Re: [職場] 僱員內升職員,幹10年升的過嗎?
值不值得,原推文跟留言很多討論我就不再贅言
很多人在討論技術職跟行政職的議題
我想這個公家機關也很常見
技術職沒人想當,行政職搶破頭
問題出在哪?
技術職是需要長期養成的
很多現場設備技術文件你剛進公司就會懂? 設備長怎樣看過?
壞了怎麼修知道? 有沒有零星包可以處理? 口袋名單有沒有好配合的承攬商?
進場施作要涉及那些規定? 施工要找哪些單位開協調會?
以上這些細節,純行政職需要知道嗎?
不用! 但國營要吃飯運作就是靠這些設備,技術職就是要常常處理這些事
而其他舉凡行政、人資、稽核、會計、政風,需要懂這些嗎?
不用,他們懂自己幕僚單位的規定就好,現場有問題再負責協助告知
但實際處理的,還是你技術職
舉個例子來說:
技術職要發包,送採購文件給行政
行政負責確認你格式正確,幫忙召開採購會議給長官審核
採購有疑義,內容有誤,符合採購法? 這些是誰要負責說明處理? 當然是技術職!
更甚民間廠商對投標的設備規範有疑義,也是你技術職要頂住
簡單來講,技術職不僅要對公司內還要對公司外
但行政職就比較偏向對內(除了總部)
越基層的技術職,就是國營生態系、食物鏈中的最底部
派用筆試去年剛結束,我這篇也不是在暗黑行政職都很爽,或是叫你各位擺爛
行政職也是有他們的工作要做,只是比較偏例行性
任何一個人都可以去頂行政職的工作
但技術職不太可能臨時抓一個沒經驗的人來頂 (雖然國營現在常這樣做就是...)
這篇文只是要各位想想,技術職這份工作是否值得你無私奉獻
當這些工作壓力你游刃有餘,那恭喜你平步青雲應該不是問題
但當你覺得透不過氣,有些人力問題,真的是要跟上面長官爭取
上面如果不當一回事,那你設好防火線之後,做多少就算多少,準時下班就是
※ 引述《YYC042 (羊)》之銘言:
: 有人是成功僱員幹10年後
: 內升職員成功的嗎
: 聽說像油電 僱員要內升 年資佔極大分數
: 幾乎都是老人先升
: 不曉得像油雇 幹個10年僱員升的過去職員嗎
: 還是可以更快? E10就可以報名考內升?
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