[新聞] 台積電遭控「反美」歧視 十多名員工集體
台積電遭控「反美」歧視 十多名員工集體興訟
吳孟峰/核稿編輯
〔財經頻道/綜合報導〕富比世(Forbes)報導,十幾名現任和前任台積電員工組成的團
體正在起訴台積電涉嫌「反美」(Anti-American)歧視,他們聲稱這種歧視導致美國工
人離職。
2020年,台積電宣布一項耗資650億美元的計劃,將其三座半導體「工廠」遷至亞利桑那
州鳳凰城,承諾在美國創造數千個就業機會。台積電將透過聯邦CHIPS法案獲得66億美元
的資金和50億美元的貸款來支持該項目,該法案是拜登政府期間頒布的,旨在刺激美國的
半導體製造業
然而,台積電在美國的擴張卻因依賴台灣工人而陷入爭議。去年,台積電亞利桑那州的
2200名員工中有一半以上來自台灣,美國和台灣員工之間的緊張關係一直是媒體報導的焦
點,這些報導強調職業規範的差異。
該訴訟最初由台積電現任人才招聘主管Deborah Howington 於8月向加州北區法院提起。
身為台積電人力資源領導團隊的一員,她聲稱親眼目睹一種有利於台灣員工的非法歧視行
為文化。本月,有類似指控的12名台積電前員工簽署訴訟。
原告團體律師、合夥人丹尼爾·科欽(Daniel Kotchen) 表示,「台積電接受60多億美
元的美國聯邦資金,並選擇在美國境內競爭,因此必須遵守聯邦歧視法,平等對待所有種
族、國籍和公民」。
該訴訟的部分重點是台積電據稱偏愛會說和寫中文的員工。原告聲稱,會議和商業材料通
常僅用中文進行交流,阻礙英語使用者的工作,並迫使他們透過翻譯服務來解讀教學文本
。當美國員工被要求在台灣接受培訓時,這一點尤其成問題;有人聲稱,一位經理鼓勵她
在Duolingo應用程式上學習說中文。
該訴訟還聲稱,持有「昂貴」簽證的台灣員工獲得了更好的績效評估和工作分配,聲稱這
是因為台積電希望獲得其投資的「最大回報」。
Deborah Howington 聲稱,台積電專門為美國工作尋找台灣人材,並秘密聘請一位「亞洲
獵人頭」來招募這些人。另一位原告聲稱,台積電曾說服一名台灣同事留在美國,聘請他
的女友擔任建築安全工程師,但她的資格不足。此前,該公司被建築承包商指控試圖為數
百名台灣工人提供快速簽證,同時削弱美國工會的就業機會。
訴訟還稱,台積電與醫療保健公司Banner Health合作,為台灣員工開設一家健康中心,
提供免疫接種、年度體檢等服務,以及前往台積電住宅區的醫療車。一位受台積電聘請負
責監督其健康中心人力資源的原告聲稱,這項福利僅適用於台灣員工。她聲稱台積電僱用
了一名「沒有在美國行醫許可」的台灣醫生。
報導稱,台積電公司發言人表示:「台積電堅信多元化員工隊伍的價值,我們在招募和晉
升時不考慮性別、宗教、種族、國籍或政治派別,因為我們尊重差異,並相信平等的就業
機會可以增強我們的競爭力。我們還為員工提供多種管道提出問題,並努力建設性地解決問題」。
台積電尚未對集體訴訟申訴提出反駁,並拒絕對正在進行的訴訟發表評論。
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4862215
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