[問題] 事假扣薪

看板 Salary

作者 cherry0829 (雪莉)

時間 2019-08-21 11:54:52

留言 73 ( 35推 0噓 38→ )

最近要請事假結果公司會計過來跟我說我們公司的扣薪方式是全薪/工作天數我每個月是領月薪，無全勤獎金 / 責任制 / 無加班費爬文找了網頁資料有點疑惑的是勞基法似乎沒有規定事假的扣法還是我有哪裡理解錯了嗎？假設月薪以40K為例，若是除以工作天數這樣事假一天被扣 40,000 / 22天(以8月為例) = 1818元若是以30天為例 40,000 / 30天 = 1333元想問如果是以全薪/工作天數，這樣是合法的嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.34.9.184 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1566359694.A.593.html

留言

推 kevinet7410 去勞動局申訴因為月薪就是休假日也要給薪 08/21 11:56 1F

→ kevinet7410 不是用工作日去算的 08/21 11:56 2F

推 xeme1996 通常加班/30 請假/22 ... 會計超會算 08/21 11:58 3F

我是想說如果勞基法有明文規定這樣就可以跟公司直接反應任職的公司是沒有打卡的，所以這樣也不會有出勤紀錄查了網頁蠻多都是寫正常/30，可是並不是勞基法明文規定這樣就會有漏洞鑽@@

※ 編輯: cherry0829 (114.34.9.184 臺灣), 08/21/2019 12:02:17

推 x52013 雇主有留存員工出勤紀錄的義務，沒出勤紀錄就再罪加一等 08/21 12:03 4F

→ kn930121 正常是月薪/30 因為特休沒休完換錢也是用月薪/30再乘天 08/21 12:15 5F

→ kn930121 數 08/21 12:15 6F

推 lalatwo /30才是對的 08/21 12:25 7F

推 chickensam 要22就是加班也要這樣算阿 08/21 12:31 8F

→ rockmetalman 那天沒來當然扣一天，大多是全薪除以30，除非你有特 08/21 12:33 9F

→ rockmetalman 休可以抵 08/21 12:33 10F

我還沒有特休假，公司責任制所以沒有加班費的問題想說先了解清楚法條再來問會計謝謝大家的資訊

※ 編輯: cherry0829 (114.34.9.184 臺灣), 08/21/2019 12:37:50

→ AISC 理論上都要以30 或 22 吧如果有的22 有的30 資方真的爽 08/21 13:02 11F

推 kevinmeng2 只有我在乎責任制這三個字嗎？ 08/21 13:14 12F

→ kevinmeng2 責任制也是要給加班費的，要是不給，也沒資格扣薪吧？ 08/21 13:14 13F

→ kevinmeng2 對了，你是不是台北市？不是…都白說了… 08/21 13:15 14F

→ abc0922001 領月薪就是都除30 08/21 13:30 15F

推 abc0922001 https://pse.is/KUBEK 先約定好是除一個月幾天 08/21 13:42 16F

→ abc0922001 還是固定除30，之後加班費跟事假扣薪就這樣算 08/21 13:43 17F

→ et310 台制責任制的意思不就是事情沒做完不能下班也沒加班費嗎 08/21 13:44 18F

→ abc0922001 領月薪沒有那種22天的 08/21 13:44 19F

推 thsyou9527 月薪就是30天 08/21 13:45 20F

推 t20031210 我還真的有聽過請假除22，加班費除30的，像這種公司就 08/21 13:58 21F

→ t20031210 是欠檢舉，可不是很會算 08/21 13:58 22F

我公司在台北市，謝謝m大的法令解釋因為是第一次請假，會計只過來跟我提一下知不知道公司的事假扣薪方式然後跟我說是全薪/工作天數，聽的當下還沒反應過來是與朋友分享才發現這樣會被多扣薪水囧如果是這樣我再與會計確認工作天數的計算方式感謝各位

※ 編輯: cherry0829 (114.34.9.184 臺灣), 08/21/2019 14:04:47

推 guest0079 台北市就好辦了呵呵 08/21 14:38 23F

→ stkoso 沒加班費就檢舉 08/21 15:05 24F

推 j0958322080 領月薪就是除以30，沒有除以22這件事 08/21 15:16 25F

我很無知的問一下沒有打卡怎麼檢舉沒發加班費，光是舉證就是問題了

※ 編輯: cherry0829 (114.34.9.184 臺灣), 08/21/2019 15:27:15

推 kevinet7410 雇主有紀錄勞工出勤的義務沒有就去檢舉他 08/21 16:00 26F

推 kevinet7410 沒有可以罰鍰9~45萬看你老闆願意付加班費還是罰鍰 08/21 16:02 27F

→ kevinet7410 去勞工局申訴最有用啦不要想這麼多 08/21 16:02 28F

推 dir2007 /30才是對的 08/21 16:06 29F

推 howdiee /30 請直接打給勞工局問最準 08/21 16:29 30F

→ howdiee 沒有打卡就可能沒有出勤紀錄再罰 08/21 16:30 31F

→ howdiee 當勞基法是吃素的勞動事件法明年準時上舉證義務是雇主 08/21 16:30 32F

推 oherman 都是/30，/22就是違法，可以申請勞檢 08/21 17:41 33F

→ lingerptt 違法，hr 失職 08/21 17:58 34F

推 iamjk122 除以30才是對的，除以22是違法，公司無出勤紀錄也違法 08/21 19:44 35F

推 j8630222 /30 08/21 19:47 36F

推 cccon1ine /30 08/21 19:57 37F

→ alice78226 違法 08/21 19:59 38F

推 q2520q 事假都是/30喔 08/21 21:13 39F

結果最悲劇的是問完會計事假計算方式得知 8月份不是以22天計算是以21天計算（扣颱風假）會計提出的解釋是假設一週薪資10K 員工請假星期二至星期五只有星期一上班這樣扣薪事假10000 / 7 * 4 = 5714 等於員工一週只上班一天卻領了4286元很不合理所以除以實際工作天數也蠻合理的@@ 雖然我目前還遇到特休假算法也很奇怪的問題不過會計說沒有權利主管也不在只能等主管回來直接反應這個問題了是說這樣請假在2月過年的同事一整個虧到爆耶

※ 編輯: cherry0829 (220.135.55.246 臺灣), 08/21/2019 23:28:16

推 jimmy5670 就是/30 08/22 00:04 40F

推 badiverson /30 你公司違法了 08/22 00:09 41F

推 tmwckebbhf 忽然想到，如果365天只要上班日就請事假，請好請滿， 08/22 00:27 42F

→ tmwckebbhf 那是否就能完全不用上班還能領休假日的錢？不知各位大 08/22 00:27 43F

→ tmwckebbhf 大知道勞基法有規定請事假的上限嗎？ 08/22 00:27 44F

推 Cottonz /30啊 08/22 01:08 45F

推 lalatwo 事假才十幾天別做夢了 08/22 01:13 46F

推 snoopy790428 婚假育嬰假產假病假請好請滿爽領沒聽過嗎 08/22 04:01 47F

→ snoopy790428 叫會計弄個紙面的請假規章出來啊 08/22 04:03 48F

→ snoopy790428 剛好拿去檢舉 08/22 04:03 49F

推 snoopy790428 假先請反正被罰完就補給你了 08/22 04:04 50F

推 t20031210 合理你個鬼，根據勞基法第39條例假、休息日、特休皆屬 08/22 08:37 51F

→ t20031210 於有薪假，照你們的低能會計算法10000/7=1428，扣除四 08/22 08:37 52F

→ t20031210 天事假領4285非常合理啊，你的有薪假是三天不是一天欸 08/22 08:37 53F

→ t20031210 ，另外颱風假雇主可以不支薪，但一樣是除30之後再扣一 08/22 08:37 54F

→ t20031210 日薪資，這會計不是低能就是資方打手，腦袋裝屎才這種 08/22 08:37 55F

→ t20031210 算法，要是人資這樣跟我講絕對嗆爆他 08/22 08:37 56F

推 dong531 完全不合理，月薪就是假日在家睡覺也有薪水才叫月薪 08/22 08:47 57F

推 t20031210 另外吐槽一下，責任制是有定義的，請問你的職位是否有 08/22 09:09 58F

→ t20031210 符合勞基法第84-1？再來，既使你符合定義，仍受勞基法 08/22 09:09 59F

→ t20031210 保護，所以你沒加班費就是違法 08/22 09:09 60F

推 abc0922001 合你老幕，沒有那種假設一週薪資的，都是一個月來看 08/22 14:01 61F

→ abc0922001 勞基法規定，就是30，或是當月有幾天去除 08/22 14:03 62F

→ abc0922001 算工作天數的是領時薪的 08/22 14:04 63F

我知道了XD 我們會計也只是轉達老闆的想法我覺得公司不合理的地方要自己爭取勞工意識抬頭大家要一起加油

※ 編輯: cherry0829 (114.34.9.184 臺灣), 08/22/2019 14:27:57

推 copyii 在高雄待過請假/22 無加班費供參 08/22 20:47 64F

推 as885212 推各位勞工請自私一點別放棄合理合法的權益 08/23 12:51 65F

→ as885212 補充聽說加班舉證責任在公司不用蒐證直接填時數告下 08/23 12:52 66F

→ as885212 去 08/23 12:52 67F

→ wisdom 勞基法已明定薪資算法就是月薪/30為日薪。 08/23 14:20 68F

推 yoshitsugu 打電話問勞動局 08/24 10:05 69F

→ zhanghangu06 就已經他媽的領月薪了，還用週薪來解釋，幹這會計是 08/24 22:11 70F

→ zhanghangu06 智障是不是？ 08/24 22:11 71F

推 duckhuai 用週薪解釋真的是他媽的智障，拜託檢舉這種爛公司好嗎 09/06 09:44 72F

→ duckhuai ？ 09/06 09:44 73F

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