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Re: [閒談] 面對職場霸凌，人事可以做什麼？
※ 引述《cigxm (不想當備胎 >_<)》之銘言：
: 勞動部發生職場霸凌的案件，人事單位還是一樣不醒人事嗎？
: 這幾年人事單位一直在推員工協助方案(EAP)，好像也只是做做樣子
: 如果機關內有發生職場霸凌，人事可以做些什麼？
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: Sent from JPTT on my Asus ASUS_X00TDB.
那是你沒看過職場霸凌的就是機關最高人事主管
EAP還是他管，直接讓員工協助消極停擺
派令也是他管，直接把你調非人事缺完全不用問你
機關處理也是包庇偏袒到不行
成立的案子就找機會另外開會把他撤銷
然後一直拖延時間辦理
然後霸凌人的人事主管都準備拍拍屁股到二級機關當簡任專委
這個機關幫他到現在還被保訓會送監察院
人事總處跟交通部人事處都知道啊
你覺得有在管？轉轉文而已啦
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