Re: [問題] 想請教拒假能否走資遣方式的問題

※ 引述《winnie40333 (croc)》之銘言： : 推 gamer: 公司不能要求你主動離職，但我必須要說，公司也不敢因為這 10/12 00:10 : → gamer: 樣資遣你，因為你有可能拿著診斷書反過來告他違反就業平等Y 10/12 00:10 : → gamer: 至於公司能不能因為醫師沒有開立需休養多少天的診斷證明就 10/12 00:11 : 推 gamer: 不準病假，我個人認為依法應該是不行，勞工請假規則裡面僅 10/12 00:14 : → gamer: 規範了雇主得要求勞工提出證明文件，並沒有規定雇主有權利 10/12 00:15 : → gamer: 拒絕勞工的病假要求。 10/12 00:15 : → pujos: 連宜休養天數都沒寫，算證明文件，你有空可以去跟他玩 10/12 00:53 : → pujos: 嚴格的說即使診斷書有寫明宜休養N日，你公司照樣可以拒絕核 10/12 03:00 : → pujos: 給你病假 10/12 03:00 : → pujos: 認為公司不能不給病假前，先去把前綴看清楚 10/12 06:45 : → pujos: 休養日並不在病假認定範圍內 10/12 06:46 《勞工請假規則》 第 4 條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者， 得在左列規定範圍內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。 三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕 期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有 勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。 並且 第 10 條 勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。 但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手 續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。 所以不論是治療或休養都可以請病假，並且勞工只要事前申請， 雇主是沒有拒絕資格的，雇主可以要求勞工提供證明文件，若對 證明文件的真偽有所質疑，必須透過勞資協商或是法律途徑，不 能片面取消勞工的病假要求。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.14.22.55 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1728702535.A.525.html