[請益] 公司被收購, 可被強制資遣嗎?

看板 Tech_Job
作者 aaronkuan (冬眠北極熊)
時間 2021-10-21 18:51:50
留言 128 ( 42推 7噓 79→ )
回文 2則
各位好 感謝各大前輩的指教. 事由如下: 緯創子公司鼎創有限公司要收購高雄晶傑達光電股份有限公司(簡稱KOE) KOE隸屬於日商JDI集團在台子公司台灣晶端顯示貿易(JDIT)100%持股. 2021/7/8 有發布鼎創要收購JDIT手上KOE 100%持股的新聞稿. 2021/10/5 有發布簽訂之股權收購協議的新聞稿. 緯創與JDI在簽訂股權收購協議前, KOE公司高層主管, 多次召開說明會. 告知部分員工(設計部與營業部)有自由選擇留任於未來哪間公司, 選項有兩家公司. 1. 到JDIT公司, 2. 原公司KOE (雇主更換為鼎創). 但是, 在緯創與JDI在10/5簽訂約後, 隔幾日. KOE公司高層主管召開說明會. 口頭告知合約內容, 有競業條款(補償方法?), 未來離職或資遣員工, 一年內, 不能到緯創與JDI之集團任職. 所以, 在簽署留任聘用書時, 高層主管告知僅能轉到JDIT任職. 若不要, 就是被資遣. 這中間多次的說明會, 都沒跟勞工說明清楚有這個合約問題. 因為KOE公司每年2/8月會有人事組織變更慣例, 等於可讓選擇留在KOE公司工作的員工. 變成無法提前轉調單位, 將勞務職務留任, 並順利轉讓到新雇主手上. 有事先電話詢問勞工局資遣問題, 結論: 不用對高雄勞工局有所期待. 謝謝. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.11.226.151 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1634813512.A.824.html

回文

留言

wake7078 原公司是什麼? 1F
KOE
wake7078 收購後還有原公司 10/21 18:56 2F
就只是老闆換人當, 公司名字沒有變. 還是叫KOE.
※ 編輯: aaronkuan (124.11.226.151 臺灣), 10/21/2021 19:00:04
pujos 反覆看了四次,看不懂你想說什麼,我理解力太差了@@ 10/21 18:57 3F
dakkk 資遣本來就是強制的 只要符合勞基法就可以 10/21 18:59 4F
據我了解, 不太符合勞基法與企業併購法.
※ 編輯: aaronkuan (124.11.226.151 臺灣), 10/21/2021 19:02:03
momoflower 我真的看不懂 10/21 19:01 5F
momoflower JDIT是誰 10/21 19:02 6F
舊雇主. 股權的所有人.
※ 編輯: aaronkuan (124.11.226.151 臺灣), 10/21/2021 19:03:31
※ 編輯: aaronkuan (124.11.226.151 臺灣), 10/21/2021 19:04:00
※ 編輯: aaronkuan (124.11.226.151 臺灣), 10/21/2021 19:05:33
LOVEMS 那KOE 不就等於沒員工了?等於緯創只收公司不收任何 10/21 19:05 7F
LOVEMS 原公司的人? 10/21 19:05 8F
wake7078 怎麼會有人留原公司 怎麼想 只要不減薪 10/21 19:05 9F
momoflower 簡單來說因為舊母公司和新母公司的密約,所以想留在 10/21 19:05 10F
momoflower 原公司的人被迫被資遣,是這樣嗎 10/21 19:05 11F
對. 生產線是沒得選擇, 而是我們有些人可選擇.
※ 編輯: aaronkuan (124.11.226.151 臺灣), 10/21/2021 19:06:47
wake7078 年資照算 會去新雇主那邊吧 10/21 19:06 12F
goodga 應該是我中文不好 10/21 19:07 13F
wake7078 老板公司都賣了 下步就裁員 不合理嗎? 10/21 19:09 14F
這我都了解. 只是想說工作權擺第一.
※ 編輯: aaronkuan (124.11.226.151 臺灣), 10/21/2021 19:11:37
wake7078 有給資遣費 就這樣啦 10/21 19:11 15F
NewPassat 這很常見,A公司把某部門賣給B公司,B公司本來就會 10/21 19:12 16F
NewPassat 立個合約說期間不准調部門,不過來只能資遣,以前 10/21 19:12 17F
NewPassat 就有國際公司吃過虧,買部門後全部的人都轉走了... 10/21 19:12 18F
NewPassat 空殼部門誰還要? 10/21 19:12 19F
wake7078 因為有些人沒有選擇到JDIT, 所以, 公司(舊雇主)提出 10/21 19:12 20F
wake7078 要資遣這些人. 10/21 19:12 21F
wake7078 為什麼舊雇主可以裁撤新公司的員工? 10/21 19:13 22F
simon0731 你可以查勞基法,我看法是符合資遣事由喔,你要不 10/21 19:13 23F
simon0731 要說說看你覺得哪邊違法? 10/21 19:13 24F
要把企業併購法一起看.
※ 編輯: aaronkuan (124.11.226.151 臺灣), 10/21/2021 19:15:22
wake7078 那還要做什麼選擇 賣空殼公司嗎 10/21 19:14 25F
simon0731 有合法資遣事由就算資遣也沒抵觸你工作權 10/21 19:15 26F
勞基法第11條, 是我認知錯誤嗎?
※ 編輯: aaronkuan (124.11.226.151 臺灣), 10/21/2021 19:17:08
LOVEMS 直接找勞保局確認吧? 10/21 19:16 27F
LOVEMS 勞工局 10/21 19:16 28F
wake7078 貴公司亂高的很嚴重 領錢閃人 不要留戀 10/21 19:16 29F
wake7078 今天能這樣給選擇 明天就能有其他玩法 10/21 19:17 30F
我們只是選擇有個富爸爸來當雇主. 就這麼簡單.
※ 編輯: aaronkuan (124.11.226.151 臺灣), 10/21/2021 19:19:35
wake7078 在買賣成立前 設下陷阱卡 強制發動 10/21 19:24 31F
dakkk 大部分方式是 併購前 舊公司先裁員 再給新公司併 10/21 19:26 32F
dakkk 不覺得哪裡不合法 10/21 19:26 33F
lovemost 可以不續聘的樣子 10/21 19:30 34F
hl_push cvsh : 怪怪的,這樣豈不是收購無人的KOE嗎? 公司一堆部門的員工不受收購影響, 可保留. 就只是設計與營業受影響. 可選擇. 34F
cvsh 公司一堆部門的員工不受收購影響, 可保留. 就只是設計與營業受影響. 可選擇.
hb0922 高雄勞工局? 不是大家都知道的空殼嗎? 10/21 19:31 35F
cvsh 是對方只想要硬體資源而已嗎? 10/21 19:31 36F
※ 編輯: aaronkuan (124.11.226.151 臺灣), 10/21/2021 19:37:14
zxp9505007 資遣一直都是強制的啊 10/21 19:44 37F
WenliYang 任何時候都能資遣你 10/21 19:45 38F
simon0731 企業併購法講明有第11條、第12條第1項各款或第13條 10/21 19:48 39F
simon0731 但書規定之事由是合法啊 10/21 19:48 40F
simon0731 *有勞基法 所以我才叫你看勞基法 10/21 19:49 41F
wake7078 不管1或2 都會資遣 且一年不得去KOE 10/21 19:49 42F
simon0731 至於有沒有符合 你可以想清楚去法律版問一下,真的 10/21 19:49 43F
simon0731 權益受損就去提告吧 10/21 19:49 44F
感謝建議.
※ 編輯: aaronkuan (124.11.226.151 臺灣), 10/21/2021 19:52:35
wake7078 保障公司權益 10/21 19:52 45F
Preaz 如果是走資遣流程應該沒違背勞基法,今年失業給付 10/21 20:13 46F
Preaz 認定比較寬鬆。可以參考這篇 10/21 20:13 47F
Preaz https://bit.ly/3E1zopU 10/21 20:14 48F
Preaz https://i.imgur.com/pFbnlXj.jpg 第11條是說沒有 10/21 20:25 49F
[請益] 公司被收購, 可被強制資遣嗎?
49F
Preaz 左列的事項不能預告資遣,但公司有轉讓,可以預告 10/21 20:25 50F
Preaz 資遣。 10/21 20:25 51F
a77788897 只要有給資遣費,一定合法 ,用那條去資遣而已。 10/21 20:35 52F
a77788897 你似乎誤解工作權的意思 10/21 20:39 53F
pc0207119 勞基法11條寫得很清楚啊?你公司不是轉讓了嗎?當然 10/21 20:49 54F
pc0207119 要資遣你,反之,假如公司都歇業了,這樣還不能資 10/21 20:49 55F
pc0207119 遣,是要去哪裏找事情給你做,哪裏來的錢付你薪水 10/21 20:49 56F
pc0207119 有預告工資跟資遣費基本上沒違法,現在就剩新公司 10/21 20:54 57F
pc0207119 用什麼理由禁止你去其他公司上班,如果是競業條款, 10/21 20:54 58F
pc0207119 請給予補償金 10/21 20:54 59F
symeng 轉讓是可以資遣的,你能做的是 10/21 20:55 60F
symeng 1.預告資遣期間 10/21 20:55 61F
symeng 2.找工作的假 10/21 20:55 62F
symeng 3.資遣費 10/21 20:55 63F
symeng 4.非自願離職證明 10/21 20:55 64F
symeng 5.失業補助 10/21 20:55 65F
lolicat 照法律該給有給 應該很難 畢竟是被併購 也不是惡意 10/21 21:00 66F
lolicat 裁員吧 10/21 21:00 67F
lolicat 競業條款就給足補償金這樣 10/21 21:01 68F
andy70612 怎麼聽起來 跟花旗的新聞有點像 10/21 21:01 69F
b18902040 有給錢就能資遣 10/21 21:19 70F
Litfal 應該不是併購,而是資產處置,業務完結、資遣有付 10/21 21:59 71F
Litfal 錢就沒違法 10/21 21:59 72F
atrix 光你第三句我就看不懂意思了 10/21 22:17 73F
dakkk 新公司應該沒法阻止 但那幾家應該有資訊流通 去應徵 10/21 22:18 74F
dakkk 應該也不會錄取 10/21 22:18 75F
clamperni 貴圈真亂 10/21 22:29 76F
blue1204 很正常啊,我就這樣被資遣拿了半年薪水 10/21 22:45 77F
cityhunter04 公司轉賣!員工本來就是資遣啊~~新公司沒有義務接收 10/21 22:57 78F
cityhunter04 你............ 10/21 22:57 79F
mainsa 文章寫成這樣 被資遣只能說蠻合理的 我看了幾次還是 10/21 23:57 80F
mainsa 看不懂 10/21 23:57 81F
mainsa 剛剛去GOOGLE了一下終於懂了 公司被併購後有部分部 10/22 00:02 82F
mainsa 門是新老闆不要的部門 但當初原母公司有給出調職到 10/22 00:03 83F
mainsa 母公司的機會 結果那些沒選擇要調去的人要被資遣 10/22 00:03 84F
mainsa 這看來倒是蠻合理的 人家原本母公司就是不要這公司 10/22 00:04 85F
mainsa 才賣的 有給救濟方案很有良心了 新老闆買東西只買想 10/22 00:04 86F
mainsa 要的也還算合理吧 產值不夠的單位被新老闆砍掉也是 10/22 00:05 87F
mainsa 情理之中 只要都有照法律來走 也很難講什麼 畢竟公 10/22 00:05 88F
mainsa 司賠錢最慘的情況是直接倒閉 這樣相對好很多了 10/22 00:06 89F
laiko 別公務員心態了,有錢可拿是十分好的事了!我當初連 10/22 00:35 90F
laiko 錢都沒有,後來就加工作加到我自願走! 10/22 00:35 91F
IhateOGC 你有聽過左手換右手洗員工年資的吧 10/22 01:16 92F
IhateOGC 怕被查現在負責人還會不同 10/22 01:17 93F
lise1017 純噓你的工作權 不是讓你哪來當終生職可以賴著不走 10/22 01:23 94F
lise1017 你可以自由選擇你想做的工作 而對方可以收不收你 10/22 01:24 95F
lise1017 一旦不要你了隨時都可以走正規資遣方案要你走 10/22 01:25 96F
lise1017 不是你面試上一間公司 老闆就要養你一輩子耶 10/22 01:25 97F
enjoy5566 條理好差...真的看不懂。 下班還要接受沒邏輯轟炸.. 10/22 02:41 98F
eduishappy 那就到JDIT工作就可以了 10/22 03:11 99F
Qcloud 看不懂+1 10/22 06:30 100F
shooter555 原本就沒選擇轉到其它子公司 收購後當然就是冗員 10/22 07:07 101F
shooter555 縮編為由裁員哪有違法 10/22 07:07 102F
youzi1114 他給你資遣費就沒事了吧 10/22 07:30 103F
gsinin 你覺得哪裡有問題,但又不直接說出來 10/22 08:03 104F
gsinin 如果公司都這種,被開除好像真的剛好? 10/22 08:04 105F
Murloc 感謝mainsa翻譯 10/22 08:46 106F
MickeyPeanut 還好是大部分人都看不懂原文 還以為我腦袋不好XD 10/22 09:58 107F
c132908 合法資遣怎麼可能不行 10/22 10:05 108F
c132908 不然每間公司都要讓員工待到退休才合法嗎? 10/22 10:06 109F
HappyKH 給錢資遣沒什麼強制不強制的,就給錢照規矩來啊 10/22 10:09 110F
wtl 原po比較適合公家單位 去考公職吧 10/22 10:31 111F
ownwei 還好不是只有我看不懂 10/22 10:35 112F
claymath 我中文不好 抱歉 10/22 10:40 113F
kenjigan 看不太懂,謝83樓講解 10/22 10:49 114F
wcre 合法,但是資遣費和預告工資一個月必須給 10/22 10:50 115F
wcre 新制一年半個月 ,假設做五年就是2.5+1個月 10/22 10:51 116F
wcre 至於合理與否?建議組團去總經理家抗議 10/22 10:52 117F
Timba 我覺得很佛了 至少你有選擇的餘地 10/22 12:02 118F
HenryLin123 中文真的很差,連基本的句子主詞動詞受詞都有問題。 10/22 14:10 119F
chunfo 雞排攤請了個雞排師 有天把攤車賣給豬肉榮 阿榮需 10/22 14:13 120F
chunfo 要殺豬師不需要雞排師 我的理解是這樣 10/22 14:13 121F
nanziroh 就領資遣費阿,有啥好爭的 10/22 16:28 122F
ostrog242 看了83樓才懂原po的意思 10/22 18:40 123F
ostrog242 有些人能選 有些人不能選 當初沒覺得怪怪的嗎 10/22 18:41 124F
q210158 敘事能力也太差了 10/23 14:00 125F
※ 編輯: aaronkuan (124.11.226.156 臺灣), 10/23/2021 15:20:11
a1234952 連搞懂勞基法都難嗎 10/23 17:08 126F
shinwa19985 可以 end 10/23 19:44 127F
adf36322 嚇到,看到你的文才知晶傑達拜了 10/30 10:54 128F

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