[職場] 要離職了，跟同事上司表達謝意的方式

原PO本來是作連鎖餐飲業的儲備幹部 後來因為幹部的工時太長，跟店長商量之後轉兼職 會決定轉兼職還有一個原因是覺得工讀生出的包都是店長要處理太可怕了... 但是這個部分我只有跟同事講，沒有跟店長談 決定離職的原因有 1.帶新人帶到很切心 現在這個店長是去年八月從別家店調來的，性子比較急，講話比較不好聽 結果就是跟前店長比較好的工讀生都被罵跑了 我一開始也經過了一段磨合期，後來在同事的幫忙下順利度過了 但是後來新來的工讀生十個有九個都因為這個原因不想做 連別家店的人也會私下跟我反映這個問題 不管是誰我都回答說店長只是刀子口豆腐心，真的有問題最後還是他在罩我們 但是事實就是人都留不住，比較好的還可以做一個多月，其他實習一天就走的也有 重點是新人幾乎都我在帶...這種流動率變成我真的三天兩頭在帶新人 遇到一些學習狀況不好的真的讓我覺得為什麼工作狀況差這麼多他也一樣領109 而且新人都像不怕找不到工作一樣，出錯被店長噹一下就想走 一開始還會想說就算才一個多月但同事一場平常也處的不錯有點捨不得 幾個之後只想去空地大喊去你的草莓族！！ 2.兼職還是要負正職的責任 店裡有另外一個只晚我半個月進來的工讀生，也已經可以獨立營運了 那個男生學習狀況跟態度都不錯，但是店長一直不教他做值班的事情 明明十二月就已經向老闆回報說有在教他，到現在一月底還是沒教 從十月底有一個正職同事調店之後整家店就只剩下店長跟我要卡早晚值班 本來說月休五六天，到後來我只能每週休一天 我上禮拜受不了終於自己教他值班希望他能分擔一些時數，但是他年後就要離職了 除了人員訓練之外還有其他店長要處理的事情店長都會教我，最後就變我處理 有工讀生或客人說我像副店長的時候我只能苦笑說我也領109 雖然多學一點沒什麼不好，但是這讓我感覺這份工作的C/P值真的太低 月薪不到一萬八，卻要做兩萬七的事情，而且我沒有打算要做回正職的意思... 綜合以上兩點之後上禮拜跟店長提了說只做到二月底 但是我覺得老闆很照顧員工，店長督導等等的也都很好 所以想趁過年寫個應景小卡片給他們感謝這半年來的照顧 老闆跟財務部還有幾家比較熟的分店是一定會給的 但是有幾家比較不常跑，只見過一兩次面的就很猶豫了... 很怕對方收到之後還要努力回想我是誰或是我要自己介紹說我尾牙坐同桌之類的XDD 所以來問看看有沒有相似經驗的版友，如果是你你會怎麼處理呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)