備商,市值全球第一。 隨著客戶需求的增長,為了客戶提供最佳支援服務, 同時優化量測、檢測產品的研發支援能力, 以及打造台灣成為全球供應鏈管理中心,ASML持續擴大在台營運, 今年將在台灣招募1,000名工程師, 預計到今年底,ASML在台灣的員工人數可達4,200人。 而為了求才與留才,ASML 提供具競爭力的薪資和福利, ASML 台灣暨東南亞區人資協理劉伯玲表示: 「新進碩士畢業的客戶支援工程師加入ASML加計輪班津貼後年薪上看160萬, 且ASML自去年7月以來,實質調薪幅度已高達15-19%, 每人實際領到的整體薪酬會依工作性質、年資和績效而定。 除了年假10天起跳、勞保團保公司全額負擔之外,ASML鼓勵工作生活平衡, 進一步提供員工彈性工時及每周1天在家工作的選擇, 讓員工有更多的彈性與空間兼顧家庭,希望藉此吸引更多工程人才加入ASML。」 ASML也重視人才國際化及員工發展,除具競爭力的薪資福利外, 更提供全球工作輪調機會及全方位職能培訓, 強調『以人為本』、『開放尊重』的管理制度。 ASML 台灣暨東南亞區人資協理劉伯玲提到: 「台灣是 ASML 在亞洲的最大據點,匯聚來自25國的工作者, 這讓我們的工程師擁有得天獨厚的機會, 不僅能夠學習獨步業界的微影技術、參與最先進的半導體製程技術發展, 更能與各國同事共事交流,成為國際化的工程菁英人才。 我們期盼提供一個開放、尊重的國際化工作平台, 持續為台灣的工程人才創造優質的就業機會, 並和客戶一起推動全球半導體產業發展。」 「ASML 創新體驗車」2.0巡迴全台 結合HoloLens擴增實境獨家體驗ASML的微影設備 是持續推進半導體製程微縮和產量提升的關鍵技術, 而EUV極紫外光微影則是該公司目前最先進的技術。 為了讓學生更了解ASML的創新技術,ASML今年打造升級版 「ASML創新體驗車」2.0 巡迴全台,參觀者可以透過體驗車內的互動遊戲、影音和導覽, 深入認識ASML的創新技術。 今年新增的亮點是HoloLens擴增實境體驗, COVID-19疫情影響了工作、支援與訓練模式, ASML在疫情爆發的2020年第一季即採用HoloLens進行遠距工作、訓練及客戶支援。 今年我們首次在創新體驗車、校園博覽會及說明會中, 透過HoloLens讓同學體驗我們的遠距工作模式。 「ASML創新體驗車」2.0擴大前往各大專院校,將從國立成功大學出發, 陸續造訪國立臺北科技大學、國立中正大學、國立高雄科技大學、 國立陽明交通大學、國立臺灣科技大學、國立中興大學、國立中央大學與逢甲大學。 此外,ASML也同步在全台校園舉辦徵才博覽會、說明會。 除了介紹半導體產業趨勢和ASML的3C(Challenge、Collaborate、Care)人才要求外, 更邀請負責客戶支援、製造、供應鏈與研發等領域主管及畢業校友分享 在 ASML 的工作日常、職涯發展可能,並將與會學生進行對談, 解答學生對於求職的各種疑問和難題,幫助學生勇敢踏出職涯第一步。 若無法參加校辦活動的同學也無須擔心,ASML 將會安排在校園活動徵才期間, ASML也會一連舉辦4場ASML Day線上說明會, 其中一場是專門為在台灣的國際學生量身打造,將會以全英文的方式介紹 ASML。 ASML也會在Facebook安排帶狀直播節目, 讓員工分享ASML的職涯與生活, 並針對薪資福利、工作生活平衡、職場友善環境等熱門問題一一為求職者解答。 目前ASML在林口、新竹、台中、台南設有客戶服務據點、量測設備製造廠與培訓中心, 員工逾3,600人,約佔全球員工的十分之一。 ASML相當重視培育台灣半導體人才,不僅提供「ASML 菁英獎學金」, 也開放實習機會和專業導生培訓,幫助新世代的優秀人才在科技領域持續成長。 (蕭文康/台北報導) -- Q 人類基本需求2.0 ◢◣ 自我實現 創意.問題解決.真偽.自發性 S ◢██◣ 尊重需求 自尊.自信.成就感 W ◢████◣ 社交需求 E ◢██████◣ 安全需求 E ◢████████◣ 生存需求 空氣.水.食物.住所 T ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ WiFi 電池 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.134.89.190 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1646444029.A.25D.html

留言

BaGaJohn5566 nmsl 03/05 09:35 1F
jake0916 可以不要在打廣告了嗎 騙人也要剛好就好 03/05 09:36 2F
NormalOpen 好奇問 去年走多少人? 03/05 09:37 3F
Chilloutt 找我啊 03/05 09:39 4F
ayuyuyu 保齡球德政? 03/05 09:41 5F
william826 選我選我 03/05 09:42 6F
aa3104 160是不是屌打GG新鮮人了 03/05 09:45 7F
TNgarbg 大裝機時代 03/05 09:45 8F
R3hab 以前還可以去荷蘭受訓 下課去抽… 03/05 09:46 9F
Alderamin 改去SD 好像還更爽 03/05 09:51 10F
zjk4451 GG好弱 新鮮人還沒破百 03/05 09:53 11F
louiswu 一次4%一次3% 哪來兩成 數學真好 03/05 10:05 12F
TNgarbg 彈性工時=做完才能下班?每週一天在家上班=假如值on 03/05 10:11 13F
TNgarbg call? 03/05 10:11 14F
iamala 小心去外商就回不去了。 03/05 10:14 15F
Kyameron 160 直接把台積新人壓在地上摩擦!! 03/05 10:15 16F
Kyoko1982 體驗車沒經過清大XD 03/05 10:18 17F
wolatas 目前實質領到只有4%好嗎,新的3%還沒到手呢,別騙了 03/05 10:31 18F
a810086 去荷蘭受訓QQ 03/05 10:38 19F
jakewu1217 沒有160的找 蕭文康補嗎? 03/05 10:40 20F
a2b183good 好了啦,分3年調還打廣告打成這樣 03/05 10:58 21F
ntp11820 請問這間相同年資是不是屌打GG啊? 03/05 11:02 22F
copybrown 怎每個月都在徵人阿 是賺很大是跑太多缺很大 03/05 11:09 23F
superyou 通常廣告一直打代表人一直走呀,要不然lam幹嘛不打 03/05 11:28 24F
superyou 廣告,lam就是vendor給最高的存在,zzzzz 03/05 11:28 25F
new122851 NM$L 03/05 11:31 26F
m4vu0 發哥上看250。你才160 03/05 11:44 27F
m4vu0 連gg都輸 03/05 11:44 28F
Adam6613 4SML讚讚讚 03/05 11:49 29F
nmjkluiop 還沒七月就開始騙人 笑死 03/05 11:52 30F
houjay 裡面員工不知道作何感想 03/05 12:26 31F
caster99 43ML調薪分3年調還加年度考績調薪來算15-19%? 03/05 12:29 32F
misaki030 160萬可以買你的手手嗎? 聽說上禮拜有人斷手手?== 03/05 12:30 33F
caster99 全員工都知道去年調4%+今年3% 03/05 12:31 34F
caster99 沒受過訓硬排你上班還推說你沒有follow procedure呢 03/05 12:32 35F
caster99 ^ _ ^ 03/05 12:32 36F
mathlover GG第一年大概只贏系統廠 03/05 12:57 37F
wedffcss0020 不要這樣啦 機械系的夢想鄉欸 笑死 03/05 12:57 38F
msou 3%也不是全部員工都有好嗎,只有針對特地職等以下 03/05 13:33 39F
msou 5%的額外分紅(也不是調薪)還要等到明年才給真的是 03/05 13:35 40F
msou 笑死人,可以不要再花錢寫假新聞混淆視聽了嗎 03/05 13:35 41F
transonic 含輪班跟加班算年薪是三小,直接把每個人的加班時數 03/05 13:44 42F
transonic 都算到滿嗎 03/05 13:44 43F
pillsib2 4,一定加好加滿的懷疑阿 03/05 15:11 44F
c551402 加上輪班和加班是真的有機會 03/05 15:16 45F
z515026 建議不要 它市佔率太高 都用它tool 如果被霸凌 出 03/05 19:30 46F
z515026 來走投無路只能玩黃光設備 人生直接屎缺keep發動 03/05 19:30 47F
wqw0o0o0o 有關A社問題或內推請私 03/06 00:14 48F
Lalabear9566 裡面分兩種 1. 拉人進來賺獎金 2. 年終領完趕快逃 03/06 00:42 49F
Lalabear9566 推文有一堆沙小站內信就是這種正業不做搞副業拉人賺 03/06 00:43 50F
Lalabear9566 反正裡面不是待很久 要不然就是還沒2~3年菜逼八 03/06 00:44 51F
AgentSkye56 新鮮人隨便都破300 那3%根本沒差 03/06 04:03 52F
aaa790311 最好是破三百= = 03/06 10:56 53F
nihow27 大碩 03/06 17:45 54F
whc760123 對不起 這篇我只能給紅 03/06 18:08 55F
b02502073 調薪用去年+今年+明年算 偉哉荷商 03/06 18:45 56F
eternal0123 奇怪 今年ASML板上到底為什麼黑成這樣 記得之前沒那 03/06 19:01 57F
eternal0123 麼黑 03/06 19:01 58F
m475765 我真的越來越期待會有什麼更多的下限 03/07 00:41 59F
Ensoul HR把整間公司搞爛,以為找YouTuber 03/07 15:29 60F
Ensoul 幫忙業配打廣告就可以洗白了嗎,殊 03/07 15:29 61F
Ensoul 不知整間公司最有問題的就是HR 03/07 15:29 62F
andboypig 這間到底多缺人… 應該說逃了多少人ww 03/08 11:14 63F
marknm 哪家的HR是好人?真好奇... 03/08 21:08 64F
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