Re: [閒聊] 哪些福利最吸引人？

我覺得員工旅遊相當重要，無論是在國內還是國外旅遊都好。 舉例來說，我們公司曾有一位同事，他加入公司後才發現公司沒有提供員工旅遊。 在工作滿一年後，他在離職前的幾天請了假，帶著家人前往花蓮旅遊。 他特意在休假單上寫明原因：帶家人去花蓮旅遊，顯然是要向公司傳達 他對於公司沒有員工旅遊的不滿。 回來後完成交接程序，他隨即轉到另一家公司， 我們後來找他吃飯時，他有特別提到一點，在這間公司面試時， 他有先詢問是否提供員工旅遊？這成為他選擇新公司的重要考量之一。 當然他去的新公司，薪水也是增加許多。 我也有一位越南朋友，她是賣農藥的。在2019年，她的公司舉辦了員工旅遊來台灣玩。 今年2023年，我另外一位越南朋友的員工旅遊，去了柬埔寨-吳哥窟。 ，這實在是令人羨慕的公司員工旅遊。 我們島內的公司福利當然不能比越南賣農藥的公司差啊。 https://imgur.com/iMh32nV 公司辦國外旅遊有多方面的好處： 1.團隊凝聚力： 出國旅遊可以促進團隊合作，增進同事之間的了解和互信，有 助於團隊凝聚力的提升。 2.文化交流： 國外旅遊提供了一個機會，讓員工能夠體驗和了解不同的文化，這有助 於開拓思維，促進跨文化交流。 3.提高工作滿意度： 公司給予員工機會享受一次有趣的旅遊經歷，可能提高員工對公 司的滿意度，並增加對工作的投入感。 4.激發創造力： 旅遊環境和體驗可能激發員工的創造力和靈感，有助於提升工作效率 和創新能力。 5.建立企業形象： 公司的國外旅遊也可以成為提升企業形象的一種方式，展現對員工福利。 6.促進員工健康： 旅遊可以提供一種休閒和放鬆的方式，有助於減輕工作壓力，促進 員工的身心健康。 ※ 引述《jpfttxy111 (小方仔仔)》之銘言： : 最近無聊在刷104 : 目前看下來，除了獎金之外 : 很多公司愛強調的福利有兩個 : 一是過試用期就會有10天特休 : 二是有滿滿的零食櫃 : 特休這個覺得對新鮮人應該是蠻有吸引力的 : 但有工作經驗的人應該都會知道 : 想要好好的休假真的沒這麼容易，很多時候特休請下去了 : 但感覺不是在休假，是在遠端上班QQ : 零食櫃這個就比較有感了，但好像也很看公司？ : 我自己前一家公司是每個月都會補 : 但如果提早吃完就沒了，要等下個月 : 朋友的公司則是沒了才會補 : 因此常常會撈到超過保存期限的餅乾 : 聽過比較猛的是靠樂捐（？ : 有人路過想到就會丟兩個進去XD : 好奇大家在看JD的時候會比較注意哪種福利呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.64.203 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1701783115.A.61D.html